Contrat\u00e1 Trans<\/a>. \u00bfQu\u00e9 es Contrata Trans y c\u00f3mo naci\u00f3?<\/strong><\/p>\n– Contrata trans es un proyecto de inclusi\u00f3n laboral para personas travestis y trans que busca revertir la brecha de oportunidades que existe porque m\u00e1s del 90% de personas trans nunca dio una entrevista laboral en su vida y la mayor\u00eda ejerce la prostituci\u00f3n como \u00fanico medio de vida. Entendemos que no solamente es preciso dar contenido a las personas trans sobre c\u00f3mo generar un curriculum, sino que tambi\u00e9n es importante dar capacitaci\u00f3n a las empresas para que puedan valorar y contener a las disidencias a trav\u00e9s de capacitar \u00e1reas de Recursos Humanos, formar a los equipos de trabajo, que tipo de informaci\u00f3n se tiene que pedir, como se enuncia a una persona trans, que pasa con los ba\u00f1os, con la obras sociales, etc. Todo ese tipo de preguntas asociadas a garantizar los derechos de las personas trans, a partir del marco normativo en Argentina. Por ejemplo, una empresa muy reconocida en Argentina tuvo una petici\u00f3n de una persona que estaba transicionando, y la obra social le dijo que no le cubr\u00eda el tratamiento hormonal, como si fuese un lujo y no un\u00a0 derecho. La respuesta de la empresa fue que si no pod\u00edan garantizarle el tratamiento cambiaban de obra social. Autom\u00e1ticamente, le dieron el tratamiento. Entonces la postura pol\u00edtica que tiene la empresa frente a la garant\u00eda de derechos y frente al cumplimiento de ley es fundamental. La ley es clara, pero las obras sociales no lo tienen claro. Hay empresas que nos preguntan si tienen que hacer otro ba\u00f1o. Les planteamos \u00bfQu\u00e9 les parece? \u00bfPor qu\u00e9 s\u00ed o por qu\u00e9 no? Es preciso que entendamos que una de las primeras cosas que asumimos cuando asumimos que somos personas es el g\u00e9nero. Y cuando no podemos asumir el g\u00e9nero de alguien, o cuando no nos queda claro si el g\u00e9nero es el mismo asignado al nacer o el que expresa o siente en su vida, comienzan a pasar todas estas cuestiones. As\u00ed naci\u00f3 \u201cContrat\u00e1 trans\u201d, que va orientado en esa direcci\u00f3n.<\/p>\n
– \u00bfQui\u00e9nes apoyan este proyecto?<\/strong><\/p>\n– Contamos con el apoyo de Naciones Unidas a trav\u00e9s de ONU Sida y de las embajadas de los Pa\u00edses Bajos en convenio con el Bachillerato Popular Mocha Celis, del cual soy secretaria acad\u00e9mica y docente. Creamos el proyecto, hicimos cuatro videos y junto con otres compa\u00f1eres travestis, trans y no binaries vamos a las empresas a capacitar al personal, desmantelar los prejuicios y los imaginarios en relaci\u00f3n con las personas travestis y trans. Nos pasa mucho que en general se tiene una mirada deshumanizada, cosificada, erotizada de este colectivo porque es la que ven en tv, pero como no tienen v\u00ednculo cotidiano, ni relaciones afectivas, no toman mate, ni cerveza, ni van a comer, por lo tanto no las conocen. A partir de esas capacitaciones hace un mes, presentamos esos cuatro videos: el primero narra la situaci\u00f3n de las personas travestis\/trans, el segundo define conceptos b\u00e1sicos de diversidad, sexualidad y derechos humanos, el tercero describe el marco normativo y el \u00faltimo explica c\u00f3mo implementar efectivamente la incorporaci\u00f3n de personas travestis\/trans en ambientes laborales. Fueron guionados pensando en personas cis de mediana edad, tiene una llegada super amplia. Son p\u00fablicos, abiertos y gratuitos para que puedan ser usados en \u00e1mbitos educativos, en capacitaciones o en el inicio de una charla.<\/p>\n
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