{"id":49371,"date":"2020-06-12T09:50:48","date_gmt":"2020-06-12T12:50:48","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=49371"},"modified":"2020-06-12T09:50:48","modified_gmt":"2020-06-12T12:50:48","slug":"repensar-la-industria-audiovisual-desde-la-crisis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/repensar-la-industria-audiovisual-desde-la-crisis\/","title":{"rendered":"Repensar la industria audiovisual desde la crisis"},"content":{"rendered":"

Repensar la industria audiovisual desde la crisis<\/h2>\n

En un contexto de crisis para el sector audiovisual<\/a>, con m\u00e1s de ochenta d\u00edas sin trabajar y sin respuestas por parte del Estado, las trabajadoras expresan la situaci\u00f3n de la industria.<\/p>\n

Por:\u00a0Priscila Villarreal*<\/p>\n

El Aislamiento Social, Preventivo y Obligatorio necesario para evitar el avance de la pandemia y la suma de cuatro a\u00f1os de vaciamiento junto con un abandono del estado, ha llevado a los sectores culturales a una crisis. Para la mayor\u00eda de les trabajadores de la industria audiovisual no existe el trabajo estable, ni la equidad en oportunidades laborales, mucho menos un cupo laboral que incluya a las mujeres y a las disidencias.<\/p>\n

El \u00faltimo informe sobre la igualdad de g\u00e9nero en la Industria Audiovisual<\/a> argentina que realiz\u00f3 OAVA (Observatorio de la Industria Audiovisual de Argentina) d\u00f3nde compara la formaci\u00f3n profesional y la inserci\u00f3n laboral entre hombres y mujeres, muestra que dentro del porcentaje de egresadas de pregrado y grado en carreras de Artes Audiovisuales, un 61% son mujeres, y un 39% son hombres, mientras que a nivel posgrado hay un 62% de mujeres y un 38% de hombres.<\/p>\n

Sin embargo, el porcentaje de distribuci\u00f3n de mujeres y varones en roles t\u00e9cnicos en proyectos cinematogr\u00e1ficos fueron de 62% de hombres y un 37% de mujeres, y en publicidad un 67% de hombres y un 33% de mujeres. El informe tambi\u00e9n muestra que la participaci\u00f3n de mujeres en las tareas de maquillaje, vestuario, peinado y direcci\u00f3n de arte ronda entre un 80%, mientras que en las dem\u00e1s \u00e1reas la participaci\u00f3n de las mujeres est\u00e1 por debajo de un 47%. Cabe mencionar que la limitaci\u00f3n de las categor\u00edas binarias en las que se basa el informe, resultan dicot\u00f3micas y excluyentes para las dem\u00e1s identidades de g\u00e9nero de las cuales hoy no podemos dar porcentajes.<\/p>\n

El informe da cifras claras de las de posibilidades que tenemos las mujeres dentro del \u00e1mbito audiovisual, nuestras oportunidades est\u00e1n delimitadas por el g\u00e9nero, las mujeres ocupamos roles<\/a> tradicionalmente feminizados, y los puestos que incluyen toma de decisiones en altos rangos, conocimientos t\u00e9cnicos o predomina el uso de la fuerza f\u00edsica, los primeros a considerarse siempre son hombres.<\/p>\n

Anita Torrent, editora audiovisual, actualmente parte de la Asociaci\u00f3n Argentina de Editores Audiovisuales y de la Sociedad Argentina de Editores audiovisuales, cuenta:\u00a0\u201c<\/em>Si bien dentro de mi rubro existe una deconstrucci\u00f3n en cuanto a la relaci\u00f3n entre pares, las productoras siguen priorizando llamar a varones para puestos jer\u00e1rquicos y las mujeres somos siempre asistentes y quiz\u00e1s coordinadoras, pero no llegamos a cabeza de equipo. Me ha pasado adem\u00e1s, en varias oportunidades, ser la \u00fanica mujer del grupo de trabajo\u201d.<\/em><\/p>\n

Evelyn Pin, especializada en Direcci\u00f3n de Fotograf\u00eda, actualmente trabaja de electricista, gaffer y miembro del Colectivo de T\u00e9cnicas de Cine y Publicidad, afirma que el g\u00e9nero influye a la hora de conseguir trabajo y denuncia el maltrato que ha recibido por parte de un colega. \u201cMe ha preguntado qu\u00e9 estaba haciendo, que tendr\u00eda que estar en mi casa, que \u00e9l no entend\u00eda, me ha llegado a decir que las mujeres serv\u00edamos solamente para procrear y servirle al hombre. Yo me puedo defender, pero, \u00bfpor qu\u00e9 me tengo que defender? \u00bfPor qu\u00e9 no pueden aceptar que una mujer tambi\u00e9n puede cargar un cami\u00f3n?\u201d<\/p>\n

El maltrato machista en el \u00e1mbito laboral, tanto como en el educativo, no son hechos aislados. Evelyn menciona: \u201cDentro del colectivo recibimos a un mont\u00f3n de compa\u00f1eras con problem\u00e1ticas de g\u00e9nero en el trabajo y es un gran canal de contenci\u00f3n. Estamos con los brazos abiertos para tomar cartas en el asunto siempre. Hay que ocupar esos espacios y luchar por ocupar estos roles\u201d.<\/p>\n

Pero la disparidad no es la \u00fanica problem\u00e1tica: desde que comenz\u00f3 el confinamiento, la industria est\u00e1 frenada. Les trabajadores audiovisuales -en el mejor de los casos- tienen un contrato en relaci\u00f3n de dependencia por un tiempo determinado seg\u00fan la duraci\u00f3n de cada proyecto. Esto lleva a que sean trabajadores activos para el ANSES, y de esa forma quedan absentos de cualquier ayuda estatal.<\/p>\n

\u201cYo no trabajo hace 80 d\u00edas. Mi \u00faltimo trabajo fue una semana antes de empezar la pandemia para una publicidad y nunca m\u00e1s. Es terrible, porque estamos rebotando de todo tipo de ayuda otorgada por el Estado, rebotamos del IFE, del cr\u00e9dito Tasa Cero. Estamos rebotando de cuiles dadas de alta por nuestros ex empleadores, rebotamos porque el ANSES cruza datos de los \u00faltimos seis meses de tu trabajo, donde sobrepasamos los dos sueldos m\u00ednimos vitales y m\u00f3viles, pero obviamente que si vas para atr\u00e1s lo vas a superar. Es muy injusto como se est\u00e1 manejando la distribuci\u00f3n, por lo menos para nosotras y nosotros\u201d, explica Evelyn.<\/p>\n

Mientras se visibilizan los reclamos, desde los sindicatos nacen las propuestas de protocolos de trabajo para \u201cla nueva normalidad\u201d. Les trabajadores siguen organiz\u00e1ndose y creando redes de contenci\u00f3n: \u201cSomos muchas familias en una situaci\u00f3n extrema, en los sindicatos se est\u00e1 tratando de ayudar como se pueda, generando bolsones de comida. Desde nuestro colectivo estamos haciendo campa\u00f1a de difusi\u00f3n de emprendimientos de gente del audiovisual, pero la ayuda que nos corresponde tiene que venir del Estado y no nos est\u00e1 llegando\u201d.<\/p>\n

Cuando se piensa el futuro de la industria, las t\u00e9cnicas plantean el miedo a la tercerizaci\u00f3n laboral que terminar\u00eda en una reducci\u00f3n de los puestos de trabajo: \u201cLo que m\u00e1s preocupa es que muchas productoras est\u00e1n aprovechando la situaci\u00f3n para dejar en la calle a compa\u00f1eres y para pagar menos.\u201d dice Ana Paula.<\/p>\n

\u201cSe est\u00e1n haciendo publicidades y series como la de Cont.ar en donde les env\u00edan un Iphone y luces a la actriz o al actor, y terminan cumpliendo todos los roles. Lo \u00fanico que nos pasa es que esta precarizaci\u00f3n se vuelva normal, disminuir grupos de trabajo, total sale por streaming, es loqu\u00edsimo. Estamos todos atr\u00e1s que nos quedamos sin un peso. El miedo es que cuando la industria vuelva a funcionar, no funcione de esta manera\u201d, agrega Evelyn.<\/p>\n

Las demandas son claras: se necesita el reconocimiento urgente como trabajadores audiovisuales y\u00a0 la elaboraci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas concretas en las formas de creaci\u00f3n y financiamiento de los contenidos, son necesarias pol\u00edticas de equidad y paridad de g\u00e9nero, pero, por sobre todo, es necesaria una industria audiovisual que se construya escuchando las necesidades de sus trabajadores.<\/p>\n

\"\"<\/p>\n

*Sonidista audiovisual e integrante de Mala Junta<\/em><\/p>\n

Fuente: Notas Periodismo Popular<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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