{"id":49128,"date":"2020-06-03T09:15:12","date_gmt":"2020-06-03T12:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=49128"},"modified":"2020-06-03T09:21:30","modified_gmt":"2020-06-03T12:21:30","slug":"mujeres-trabajo-remoto-conciliacion-vida-laboral-y-vida-privada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/mujeres-trabajo-remoto-conciliacion-vida-laboral-y-vida-privada\/","title":{"rendered":"\u201cMujeres, trabajo remoto, conciliaci\u00f3n vida laboral y vida privada\u201d"},"content":{"rendered":"<p>La Federaci\u00f3n Judicial Argentina nos hizo llegar su Declaraci\u00f3n relacionada con las nuevas formas de trabajo y especialmente el Teletrabajo o <em>home office. <\/em>Reproducimos texto completo.<\/p>\n<p><strong>Texto completo de la Declaraci\u00f3n:<\/strong><\/p>\n<figure id=\"attachment_49129\" aria-describedby=\"caption-attachment-49129\" style=\"width: 180px\" class=\"wp-caption alignleft\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-49129\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/06\/fja_logo_small.jpg\" alt=\"\u201cMujeres, trabajo remoto, conciliacion vida laboral y vida privada\u201d\" width=\"180\" height=\"184\" \/><figcaption id=\"caption-attachment-49129\" class=\"wp-caption-text\">Federaci\u00f3n Judicial Argentina. \u201cMujeres, trabajo remoto, conciliacion vida laboral y vida privada\u201d<\/figcaption><\/figure>\n<p>La <a href=\"https:\/\/fja.org.ar\/\">Federaci\u00f3n<\/a> Judicial Argentina, llama al estado de alerta y a la concientizaci\u00f3n de las y los trabajadores judiciales, respecto al <strong>trabajo remoto<\/strong>, mal llamado \u201dteletrabajo\u201d, que se instal\u00f3, modificando las condiciones de trabajo reguladas en el \u00e1mbito laboral.<\/p>\n<p>Lo que se dio ahora es algo intempestivo y que no tiene una estrategia dise\u00f1ada, pero hay que tener en claro <strong>\u00a0que hay todo un proceso de maduraci\u00f3n que no se di\u00f3 <\/strong>y que puede complicar a quien est\u00e9 en su casa.<\/p>\n<p>Como organizaci\u00f3n sindical se tendr\u00e1 como objetivo, desmitificar las ventajas que quieren imponer las grandes corporaciones, debiendo lograr\u00a0 que la experiencia sea\u00a0 voluntaria, temporal, y controlada por la organizaci\u00f3n, para evitar maniobras de la patronal que interfieran con los derechos de las y los trabajadores, como tambi\u00e9n regular la actividad para que la patronal<strong> sepa que quien trabaja desde su casa realiza tambi\u00e9n otras tareas<\/strong>, vinculadas a sus hijos, a limpiar el lugar, a cocinar.<\/p>\n<p>Se entiende que esta nueva forma de trabajo\u00a0 tuvo que implementarse de un momento a otro, sin que se chequeara si las y los trabajadores cuentan con el <strong>lugar f\u00edsico adecuado, la conexi\u00f3n a Internet adecuada y la computadora adecuada, en principio; quedando <\/strong>\u00a0todas y todos\u00a0 altamente exigidos por tener que adaptarse a una nueva rutina y eso genera estr\u00e9s, a eso hay que sumarle la confusi\u00f3n temporal de estos d\u00edas que se parecen entre s\u00ed, y el desdibujamiento que surge entre la vida <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/alberto-retoma-una-iniciativa-de-lovera\/\">privada<\/a> y el tiempo laboral: esa invasi\u00f3n del tiempo laboral es lo que hay que aprender a acotar para poder llevar lo otro con la mayor serenidad posible.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s la introducci\u00f3n de estas nuevas modalidades de trabajo, que implican cambios sustanciales en las condiciones laborales, s\u00f3lo es posible mediante el consentimiento en un \u00e1mbito paritario de las organizaciones sindicales representativas de trabajadorxs judiciales. Organizaciones que desde el vamos caracterizamos estas iniciativas como parte de una avanzada patronal destinada a abaratar costos laborales, precarizar condiciones de trabajo y desarticular la organizaci\u00f3n gremial eliminando colectivos de trabajo y fomentando el individualismo.<\/p>\n<p>Desde la <a href=\"https:\/\/fja.org.ar\/?s=Secretaria+de+G%C3%A9nero\">Secretar\u00eda de G\u00e9nero<\/a> e Igualdad de Oportunidades de la Federaci\u00f3n Judicial Argentina, entendemos que si existe trabajo remoto en las filiales, como m\u00e1s arriba se menciona, el mismo debe, ser regulado paritariamente, y teniendo en cuenta, el convenio 177 de la OIT de 1996, ratificado en Argentina e incorporado por la ley 25800.<\/p>\n<p>En 1996, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) adopt\u00f3 el Convenio N\u00b0 177 sobre el trabajo a domicilio. Al hacerlo, llam\u00f3 a todos los pa\u00edses del mundo a desarrollar pol\u00edticas que mejoraran las condiciones de los ciudadanos que son trabajadores tercerizados. Fue un paso muy importante para lograr que la contribuci\u00f3n y los derechos de los trabajadores tercerizados fueran reconocidos.<\/p>\n<p>La principal tarea de la OIT es promover lo que llama \u201ctrabajo decente\u201d, para ayudar a mejorar los medios de sustento de los trabajadores. Es una instituci\u00f3n clave para la lucha por la justicia social y contra la pobreza en todo el mundo.<\/p>\n<p>Algunos convenios son tan altamente considerados, que se les ha dado un estatus especial como Principios y Derechos fundamentales en el Trabajo.<\/p>\n<p>El ser \u201cfundamentales\u201d significa que se aplican a todos los trabajadores, en todas partes, sin tomar en cuenta si su gobierno est\u00e9 de acuerdo o no.<\/p>\n<p>La OIT tambi\u00e9n adopta recomendaciones. No son vinculantes para los gobiernos, pero aconsejan pol\u00edticas y acciones que los gobiernos pueden tomar para ayudar a sacar a los trabajadores de la pobreza y lograr la justicia social.<\/p>\n<p>Las y los trabajadores a domicilio son parte de la fuerza de trabajo m\u00e1s vulnerable del mundo. La mayor\u00eda de ellxs son mujeres, y por largo tiempo no fueron reconocidas como trabajadoras.<\/p>\n<p>El trabajo a domicilio es una modalidad de empleo que resulta de inter\u00e9s para la investigaci\u00f3n social y para la formulaci\u00f3n de pol\u00edticas, en tanto se trata de una forma que se inserta predominantemente en un campo de preocupaci\u00f3n mayor: el trabajo precario. En la \u00faltima d\u00e9cada, junto con la preocupaci\u00f3n por el tema del desempleo, el an\u00e1lisis se ha orientado hacia la caracterizaci\u00f3n de la persistencia y a\u00fan el aumento de formas de inserci\u00f3n laboral de alta vulnerabilidad<\/p>\n<p>Si bien la preocupaci\u00f3n por el trabajo a domicilio se inserta en el campo m\u00e1s amplio de la precariedad y los procesos de precarizaci\u00f3n del empleo, queda en discusi\u00f3n de si todo el trabajo a domicilio es precario. El an\u00e1lisis de la Secretar\u00eda de G\u00e9nero de la FJA\u00a0 es que con la ampliaci\u00f3n de la aplicaci\u00f3n de nuevas tecnolog\u00edas de informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n, la importancia de la proximidad f\u00edsica en el trabajo disminuye, por lo cual pueden estar surgiendo nuevas formas de trabajo a domicilio en sectores, como lo es el Poder Judicial. Y estas nuevas formas pueden o no estar asociadas con precariedad y vulnerabilidad.<\/p>\n<p>La definici\u00f3n m\u00e1s actualizada del trabajo a domicilio es probablemente la que se incluye en el Convenio n\u00fam. 177 de la OIT, definici\u00f3n que incorpora la visi\u00f3n de los expertos en el tema. En el art\u00edculo 1 de dicho Convenio, se define como el trabajo que una persona realiza:<\/p>\n<ul>\n<li>en su domicilio o en otros locales que escoja, distintos de los locales de trabajo del empleador;<\/li>\n<li>a cambio de una remuneraci\u00f3n;<\/li>\n<li>con el fin de elaborar un producto o prestar un servicio conforme a las especificaciones del empleador, independientemente de qui\u00e9n proporcione el equipo, los materiales u otros elementos utilizados para ello, a menos que esa persona tenga el grado de autonom\u00eda y de independencia econ\u00f3mica necesario para ser considerada como trabajador independiente en virtud de la legislaci\u00f3n nacional o de decisiones judiciales;<\/li>\n<\/ul>\n<p>Establecer la subordinaci\u00f3n del trabajador no es una tarea sencilla. Los l\u00edmites son siempre borrosos. Varias dimensiones est\u00e1n presentes en la realidad, y abonan el debate:<\/p>\n<ul>\n<li>la utilizaci\u00f3n de maquinaria propia;<\/li>\n<li>la contrataci\u00f3n de fuerza de trabajo auxiliar por parte de quien recibe trabajo;<\/li>\n<li>el control supervisado de la producci\u00f3n.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Forma de organizaci\u00f3n y\/o ejecuci\u00f3n del trabajo realizado a distancia, en gran parte o principalmente, mediante el uso intensivo de las t\u00e9cnicas inform\u00e1ticas y\/o de telecomunicaciones<\/p>\n<p>El uso de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n facilita el almacenamiento, tratamiento y acceso, valga la redundancia, a la informaci\u00f3n. Es posible supervisar y obtener datos en forma continua sobre los diferentes aspectos de las actividades del teletrabajador e incluso respecto a \u00e9l mismo, posiblemente sin su consentimiento. Ello puede darse por motivos de seguridad, para medir o mejorar la productividad, pero en lo que ata\u00f1e a la intimidad del teletrabajador al estar m\u00e1s expuesto, \u00e9ste deber\u00eda estar m\u00e1s protegido.<\/p>\n<p>El teletrabajo es una <strong>forma de trabajo <\/strong>a distancia, en la cual el\/la trabajador\/a desempe\u00f1a su actividad sin\u00a0 la necesidad de presentarse f\u00edsicamente en la empresa o lugar de trabajo espec\u00edfico. Se realiza mediante la <strong>utilizaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y comunicaci\u00f3n<\/strong>, y puede ser efectuado en el domicilio del trabajador o en otros lugares o establecimientos ajenos al domicilio del empleador.<\/p>\n<h4>Caracter\u00edsticas del teletrabajo<\/h4>\n<ul>\n<li><strong>Nueva cultura organizacional: \u00bfQuien est\u00e1 a cargo de la organizaci\u00f3n del trabajo?, \u00bfc\u00f3mo ser\u00e1 la comunicaci\u00f3n con el jefe directo? \u00bfExisitir\u00e1n los equipos de trabajo? \u00bfQuien y como capacitar\u00e1 sobre las nuevas formas de trabajo? Se respetar\u00e1 la jornada laboral?<\/strong><\/li>\n<li><b>Trabajo individual voluntario: debe regularse el trabajo como voluntario, dependiendo ello de las caracter\u00edsticas\u00a0individuales de cada trabajador\/a, debido a la conciliaci\u00f3n con la vida privada de lxs mismxs,especificando derechos y obligaciones\u00a0del empleador y de lxs trabajadores.<\/b><\/li>\n<li><strong>Trabajo por objetivo: No se trata de que se fijen objetivos de productividad, dado que los expedientes judiciales no son un numero, se tratade personas, que cada expediente, tiene una problem\u00e1tica especifica y se le debe el tiempo neesario para brindarle el derecho a la jusitcia. <\/strong><\/li>\n<li><strong>Horarios flexibles: <\/strong>.De ninguna manera debe flexibilizarse el horario laboral debiendo respetarse<b> horario y jornada laboral establecida por la acordada correspondiente\u00a0a cada TSJ<\/b><\/li>\n<li><strong>Distancia + ajenidad + TIC: <\/strong>El trabajo se realiza remotamente en un domicilio ajeno al empleador o no, mediante la utilizaci\u00f3n de las Tecnolog\u00edas de la Informaci\u00f3n y las Comunicaciones (TIC).<\/li>\n<li><strong>Lugar de trabajo determinado o no: <\/strong>El trabajo remoto puede tener una locaci\u00f3n determinada o no, siempre y cuando exista el consenso de ambas partes.<\/li>\n<li><strong>Conectividad: <\/strong>El lugar donde se desarrolle la jornada laboral debe tener buena conexi\u00f3n a internet para cumplir con las tareas asignadas<\/li>\n<li><strong>Cobertura de ART: <\/strong>Los trabajadores deben tener cobertura de su jornada laboral semanal, con horarios aproximados y menci\u00f3n de d\u00edas presenciales.<\/li>\n<li><strong>Igualdad de derechos y obligaciones con el trabajador presencial: <\/strong>El teletrabajador goza de los mismos derechos, beneficios y obligaciones de aquellos trabajadores que presten igual tarea en las dependencias judiciales; los mismos estar\u00e1n sujetos a la legislaci\u00f3n vigente y los Convenios Colectivos de Trabajo y\/o Acordadas de los TSJ.<\/li>\n<li><strong>Respeto a la vida privada:<\/strong>Todos los sistemas de control destinados a la protecci\u00f3n de los bienes e informaciones de propiedad del teletrabajador deber\u00e1n salvaguardar la intimidad del trabajador y la privacidad de su domicilio.<\/li>\n<li><strong>Reversibilidad acordada: El convenio debe regularse temporalmente, mientras dure la pandemia, y no ser exigible como una nueva forma de trabajo.<\/strong><\/li>\n<li><strong>Herramientas de trabajo provistas por la empresa o el trabajador: <\/strong>Los equipos y herramientas necesarias para cumplir con la labor deben ser provistos por el empleador y el trabajador ser\u00e1 responsable por su correcto uso y mantenimiento, como sucede en cualquier puesto de trabajo. En el caso dela inmediatez de la puesta en funcionamiento de la nueva forma de trabajo,el empleador debe compensar la totalidad de los gastos y\/o amortizaciones que genere su uso.<\/li>\n<\/ul>\n<h3><strong>Conciliar el hogar, la crianza, la limpieza y lo laboral<\/strong><\/h3>\n<p>Entre los aspectos que dificultan el teletrabajo, se evidencian:<\/p>\n<p>* tener que compatibilizar el tiempo con las tareas del hogar<\/p>\n<p>* tener que apoyar con las tareas a los hijos al mismo tiempo que trabajar<\/p>\n<p>El 46% de las mujeres reconocen tener m\u00e1s\u00a0 carga laboral con teletrabajo: 92% de las mujeres debe cocinar y limpiar mientras teletrabaja<\/p>\n<p>Las mujeres sienten estar trabajando m\u00e1s que en tiempos normales de oficina.<\/p>\n<p>Las mujeres son m\u00e1s afectadas con la sobrecarga laboral a la hora de teletrabajar, eso no quiere decir que para los hombres no se haya vuelto m\u00e1s complicado, pero a\u00fan en este siglo, las tareas del hogar contin\u00faan recayendo en su mayor\u00eda sobre las mujeres, aunque la brecha se haya ido acortando con el tiempo.<\/p>\n<p>La\u00a0 jornada hoy en d\u00eda de las mujeres es m\u00e1s que triple: madre, ama de casa, cuidadora de adulta mayor, docente particular de adolescentes y trabajadora remota \u201chome worker\u201d,\u00a0 m\u00ednimo cuatro jornadas laborales. Nadie contempla la sobrecarga que recae nuevamente en las mujeres.<\/p>\n<p>Los horarios corridos. La falta de concentraci\u00f3n y de organizaci\u00f3n. El sue\u00f1o interrumpido. Los v\u00ednculos exigidos. El trabajo reinvent\u00e1ndose. Todo est\u00e1 movi\u00e9ndose al ritmo de un monstruo que no se ve.<\/p>\n<p>La subjetividad no queda afuera y seg\u00fan el momento y las posibilidades actuales, cada persona asume la conciliaci\u00f3n entre convivencia y coronavirus o entre las m\u00faltiples tareas que le tocan, de distinta manera. No hay que olvidarse tampoco de quienes ni siquiera tienen posibilidad de <em>home office <\/em>porque no tienen trabajo\u00a0 o porque trabajan en los m\u00e1rgenes. De todas formas, partiendo de la base que nuestra sociedad es estructuralmente desigual desde el punto de vista de g\u00e9nero (no el \u00fanico, por supuesto), el coronavirus pone en evidencia la necesidad de que los sistemas de cuidados sean revisados, no solo por hoy ni por esta emergencia, sino para lo que vendr\u00e1; para que la vida valga la pena ser vivida, como dec\u00eda una de las consignas de este d\u00eda internacional de las mujeres, que ahora parece tan lejano pero sigue vigente todos los d\u00edas.<\/p>\n<p>Para muchas el problema no es ver c\u00f3mo conciliar los cuidados con el trabajo remunerado sin perder la cordura, sino ver c\u00f3mo van a hacer para comer, para pagar las cuentas si no hay trabajo o las ayudas sociales no alcanzan mientras cuidan de ni\u00f1as, ni\u00f1os, personas mayores. Y esto sumado a la preocupaci\u00f3n de saber que hay una pandemia pero que no tienen todas las herramientas para cuidarse.<\/p>\n<p>La extensi\u00f3n de la Covid-19 profundiz\u00f3 din\u00e1micas desiguales de los cuidados y de los trabajos dom\u00e9sticos no remunerados. Sin redes de contenci\u00f3n ni organizaci\u00f3n con otras instituciones, se sobrecargaron por default las siempre sobrecargadas mujeres. La salida de la cuarentena plantea preguntas de fondo. Urge que los cuidados se impongan en una agenda transversal.<\/p>\n<p>Sin redes de contenci\u00f3n ni distribuci\u00f3n con abuelas, jardines, colegios, ni\u00f1eras o clubes, las mujeres pasan los d\u00edas m\u00e1s sobrecargadas. Se da por sentado que, salvo excepciones, son las encargadas de repartir su tiempo entre el trabajo remoto, la escolarizaci\u00f3n \u201cen l\u00ednea\u201d de los hijos y las tareas dom\u00e9sticas. El confinamiento, sin embargo, oblig\u00f3 a muchos hombres a quedarse en casa y algunos empezaron a reflexionar sobre el valor y la carga de las tareas que recaen, mayormente, sobre ellas.<\/p>\n<p>Es que en muchos hogares los tiempos de confinamiento obligatorio resultaron la oportunidad de poner sobre la mesa el enorme engranaje que sostiene a una familia. Varones que, por primera vez, le ponen el cuerpo a ese mundo de la reproducci\u00f3n social que puertas adentro hacen posibles sus performances puertas afuera, en el reconocido mundo del trabajo remunerado<\/p>\n<p>Las mujeres dedican en promedio tres horas diarias m\u00e1s al trabajo no remunerado que sus pares varones, aun cuando se encuentren participando activamente en el mercado laboral<\/p>\n<p>La mayor tasa de participaci\u00f3n de las mujeres es en los quehaceres dom\u00e9sticos . Son especialmente ellas las que se ocupan de la limpieza de la casa, del lavado y arreglo de ropa, preparaci\u00f3n y cocci\u00f3n de alimentos, compras; y reparaci\u00f3n y mantenimiento de bienes de uso dom\u00e9stico. En la lista sigue el cuidado de personas, y por \u00faltimo las actividades dedicadas al apoyo escolar y\/o de aprendizaje a miembros del hogar.<\/p>\n<p>Supone una reconfiguraci\u00f3n de cuestiones que los varones no ven porque no les prestan atenci\u00f3n, y es un cambio fundamental<\/p>\n<p>No necesariamente se trata de hacer las mismas tareas que la pareja, sino darles visibilidad y reorganizar el \u00e1mbito dom\u00e9stico y de cuidados desde los consensos, los acuerdos y la responsabilidad mutua.<\/p>\n<p>Urge que cambien las l\u00f3gicas de un sistema que subordina los procesos de la reproducci\u00f3n individual, familiar y colectiva a la ganancia econ\u00f3mica. Urge aprovechar el caos de hoy para encontrar condiciones de posibilidad para otras formas sociales ma\u00f1ana<\/p>\n<p>Necesitamos el compromiso del Estado, pero tambi\u00e9n de las empresas y los sindicatos, no dar por sentado que el cuidado simplemente sucede y dejar que cada familia, y en especial las mujeres, lo resuelvan de la manera que puedan. Eso solo profundiza las desigualdades sociales. As\u00ed como las feministas reclamamos que los varones deben involucrarse m\u00e1s en las tareas de cuidado y como sociedad debemos dejar de pensar que son tareas femeninas, tambi\u00e9n necesitamos de nuevas leyes y pol\u00edticas p\u00fablicas que habiliten y den forma a otra distribuci\u00f3n del cuidado. Cuando la pandemia lo permita, va a ser imprescindible avanzar con el mapeo federal de los cuidados que ya se anunci\u00f3, y considerar la conformaci\u00f3n de un sistema nacional como un asunto prioritario. Si queremos una sociedad m\u00e1s justa en t\u00e9rminos socioecon\u00f3micos y de g\u00e9nero, se vuelve central revisar y reconfigurar qui\u00e9nes cuidan y c\u00f3mo lo hacen.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/\">Diario Digital Femenino<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Federaci\u00f3n Judicial Argentina nos hizo llegar su Declaraci\u00f3n relacionada con las nuevas formas de trabajo y especialmente el Teletrabajo o home office. Reproducimos texto completo. 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