{"id":48975,"date":"2020-05-28T20:31:50","date_gmt":"2020-05-28T23:31:50","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=48975"},"modified":"2020-05-28T20:31:50","modified_gmt":"2020-05-28T23:31:50","slug":"el-presidente-envio-un-proyecto-de-ley-para-ratificar-el-convenio-190-de-oit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/el-presidente-envio-un-proyecto-de-ley-para-ratificar-el-convenio-190-de-oit\/","title":{"rendered":"El Presidente envi\u00f3 un proyecto de ley para ratificar el Convenio 190 de OIT"},"content":{"rendered":"

Convenio 190 de OIT<\/strong><\/p>\n

Se trata del convenio internacional por la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso laboral aprobado por la OIT en 2019. Tomando el documento de la OIT del 21 de junio del a\u00f1o pasado, el senador Daniel Lovera<\/strong>, en septiembre de 2019 present\u00f3 un proyecto de ley<\/a> para permitirle a Argentina ratificar el convenio sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, a la vez que se lo reclam\u00f3 al presidente Macri como responsabilidad directa del Ejecutivo Nacional.<\/p>\n

Hoy, el presidente Alberto Fern\u00e1ndez, tom\u00f3 la decisi\u00f3n de remitirlo a las c\u00e1maras legislativas de la Naci\u00f3n tal como corresponde a su investidura.<\/p>\n

A partir de esto puede establecerse el reconocimiento del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero; reconociendo que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir una violaci\u00f3n o un abuso de los derechos humanos, y que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente; visibilizando la importancia de una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso
\nEstableciendo que los miembros tienen la importante responsabilidad de promover un entorno general de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso con el fin de facilitar la prevenci\u00f3n de este tipo de comportamientos y pr\u00e1cticas, y que todos los actores del mundo del trabajo deben abstenerse de recurrir a la violencia y el acoso, prevenirlos y combatirlos; reconociendo que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan a la salud psicol\u00f3gica, f\u00edsica y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social.
\nDefiniendo que la violencia y el acoso tambi\u00e9n afectan a la calidad de los servicios p\u00fablicos y privados<\/strong>, y que pueden impedir que las personas, en particular las mujeres, accedan al mercado de trabajo, permanezcan en \u00e9l o progresen profesionalmente; considerando que la violencia y el acoso son incompatibles con la promoci\u00f3n de empresas sostenibles y afectan negativamente a la organizaci\u00f3n del trabajo, las relaciones en el lugar de trabajo, el compromiso de los trabajadores, la reputaci\u00f3n de las empresas y la productividad; estableciendo que la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero afectan de manera desproporcionada a las mujeres y las ni\u00f1as, y reconociendo tambi\u00e9n que la adopci\u00f3n de un enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de g\u00e9nero y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de g\u00e9nero, las formas m\u00faltiples e interseccionales de discriminaci\u00f3n y el abuso de las relaciones de poder por raz\u00f3n de g\u00e9nero, es indispensable para acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo; observando que la violencia dom\u00e9stica puede afectar al empleo, la productividad as\u00ed como la seguridad y salud, y que los gobiernos<\/strong>, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y las instituciones del mercado de trabajo pueden contribuir, como parte de otras medidas, a reconocer, afrontar y abordar el impacto de la violencia dom\u00e9stica; reconociendo el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n

\"El
El Presidente envi\u00f3 un proyecto de ley para ratificar el Convenio 190 de OIT<\/figcaption><\/figure>\n

\u0301 \u2502 \u00b0 <\/h3>\n

El presidente de la Naci\u00f3n, Alberto Fern\u00e1ndez<\/a>, envi\u00f3 este mi\u00e9rcoles un proyecto de ley al Congreso Nacional para que el Estado argentino ratifique el Convenio N\u00b0 190<\/a> de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) sobre violencia y acoso en el mundo laboral.<\/strong><\/p>\n

\u201cEl Convenio N\u00b0 190 resulta fundamental tanto para la prevenci\u00f3n como para la erradicaci\u00f3n de la violencia laboral, contemplando distintas herramientas y obligaciones impuestas al Estado con el fin de controlar su efectivo cumplimiento, habilitar v\u00edas recursivas y de reparaci\u00f3n, as\u00ed como de formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n en la tem\u00e1tica\u201d, sostuvo el Presidente en el escrito elevado al Congreso.<\/p>\n

Fern\u00e1ndez afirm\u00f3 que \u201cla sanci\u00f3n de la ley que apruebe el Convenio N\u00b0 190 resulta necesaria en tanto este genera una serie de obligaciones a los Estados para eliminar toda forma de violencia y acoso durante, en relaci\u00f3n o como consecuencia de una relaci\u00f3n laboral, ya sea en el \u00e1mbito privado o p\u00fablico, as\u00ed como en el sector formal o informal\u201d.<\/p>\n

Este convenio fue aprobado por la OIT en junio de 2019 y se aplica a todos los sectores, p\u00fablicos y privados, de la econom\u00eda formal e informal, en zonas urbanas y rurales. Alcanza a trabajadores y trabajadoras \u2013cualquiera sea su situaci\u00f3n contractual\u2013 pero reconoce que las mujeres son las m\u00e1s expuestas a la violencia y al acoso laboral y, sobre todo, aquellas que se encuentran en situaciones m\u00e1s vulnerables, realizan tareas nocturnas o son migrantes.<\/p>\n

Adem\u00e1s, contempla la extensi\u00f3n del lugar de trabajo, considerando los mensajes de WhatsApp, lo que sucede en la calle entre trabajadores y sus superiores jer\u00e1rquicos o en un evento social vinculado al trabajo. A su vez establece como regla en los procesos de reclamo la inversi\u00f3n de la carga de la prueba, si procede, seg\u00fan el caso.<\/p>\n

A partir de la ratificaci\u00f3n, Argentina deber\u00e1 adecuar su legislaci\u00f3n al contenido del convenio, de manera que la prevenci\u00f3n y el abordaje de la violencia y el acoso laboral deber\u00e1n incluirse en las leyes de nuestro pa\u00eds. Asimismo, mediante la Recomendaci\u00f3n 206 que lo complementa, la OIT llama a que el tema se incluya en los convenios colectivos de trabajo y sea materia de la discusi\u00f3n paritaria.<\/p>\n

 <\/p>\n

Diario Digital Femenino<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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