{"id":48716,"date":"2020-05-18T21:37:28","date_gmt":"2020-05-19T00:37:28","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=48716"},"modified":"2020-05-19T08:14:42","modified_gmt":"2020-05-19T11:14:42","slug":"carlos-rodriguez-el-teletrabajo-llego-para-quedarse","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/carlos-rodriguez-el-teletrabajo-llego-para-quedarse\/","title":{"rendered":"Carlos Rodr\u00edguez: \u00abEl teletrabajo lleg\u00f3 para quedarse\u00bb"},"content":{"rendered":"

Carlos Rodr\u00edguez, experto en seguridad y salud laboral<\/strong><\/p>\n

El ex ministro de Trabajo de la provincia de Santa Fe, experto en seguridad y salud laboral, consider\u00f3 que luego de la pandemia \u201cmuchas actividades van a pasar a ser domiciliarias\u201d. Y advirti\u00f3 sobre los riesgos.<\/p>\n

\"Carlos
Carlos Rodr\u00edguez: \u00abEl teletrabajo lleg\u00f3 para quedarse\u00bb.\u00a0 Es necesario que los directivos sepan gestionar en la distancia\u201d, advierte el el especialista. Cr\u00e9dito: Archivo El Litoral<\/figcaption><\/figure>\n

Por\u00a0Nancy Balza<\/strong><\/p>\n

Carlos Rodr\u00edguez, m\u00e9dico, experto y consultor en seguridad y salud laboral y ex ministro de Trabajo de la provincia (2007-2011) insiste desde hace a\u00f1os en el impacto que supone la tecnolog\u00eda para el mundo del trabajo y lo hace en cada documento y cada conferencia que lo tiene como protagonista. Fuente de consulta permanente en distintos \u00e1mbitos y tambi\u00e9n para esta nota, evalu\u00f3 que \u201cesto se nos vino encima y no acaba en el teletrabajo<\/a>. Muchas actividades van a pasar a ser domiciliarias con todo lo que implica, tambi\u00e9n, que pueden ser una nueva fuente de trabajo \u2018en negro\u2019. Lo primero es garantizar que esto no ocurra porque, si no, vamos a aumentar la terrible cifra que tenemos\u201d.<\/p>\n

Rodr\u00edguez advierte que \u201cesto no se resuelve colocando una computadora m\u00e1s o una menos menos para que el empleado se lleve a su casa. Es necesario que los directivos sepan gestionar en la distancia, ayudar y supervisar al personal, y todo eso debe ser consensuado. Y hay que darle una formaci\u00f3n a los trabajadores que se a\u00edslan de los compa\u00f1eros con el teletrabajo y de la comunidad con la cuarentena, porque son dos situaciones complejas las que se suman\u201d. En este punto, se\u00f1ala que \u201chay que buscar fundamentalmente el contacto\u201d.<\/p>\n

En l\u00ednea con los planteos que realiza la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo -de la que fue consultor durante varios a\u00f1os- Rodr\u00edguez se\u00f1ala que \u201cuno de los problemas frecuentes es que se desdibujan los l\u00edmites de la vida personal, familiar y laboral. Hay gente que lo maneja muy bien pero esa ser\u00eda una selecci\u00f3n \u2018darwinesca\u2019: hay que dar las condiciones de trabajo para que todo el personal se pueda sentir m\u00e1s o menos bien\u201d.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 recomienda? Mantener contacto en toda la l\u00ednea jer\u00e1rquica: \u201cDe abajo hacia arriba y de arriba hacia abajo, con supervisores directos y, si hace falta, con los directivos. Tambi\u00e9n con los compa\u00f1eros de trabajo y, si es posible, tener un lugar propio donde los trabajadores puedan expresarse con comodidad\u201d. Otro tema que tendr\u00e1n que abordar las ART es el de la terapia, tanto individual como colectiva. \u201cLo de Covid-19 se resolvi\u00f3 pero la Argentina es uno de los pa\u00edses que no respalda<\/a> legalmente los riesgos psicosociales. Es como si los trabajadores no tuvieran psiquis ni fueran seres sociales\u201d. \u201cHay mucho para hacer en este terreno y algunos sindicatos est\u00e1n trabajando en este tema; pero lo primero es una norma nacional\u201d.<\/p>\n

Qu\u00e9 dice la OIT<\/strong><\/p>\n

La Organizaci\u00f3n Mundial del Trabajo emiti\u00f3 un informe con motivo del D\u00eda Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, que se cumpli\u00f3 el 28 de abril, es decir, en plena pandemia. Uno de los temas que analiza all\u00ed es el teletrabajo y la protecci\u00f3n de la salud mental de las personas que se desempe\u00f1an en sus tareas desde sus domicilios.<\/p>\n

As\u00ed, para reducir riesgos y proteger la salud mental y el bienestar de estos trabajadores, se pueden adoptar varias medidas de SST. \u201cEl compromiso y el apoyo de los directivos (desde los altos cargos hasta los supervisores directos) son fundamentales para garantizar que esas medidas se apliquen y se lleven a la pr\u00e1ctica. Dado el riesgo real de aislamiento social que se asocia con el teletrabajo a tiempo completo, deber\u00eda hacerse todo lo posible para ayudar a los teletrabajadores a mantenerse en contacto con los supervisores, los compa\u00f1eros de trabajo y la organizaci\u00f3n en su conjunto\u201d.
\nFuente: ilo.org<\/a><\/p>\n

Establecer l\u00edmites entre el trabajo remunerado y la vida personal puede ser particularmente dif\u00edcil cuando se trabaja desde el domicilio. Especialmente para las mujeres, que siguen asumiendo las principales responsabilidades del trabajo no remunerado en el hogar, incluida la prestaci\u00f3n de cuidados a los miembros de la familia y las tareas dom\u00e9sticas<\/strong> (OIT, 2019).<\/p>\n

 <\/p>\n

Fuente: El Litoral<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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