Por Ver\u00f3nica De Vita<\/a>
\nvdevita@losandes.com.ar<\/h5>\nEl aislamiento social repentino encontr\u00f3 medio mal parados a varios para afrontar el teletrabajo.<\/strong>\u00a0Por eso tropezones no han faltado.<\/p>\nPara algunos ha requerido un gran esfuerzo. Aunque hay empresas que tienen sistemas bien implementados, la mayor\u00eda no estaba preparada para algo de este tipo y hubo que apelar a los recursos hogare\u00f1os. As\u00ed, la organizaci\u00f3n de los horarios<\/a> ha sido \u201cel tema\u201d.\u00a0<\/strong><\/p>\nPor eso, entre quienes han debido adaptarse a este modo de trabajo hay temas recurrentes. Uno de ellos es que\u00a0definitivamente se trabaja m\u00e1s, hay una hiperconexi\u00f3n que a veces agobia y que incluso puede llegar a ser full time.<\/strong><\/p>\n\u201cLa carga del tel\u00e9fono antes me duraba un d\u00eda entero, ahora a la siesta ya no tiene bater\u00eda\u201d,<\/strong>\u00a0detall\u00f3 Laura, oficial de empresa en un banco, para graficar la situaci\u00f3n.<\/p>\n\u201cEl horario laboral ya no es de lunes a viernes de 8 a 15, yo estoy todo el d\u00eda con el tel\u00e9fono y con el correo, los jefes te escriben a toda hora y te obligan a estar conectada\u201d, continu\u00f3.<\/p>\n
El especialista en medicina laboral y presidente de la Sociedad Argentina de Evaluadores de Salud, Carlos Trad Fager, reconoce la sobrecarga.\u00a0\u201cNo hay dudas que el horario que se dedica en la vivienda es mayor y ser\u00eda bueno cuantificarlo con estudios espec\u00edficos\u201d,\u00a0<\/strong>advirti\u00f3.<\/p>\n\u201cNuestro manejo de la tecnolog\u00eda es todav\u00eda incipiente a nivel de poblaci\u00f3n general, en este per\u00edodo hemos encontrado limitaciones por nuestro insuficiente entrenamiento en el trabajo inform\u00e1tico,\u00a0hay quienes no encuentran c\u00f3mo resolver problemas digitales\u201d,<\/strong>\u00a0continu\u00f3.<\/p>\n![\"El](\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/04\/image5e9c3d2744c15.jpg\")
El teletrabajo ha generado m\u00e1s estr\u00e9s y tambi\u00e9n ha obligado a ampliar el horario laboral<\/figcaption><\/figure>\nPero adem\u00e1s resalt\u00f3 que el escenario de pandemia ha desnudado un problema que ya exist\u00eda: luego de luchas sangrientas por lograr jornadas laborales de ocho horas, desde hace a\u00f1os estas se extienden cada vez m\u00e1s.\u00a0Esto est\u00e1 particularmente influenciado por el acceso digital.
\n<\/strong><\/p>\nHiperconexi\u00f3n<\/strong><\/h3>\nDiferentes horarios de trabajo de los miembros de la organizaci\u00f3n,\u00a0dificultades para autogestionarse en un escenario nuevo y contar con menos recursos que en el espacio laboral son algunos factores.\u00a0<\/strong><\/p>\nAl estar en la casa la jornada laboral est\u00e1 atravesada por cuestiones dom\u00e9sticas y hay quienes creen que pueden conectarse a cualquier hora. Ni hablar si hay que sumar el acompa\u00f1amiento a las actividades escolares de los hijos y\u00a0adaptarse a los horarios en que los negocios est\u00e1n abiertos porque adem\u00e1s -y como si fuera poco- tambi\u00e9n hay que comer.<\/strong><\/p>\nBel\u00e9n tampoco pudo escapar a esta realidad. Es economista y trabaja en una universidad. Dice no o saber si trabaja m\u00e1s o menos, pero s\u00ed que\u00a0se le desordenaron mucho los horarios, y ya no trabaja s\u00f3lo por la ma\u00f1ana sino tambi\u00e9n por la tarde.<\/strong><\/p>\n\u201cEso me ha llevado a trabajar durante todo el d\u00eda pero en intervalos cortos de tiempo (…) me pongo a hacer otras cosas que no son de mi trabajo\u201d,<\/strong>\u00a0explic\u00f3 en referencia a otras cuestiones que tambi\u00e9n debe resolver. Por la tarde tambi\u00e9n tiene interrupciones. \u201cEn conclusi\u00f3n, siento que mi productividad en las horas que me conecto para trabajar se ha reducido notablemente, lo que me ha llevado a tener que estar m\u00e1s horas conectada\u201d.<\/p>\nComo consecuencia termina el d\u00eda m\u00e1s cansada<\/strong>\u00a0y con el estr\u00e9s de haber estado todo el tiempo vinculada al trabajo.<\/p>\nRecursos propios<\/strong><\/h3>\nOtro aspecto es que los recursos debe aportarlos el empleado. Electricidad, conexi\u00f3n a internet y aparatos como tel\u00e9fono o computadora corren por su cuenta.\u00a0A los costos que esto implica se suma que muchas veces no son los mismos que hay en la oficina y por ello la labor resulta complicada o m\u00e1s extensa.<\/strong><\/p>\n\u201cMe agota tanto trabajar desde mi casa sin todas las herramientas que termin\u00e9 saliendo para trabajar mejor desde la oficina, as\u00ed que dej\u00e9 a mis hijas solas\u201d,\u00a0<\/strong>mencion\u00f3.<\/p>\nTener que responder a demandas todo el tiempo no es inocuo; toda la situaci\u00f3n genera estr\u00e9s y\u00a0ansiedad que en muchos casos se manifiestan org\u00e1nicamente con alteraci\u00f3n del sue\u00f1o o problemas gastrointestinales.<\/strong><\/p>\nLa psic\u00f3loga social y laboral Nilda Bautista destac\u00f3 esto pese -se\u00f1al\u00f3- a que el teletrabajo ya estaba instalado para muchos como opci\u00f3n.\u00a0\u201cEl trabajo impuesto por la pandemia requiere un tiempo de adaptaci\u00f3n. Quiz\u00e1 no hab\u00eda un espacio de trabajo ni horas dedicadas a ello. La adaptaci\u00f3n no es sencilla y depende de cada persona\u201d<\/strong>,\u00a0explic\u00f3.<\/strong><\/p>\n\u201cSi hay un exceso de horas sumado al aislamiento se genera un estr\u00e9s porque es un cambio de rutina, sumado a la p\u00e9rdida de libertad\u201d<\/strong>, consider\u00f3.<\/p>\nLa escuela<\/strong><\/h3>\nQuienes saben de esto son los docentes, que de un d\u00eda para el otro debieron reformular radicalmente la forma de trabajo.\u00a0Las dificultades para organizarse, la conectividad y la disponibilidad de computadora o tel\u00e9fono dilatan los plazos.<\/strong><\/p>\n\u201cA muchos se les complica enviar las respuestas y lo hacen a veces a las 2 o 3 de la ma\u00f1ana, es que hay chicos que s\u00f3lo pueden conectarse por la noche. Por eso tambi\u00e9n les cuesta cumplir con horarios y fechas de entrega\u201d, relat\u00f3 Fabiana, profesora de Econom\u00eda.<\/p>\n
A eso se ha sumado la necesidad de responder consultas permanentemente,\u00a0sobre todo a las maestras de primaria y profesores de primer a\u00f1o.<\/strong><\/p>\nLos padres que trabajan deben agregar el acompa\u00f1amiento escolar de los hijos, ya que las horas dedicadas a esto se han incrementado notoriamente con el aislamiento y la educaci\u00f3n digital.<\/p>\n
Los pros y los contras<\/strong><\/h2>\nEl teletrabajo es un destino al que no se podr\u00e1 escapar, sin embargo impuesto abruptamente ha generado complicaciones.\u00a0De las experiencias se destacan los pro y los contra.<\/strong><\/p>\nPositivo\u00a0<\/strong><\/p>\n\u2022 se evita el tiempo de traslado
\n\u2022 se ahorra dinero
\n\u2022 se trabaja con ropa c\u00f3moda
\n\u2022 no hay necesidad de arreglarse tanto (m\u00e1s ahorro de tiempo y dinero)
\n\u2022 en muchos casos puede autogestionarse el tiempo
\n\u2022 beneficio para familias con ni\u00f1os en etapa de lactancia o peque\u00f1os<\/p>\n
Negativo<\/strong><\/p>\n\u2022 se trabajan m\u00e1s horas
\n\u2022 hiperconexi\u00f3n
\n\u2022 dificultades para gestionar el tiempo
\n\u2022 necesidad de coordinar tareas dom\u00e9sticas, m\u00e1s con el aislamiento ya que est\u00e1n todos en el hogar
\n\u2022 se usan los recursos propios
\n\u2022 sobrecarga de las redes y dificultades de conexi\u00f3n
\n\u2022 escasez de recursos tecnol\u00f3gicos
\n\u2022 desatenci\u00f3n del cuidado personal
\n\u2022 abuso de alimentos
\n\u2022 conflictos en el entorno familiar.<\/p>\n
\u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n
<\/p>\n
Para algunos ha requerido un gran esfuerzo. Aunque hay empresas que tienen sistemas bien implementados, la mayor\u00eda no estaba preparada para algo de este tipo y hubo que apelar a los recursos hogare\u00f1os. As\u00ed, la organizaci\u00f3n de los horarios<\/a> ha sido \u201cel tema\u201d.\u00a0<\/strong><\/p>\n Por eso, entre quienes han debido adaptarse a este modo de trabajo hay temas recurrentes. Uno de ellos es que\u00a0definitivamente se trabaja m\u00e1s, hay una hiperconexi\u00f3n que a veces agobia y que incluso puede llegar a ser full time.<\/strong><\/p>\n \u201cLa carga del tel\u00e9fono antes me duraba un d\u00eda entero, ahora a la siesta ya no tiene bater\u00eda\u201d,<\/strong>\u00a0detall\u00f3 Laura, oficial de empresa en un banco, para graficar la situaci\u00f3n.<\/p>\n \u201cEl horario laboral ya no es de lunes a viernes de 8 a 15, yo estoy todo el d\u00eda con el tel\u00e9fono y con el correo, los jefes te escriben a toda hora y te obligan a estar conectada\u201d, continu\u00f3.<\/p>\n El especialista en medicina laboral y presidente de la Sociedad Argentina de Evaluadores de Salud, Carlos Trad Fager, reconoce la sobrecarga.\u00a0\u201cNo hay dudas que el horario que se dedica en la vivienda es mayor y ser\u00eda bueno cuantificarlo con estudios espec\u00edficos\u201d,\u00a0<\/strong>advirti\u00f3.<\/p>\n \u201cNuestro manejo de la tecnolog\u00eda es todav\u00eda incipiente a nivel de poblaci\u00f3n general, en este per\u00edodo hemos encontrado limitaciones por nuestro insuficiente entrenamiento en el trabajo inform\u00e1tico,\u00a0hay quienes no encuentran c\u00f3mo resolver problemas digitales\u201d,<\/strong>\u00a0continu\u00f3.<\/p>\n Pero adem\u00e1s resalt\u00f3 que el escenario de pandemia ha desnudado un problema que ya exist\u00eda: luego de luchas sangrientas por lograr jornadas laborales de ocho horas, desde hace a\u00f1os estas se extienden cada vez m\u00e1s.\u00a0Esto est\u00e1 particularmente influenciado por el acceso digital. Diferentes horarios de trabajo de los miembros de la organizaci\u00f3n,\u00a0dificultades para autogestionarse en un escenario nuevo y contar con menos recursos que en el espacio laboral son algunos factores.\u00a0<\/strong><\/p>\n Al estar en la casa la jornada laboral est\u00e1 atravesada por cuestiones dom\u00e9sticas y hay quienes creen que pueden conectarse a cualquier hora. Ni hablar si hay que sumar el acompa\u00f1amiento a las actividades escolares de los hijos y\u00a0adaptarse a los horarios en que los negocios est\u00e1n abiertos porque adem\u00e1s -y como si fuera poco- tambi\u00e9n hay que comer.<\/strong><\/p>\n Bel\u00e9n tampoco pudo escapar a esta realidad. Es economista y trabaja en una universidad. Dice no o saber si trabaja m\u00e1s o menos, pero s\u00ed que\u00a0se le desordenaron mucho los horarios, y ya no trabaja s\u00f3lo por la ma\u00f1ana sino tambi\u00e9n por la tarde.<\/strong><\/p>\n \u201cEso me ha llevado a trabajar durante todo el d\u00eda pero en intervalos cortos de tiempo (…) me pongo a hacer otras cosas que no son de mi trabajo\u201d,<\/strong>\u00a0explic\u00f3 en referencia a otras cuestiones que tambi\u00e9n debe resolver. Por la tarde tambi\u00e9n tiene interrupciones. \u201cEn conclusi\u00f3n, siento que mi productividad en las horas que me conecto para trabajar se ha reducido notablemente, lo que me ha llevado a tener que estar m\u00e1s horas conectada\u201d.<\/p>\n Como consecuencia termina el d\u00eda m\u00e1s cansada<\/strong>\u00a0y con el estr\u00e9s de haber estado todo el tiempo vinculada al trabajo.<\/p>\n Otro aspecto es que los recursos debe aportarlos el empleado. Electricidad, conexi\u00f3n a internet y aparatos como tel\u00e9fono o computadora corren por su cuenta.\u00a0A los costos que esto implica se suma que muchas veces no son los mismos que hay en la oficina y por ello la labor resulta complicada o m\u00e1s extensa.<\/strong><\/p>\n \u201cMe agota tanto trabajar desde mi casa sin todas las herramientas que termin\u00e9 saliendo para trabajar mejor desde la oficina, as\u00ed que dej\u00e9 a mis hijas solas\u201d,\u00a0<\/strong>mencion\u00f3.<\/p>\n Tener que responder a demandas todo el tiempo no es inocuo; toda la situaci\u00f3n genera estr\u00e9s y\u00a0ansiedad que en muchos casos se manifiestan org\u00e1nicamente con alteraci\u00f3n del sue\u00f1o o problemas gastrointestinales.<\/strong><\/p>\n La psic\u00f3loga social y laboral Nilda Bautista destac\u00f3 esto pese -se\u00f1al\u00f3- a que el teletrabajo ya estaba instalado para muchos como opci\u00f3n.\u00a0\u201cEl trabajo impuesto por la pandemia requiere un tiempo de adaptaci\u00f3n. Quiz\u00e1 no hab\u00eda un espacio de trabajo ni horas dedicadas a ello. La adaptaci\u00f3n no es sencilla y depende de cada persona\u201d<\/strong>,\u00a0explic\u00f3.<\/strong><\/p>\n \u201cSi hay un exceso de horas sumado al aislamiento se genera un estr\u00e9s porque es un cambio de rutina, sumado a la p\u00e9rdida de libertad\u201d<\/strong>, consider\u00f3.<\/p>\n Quienes saben de esto son los docentes, que de un d\u00eda para el otro debieron reformular radicalmente la forma de trabajo.\u00a0Las dificultades para organizarse, la conectividad y la disponibilidad de computadora o tel\u00e9fono dilatan los plazos.<\/strong><\/p>\n \u201cA muchos se les complica enviar las respuestas y lo hacen a veces a las 2 o 3 de la ma\u00f1ana, es que hay chicos que s\u00f3lo pueden conectarse por la noche. Por eso tambi\u00e9n les cuesta cumplir con horarios y fechas de entrega\u201d, relat\u00f3 Fabiana, profesora de Econom\u00eda.<\/p>\n A eso se ha sumado la necesidad de responder consultas permanentemente,\u00a0sobre todo a las maestras de primaria y profesores de primer a\u00f1o.<\/strong><\/p>\n Los padres que trabajan deben agregar el acompa\u00f1amiento escolar de los hijos, ya que las horas dedicadas a esto se han incrementado notoriamente con el aislamiento y la educaci\u00f3n digital.<\/p>\n El teletrabajo es un destino al que no se podr\u00e1 escapar, sin embargo impuesto abruptamente ha generado complicaciones.\u00a0De las experiencias se destacan los pro y los contra.<\/strong><\/p>\n Positivo\u00a0<\/strong><\/p>\n \u2022 se evita el tiempo de traslado Negativo<\/strong><\/p>\n \u2022 se trabajan m\u00e1s horas \u00a0<\/strong><\/p>\n <\/p>\n <\/p>\n
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Recursos propios<\/strong><\/h3>\n
La escuela<\/strong><\/h3>\n
Los pros y los contras<\/strong><\/h2>\n
\n\u2022 se ahorra dinero
\n\u2022 se trabaja con ropa c\u00f3moda
\n\u2022 no hay necesidad de arreglarse tanto (m\u00e1s ahorro de tiempo y dinero)
\n\u2022 en muchos casos puede autogestionarse el tiempo
\n\u2022 beneficio para familias con ni\u00f1os en etapa de lactancia o peque\u00f1os<\/p>\n
\n\u2022 hiperconexi\u00f3n
\n\u2022 dificultades para gestionar el tiempo
\n\u2022 necesidad de coordinar tareas dom\u00e9sticas, m\u00e1s con el aislamiento ya que est\u00e1n todos en el hogar
\n\u2022 se usan los recursos propios
\n\u2022 sobrecarga de las redes y dificultades de conexi\u00f3n
\n\u2022 escasez de recursos tecnol\u00f3gicos
\n\u2022 desatenci\u00f3n del cuidado personal
\n\u2022 abuso de alimentos
\n\u2022 conflictos en el entorno familiar.<\/p>\n