{"id":45039,"date":"2020-01-10T20:01:27","date_gmt":"2020-01-10T23:01:27","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=45039"},"modified":"2020-01-10T20:01:27","modified_gmt":"2020-01-10T23:01:27","slug":"guia-para-un-uso-del-lenguaje-no-sexista-en-las-relaciones-laborales-y-en-el-ambito-sindical","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/guia-para-un-uso-del-lenguaje-no-sexista-en-las-relaciones-laborales-y-en-el-ambito-sindical\/","title":{"rendered":"GU\u00cdA para un uso del LENGUAJE NO SEXISTA en las RELACIONES LABORALES y en el \u00c1MBITO SINDICAL"},"content":{"rendered":"<p>Esta Gu\u00eda, elaborada por la Secretar\u00eda Confederal de la Mujer de CCOO, responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos y normalizar la representaci\u00f3n equilibrada entre mujeres y hombres en los documentos sindicales. Sale a la luz con el objetivo de ser un instrumento pr\u00e1ctico y \u00fatil para lograr que la igualdad de g\u00e9nero impregne el lenguaje, en correspondencia con los contenidos de los convenios colectivos y con el compromiso por la igualdad laboral entre mujeres y hombres de CCOO, con la finalidad de que sirva para lograr una realidad laboral libre de sexismo y discriminaci\u00f3n hacia las mujeres.<\/p>\n<p style=\"text-align: right;\">Carmen Bravo Sueskun<br \/>\nSecretaria Confederal de la Mujer de CCOO<\/p>\n<p>Avanzar hacia la plena igualdad de g\u00e9nero en el medio laboral requiere cambios, modificaciones y ajustes en \u00e1mbitos diversos, para contribuir al necesario cambio de mentalidades: en legislaci\u00f3n, en educaci\u00f3n, en los medios de comunicaci\u00f3n, en el lenguaje\u2026<\/p>\n<p>(descargar en Portada)<\/p>\n<figure id=\"attachment_45040\" aria-describedby=\"caption-attachment-45040\" style=\"width: 432px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/0007.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"wp-image-45040 size-full\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Gu\u00edaLaboral-Sindical.jpg\" alt=\"GU\u00cdA para un uso del LENGUAJE NO SEXISTA en las RELACIONES LABORALES y en el \u00c1MBITO SINDICAL\" width=\"432\" height=\"602\" srcset=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Gu\u00edaLaboral-Sindical.jpg 432w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2020\/01\/Gu\u00edaLaboral-Sindical-215x300.jpg 215w\" sizes=\"auto, (max-width: 432px) 100vw, 432px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-45040\" class=\"wp-caption-text\">GU\u00cdA para un uso del LENGUAJE NO SEXISTA en las RELACIONES LABORALES y en el \u00c1MBITO SINDICAL<\/figcaption><\/figure>\n<p>En el contexto legislativo actual, tras la aprobaci\u00f3n de la Ley Org\u00e1nica de Igualdad, se faculta extraordinariamente al \u00e1mbito de la negociaci\u00f3n colectiva como el id\u00f3neo para luchar contra las discriminaciones de oportunidades y trato entre mujeres y hombres que puedan producirse en el escenario laboral. Igualmente, nuestro trabajo sindical reclama incorporar una perspectiva de g\u00e9nero, lo que significa integrar en cada intervenci\u00f3n el objetivo de la igualdad de g\u00e9nero y la consecuci\u00f3n de formas de participaci\u00f3n y representaci\u00f3n igualitarias para mujeres y hombres. Tenemos presente que el lenguaje no es neutral ni secundario en ning\u00fan caso, tampoco en estos \u00e1mbitos; el lenguaje utilizado para redactar el convenio colectivo es susceptible tambi\u00e9n de generar discriminaci\u00f3n de oportunidades y de trato entre mujeres y hombres; por su parte, el de los espacios comunicativos sindicales, con su variedad de textos y documentos, debe reflejar necesariamente el protagonismo compartido de hombres y mujeres en estas tareas, as\u00ed como hacerse eco de mensajes y contenidos que permitan avanzar en igualdad.<\/p>\n<p>En las alternativas que se proponen para un uso<a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Lenguaje_no_sexista\"> no sexista<\/a> del lenguaje, todas permitidas por la estructura y las leyes de funcionamiento del castellano, hay algunas m\u00e1s afianzadas y asumidas ya por una mayor\u00eda de hablantes, mientras en otros casos se oscila entre diversas variantes, en espera de ver qu\u00e9 soluci\u00f3n ling\u00fc\u00edstica se impone. Sin duda, la opci\u00f3n elegida ser\u00e1 la que visibilice m\u00e1s n\u00edtidamente la diferenciaci\u00f3n de hombres y mujeres, por ser una exigencia de la comunicaci\u00f3n y de la representaci\u00f3n en nuestro tiempo.<\/p>\n<p>Una primera versi\u00f3n de esta Gu\u00eda se public\u00f3 por primera vez en 2008, dedicada a identificar buenas pr\u00e1cticas para el uso del lenguaje no sexista en la Negociaci\u00f3n Colectiva. La presente edici\u00f3n, actualizada y ampliada, abarca tanto los textos de los convenios colectivos como otros espacios comunicativos, documentos y textos habituales en los \u00e1mbitos laboral y sindical. Con esta publicaci\u00f3n, buscamos favorecer el uso de t\u00e9rminos y expresiones libres de sexismo, superando el lenguaje tradicional que invisibiliza y discrimina a las mujeres. Es preferible el esfuerzo consciente por buscar una opci\u00f3n libre de sexismo, mientras sea ling\u00fc\u00edsticamente aceptable, que quedarse en el terreno de lo tradicionalmente aceptado, pero con un efecto discriminatorio, consecuencia de <a href=\"https:\/\/es.wikipedia.org\/wiki\/Relaciones_laborales\">h\u00e1bitos que masculinizan<\/a> el lenguaje y por tanto la representaci\u00f3n escrita de la vida y la realidad, lo que expulsa a las mujeres del universo simb\u00f3lico.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/category\/biblioteca\/\">Biblioteca virtual<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/\">Diario Digital Femenino<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Esta Gu\u00eda, elaborada por la Secretar\u00eda Confederal de la Mujer de CCOO, responde a la necesidad de eliminar el lenguaje discriminatorio que permanece en los convenios colectivos y normalizar la representaci\u00f3n equilibrada entre mujeres y hombres en los documentos sindicales. 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