{"id":44219,"date":"2019-12-18T11:29:24","date_gmt":"2019-12-18T14:29:24","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=44219"},"modified":"2019-12-19T19:29:24","modified_gmt":"2019-12-19T22:29:24","slug":"piden-a-diputados-y-senadores-la-ratificacion-del-convenio-190-de-la-oit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/piden-a-diputados-y-senadores-la-ratificacion-del-convenio-190-de-la-oit\/","title":{"rendered":"Piden a Diputados y Senadores la Ratificaci\u00f3n del Convenio 190, sobre violencia y acoso laboral, de la OIT"},"content":{"rendered":"

Ratificaci\u00f3n del Convenio de la Organizaci\u00f3n\u00a0Internacional del Trabajo N\u00famero 190 sobre la Eliminaci\u00f3n de la Violencia y el Acoso en el\u00a0Mundo del Trabajo. Desde la Agrupaci\u00f3n Gremial Feminista \u00abLX 14 Bis<\/strong>\u00bb de la Asociaci\u00f3n del Personal Legislativo (APL), enviaron notas a las autoridades parlamentarias de ambas C\u00e1maras.<\/p>\n

Las notas, enviadas a Sergio Massa<\/strong> por la\u00a0Honorable C\u00e1mara de Diputados<\/strong> <\/a>de la Naci\u00f3n y a Cristina Fern\u00e1ndez de Kirchner<\/strong> por la Honorable C\u00e1mara de Senadores<\/strong><\/a> de la Naci\u00f3n, solicitan que\u00a0arbitren \u00ablos medios necesarios para el tratamiento efectivo para la Ratificaci\u00f3n del Convenio de la Organizaci\u00f3n\u00a0Internacional del Trabajo N\u00famero 190 sobre la Eliminaci\u00f3n de la Violencia y el Acoso en el\u00a0Mundo del Trabajo adoptado por la 108\u00b0 Reuni\u00f3n de la Conferencia Internacional del Trabajo\u00bb.<\/p>\n

En ese sentido destacan \u00abque la adopci\u00f3n de normas internacionales del\u00a0trabajo que abordan la violencia y el acoso viene a cubrir vac\u00edos legales de los Estados y su\u00a0incorporaci\u00f3n al sistema normativo argentino tendr\u00e1 un impacto fundamental para el futuro del\u00a0trabajo que aspiramos para la Argentina\u00bb, y imperiosa necesidad de \u00abun trabajo libre de violencia<\/a> puede cumplir\u00a0con la demanda constitucional que impone que las condiciones de labor sean dignas (art\u00edculo 14 bis\u00a0CN).<\/p>\n

Por \u00faltimo, informan que se est\u00e1n recibiendo adhesiones que ser\u00e1n enviadas a ambas C\u00e1maras.<\/p>\n

El convenio<\/strong><\/h2>\n
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Pre\u00e1mbulo<\/h3>\n

La Conferencia General de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo:<\/p>\n

Convocada en Ginebra por el Consejo de Administraci\u00f3n de la Oficina Internacional del Trabajo, y congregada en dicha ciudad el 10 de junio de 2019, en su cent\u00e9sima octava reuni\u00f3n (reuni\u00f3n del centenario);<\/p>\n

Recordando que la Declaraci\u00f3n de Filadelfia afirma que todos los seres humanos, sin distinci\u00f3n de raza, credo o sexo, tienen derecho a perseguir su bienestar material y su desarrollo espiritual en condiciones de libertad y dignidad, de seguridad econ\u00f3mica y en igualdad de oportunidades;<\/p>\n

Reafirmando la pertinencia de los convenios fundamentales de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo;<\/p>\n

Recordando otros instrumentos internacionales pertinentes, como la Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, el Pacto Internacional de Derechos Civiles y Pol\u00edticos, el Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales, la Convenci\u00f3n Internacional sobre la Eliminaci\u00f3n de Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n Racial, la Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer, la Convenci\u00f3n Internacional sobre la Protecci\u00f3n de los Derechos de Todos los Trabajadores Migratorios y de sus Familiares y la Convenci\u00f3n sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad;<\/p>\n

Reconociendo el derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero;<\/p>\n

Reconociendo que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo pueden constituir una violaci\u00f3n o un abuso de los derechos humanos, y que la violencia y el acoso son una amenaza para la igualdad de oportunidades, y son inaceptables e incompatibles con el trabajo decente;<\/p>\n

Reconociendo la importancia de una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano para prevenir la violencia y el acoso;<\/p>\n

Recordando que los Miembros tienen la importante responsabilidad de promover un entorno general de tolerancia cero frente a la violencia y el acoso con el fin de facilitar la prevenci\u00f3n de este tipo de comportamientos y pr\u00e1cticas, y que todos los actores del mundo del trabajo deben abstenerse de recurrir a la violencia y el acoso, prevenirlos y combatirlos;<\/p>\n

Reconociendo que la violencia y el acoso en el mundo del trabajo afectan a la salud psicol\u00f3gica, f\u00edsica y sexual de las personas, a su dignidad, y a su entorno familiar y social;<\/p>\n

Reconociendo que la violencia y el acoso tambi\u00e9n afectan a la calidad de los servicios p\u00fablicos y privados, y que pueden impedir que las personas, en particular las mujeres, accedan al mercado de trabajo, permanezcan en \u00e9l o progresen profesionalmente;<\/p>\n

Considerando que la violencia y el acoso son incompatibles con la promoci\u00f3n de empresas sostenibles y afectan negativamente a la organizaci\u00f3n del trabajo, las relaciones en el lugar de trabajo, el compromiso de los trabajadores, la reputaci\u00f3n de las empresas y la productividad;<\/p>\n

Reconociendo que la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero afectan de manera desproporcionada a las mujeres y las ni\u00f1as, y reconociendo tambi\u00e9n que la adopci\u00f3n de un enfoque inclusivo e integrado que tenga en cuenta las consideraciones de g\u00e9nero y aborde las causas subyacentes y los factores de riesgo, entre ellos los estereotipos de g\u00e9nero, las formas m\u00faltiples e interseccionales de discriminaci\u00f3n y el abuso de las relaciones de poder por raz\u00f3n de g\u00e9nero, es indispensable para acabar con la violencia y el acoso en el mundo del trabajo;<\/p>\n

Considerando que la violencia dom\u00e9stica puede afectar al empleo, la productividad as\u00ed como la seguridad y salud, y que los gobiernos, las organizaciones de empleadores y de trabajadores y las instituciones del mercado de trabajo pueden contribuir, como parte de otras medidas, a reconocer, afrontar y abordar el impacto de la violencia dom\u00e9stica;<\/p>\n

Despu\u00e9s de haber decidido adoptar diversas proposiciones relativas a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, cuesti\u00f3n que constituye el quinto punto del orden del d\u00eda de la reuni\u00f3n;<\/p>\n

Despu\u00e9s de haber decidido que dichas proposiciones revistan la forma de un convenio internacional,<\/p>\n

adopta, con fecha veintiuno de junio de dos mil diecinueve, el siguiente Convenio, que podr\u00e1 ser citado como el Convenio sobre la violencia y el acoso, 2019.<\/p>\n<\/div>\n

I. DEFINICIONES<\/h2>\n

Art\u00edculo 1<\/h5>\n
    \n
  1. 1. A efectos del presente Convenio:<\/li>\n
  2. a) la expresi\u00f3n \u00abviolencia y acoso\u00bb en el mundo del trabajo designa un conjunto de comportamientos y pr\u00e1cticas inaceptables, o de amenazas de tales comportamientos y pr\u00e1cticas, ya sea que se manifiesten una sola vez o de manera repetida, que tengan por objeto, que causen o sean susceptibles de causar, un da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico, e incluye la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero, y<\/li>\n
  3. b) la expresi\u00f3n \u00abviolencia y acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero\u00bb designa la violencia y el acoso que van dirigidos contra las personas por raz\u00f3n de su sexo o g\u00e9nero, o que afectan de manera desproporcionada a personas de un sexo o g\u00e9nero determinado, e incluye el acoso sexual.<\/li>\n
  4. 2. Sin perjuicio de lo dispuesto en los apartados a) y b) del p\u00e1rrafo 1 del presente art\u00edculo, la violencia y el acoso pueden definirse en la legislaci\u00f3n nacional como un concepto \u00fanico o como conceptos separados.<\/li>\n<\/ol>\n

    II. \u00c1MBITO DE APPLICACI\u00d3N<\/h2>\n

    Art\u00edculo 2<\/h5>\n
      \n
    1. 1. El presente Convenio protege a los trabajadores y a otras personas en el mundo del trabajo, con inclusi\u00f3n de los trabajadores asalariados seg\u00fan se definen en la legislaci\u00f3n y la pr\u00e1ctica nacionales, as\u00ed como a las personas que trabajan, cualquiera que sea su situaci\u00f3n contractual, las personas en formaci\u00f3n, incluidos los pasantes y los aprendices, los trabajadores despedidos, los voluntarios, las personas en busca de empleo y los postulantes a un empleo, y los individuos que ejercen la autoridad, las funciones o las responsabilidades de un empleador.<\/li>\n
    2. 2. Este Convenio se aplica a todos los sectores, p\u00fablico o privado, de la econom\u00eda tanto formal como informal, en zonas urbanas o rurales.<\/li>\n<\/ol>\n
      Art\u00edculo 3<\/h5>\n
        \n
      1. El presente Convenio se aplica a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo que ocurren durante el trabajo, en relaci\u00f3n con el trabajo o como resultado del mismo:<\/li>\n
      2. a) en el lugar de trabajo, inclusive en los espacios p\u00fablicos y privados cuando son un lugar de trabajo;<\/li>\n
      3. b) en los lugares donde se paga al trabajador, donde \u00e9ste toma su descanso o donde come, o en los que utiliza instalaciones sanitarias o de aseo y en los vestuarios;<\/li>\n
      4. c) en los desplazamientos, viajes, eventos o actividades sociales o de formaci\u00f3n relacionados con el trabajo;<\/li>\n
      5. d) en el marco de las comunicaciones que est\u00e9n relacionadas con el trabajo, incluidas las realizadas por medio de tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y de la comunicaci\u00f3n;<\/li>\n
      6. e) en el alojamiento proporcionado por el empleador, y<\/li>\n
      7. f) en los trayectos entre el domicilio y el lugar de trabajo.<\/li>\n<\/ol>\n

        III. PRINCIPIOS FUNDAMENTALES<\/h2>\n

        Art\u00edculo 4<\/h5>\n
          \n
        1. 1. Todo Miembro que ratifique el presente Convenio deber\u00e1 respetar, promover y asegurar el disfrute del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.<\/li>\n
        2. 2. Todo Miembro deber\u00e1 adoptar, de conformidad con la legislaci\u00f3n y la situaci\u00f3n nacional y en consulta con las organizaciones representativas de empleadores y de trabajadores, un enfoque inclusivo, integrado y que tenga en cuenta las consideraciones de g\u00e9nero para prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo. Este enfoque deber\u00eda tener en cuenta la violencia y el acoso que impliquen a terceros, cuando proceda, y consiste, en particular en:<\/li>\n
        3. a) prohibir legalmente la violencia y el acoso;<\/li>\n
        4. b) velar por que las pol\u00edticas pertinentes aborden la violencia y el acoso;<\/li>\n
        5. c) adoptar una estrategia integral a fin de aplicar medidas para prevenir y combatir la violencia y el acoso;<\/li>\n
        6. d) establecer mecanismos de control de la aplicaci\u00f3n y de seguimiento o fortalecer los mecanismos existentes;<\/li>\n
        7. e) velar por que las v\u00edctimas tengan acceso a v\u00edas de recurso y reparaci\u00f3n y a medidas de apoyo;<\/li>\n
        8. f) prever sanciones;<\/li>\n
        9. g) desarrollar herramientas, orientaciones y actividades de educaci\u00f3n y de formaci\u00f3n, y actividades de sensibilizaci\u00f3n, en forma accesible, seg\u00fan proceda, y<\/li>\n
        10. h) garantizar que existan medios de inspecci\u00f3n e investigaci\u00f3n efectivos de los casos de violencia y acoso, incluyendo a trav\u00e9s de la inspecci\u00f3n del trabajo o de otros organismos competentes.<\/li>\n
        11. 3. Al adoptar y aplicar el enfoque mencionado en el p\u00e1rrafo 2 del presente art\u00edculo, todo Miembro deber\u00e1 reconocer las funciones y atribuciones diferentes y complementarias de los gobiernos, y de los empleadores y de los trabajadores, as\u00ed como de sus organizaciones respectivas, teniendo en cuenta la naturaleza y el alcance variables de sus responsabilidades respectivas.<\/li>\n<\/ol>\n
          Art\u00edculo 5<\/h5>\n

          Con objeto de prevenir y eliminar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, todo Miembro deber\u00e1 respetar, promover y llevar a efecto los principios y derechos fundamentales en el trabajo, a saber, la libertad de asociaci\u00f3n y el reconocimiento efectivo del derecho de negociaci\u00f3n colectiva, la eliminaci\u00f3n de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio, la abolici\u00f3n efectiva del trabajo infantil y la eliminaci\u00f3n de la discriminaci\u00f3n en materia de empleo y ocupaci\u00f3n, as\u00ed como fomentar el trabajo decente y seguro.<\/p>\n

          Art\u00edculo 6<\/h5>\n

          Todo Miembro deber\u00e1 adoptar una legislaci\u00f3n y pol\u00edticas que garanticen el derecho a la igualdad y a la no discriminaci\u00f3n en el empleo y la ocupaci\u00f3n, incluyendo a las trabajadoras, as\u00ed como a los trabajadores y otras personas pertenecientes a uno o a varios grupos vulnerables, o a grupos en situaci\u00f3n de vulnerabilidad que est\u00e1n afectados de manera desproporcionada por la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.<\/p>\n

          IV. PROTECCI\u00d3N Y PREVENCI\u00d3N<\/h2>\n

          Art\u00edculo 7<\/h5>\n

          Sin perjuicio del art\u00edculo 1 y en consonancia con sus disposiciones, todo Miembro deber\u00e1 adoptar una legislaci\u00f3n que defina y proh\u00edba la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, con inclusi\u00f3n de la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero.<\/p>\n

          Art\u00edculo 8<\/h5>\n
            \n
          1. Todo Miembro deber\u00e1 adoptar medidas apropiadas para prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, en particular:<\/li>\n
          2. a) reconocer la importante funci\u00f3n de las autoridades p\u00fablicas en el caso de los trabajadores de la econom\u00eda informal;<\/li>\n
          3. b) identificar, en consulta con las organizaciones de empleadores y de trabajadores concernidas y por otros medios, los sectores u ocupaciones y las modalidades de trabajo en los que los trabajadores y otras personas concernidas est\u00e1n m\u00e1s expuestos a la violencia y el acoso, y<\/li>\n
          4. c) adoptar medidas para proteger de manera eficaz a dichas personas.<\/li>\n<\/ol>\n
            Art\u00edculo 9<\/h5>\n
              \n
            1. Todo Miembro deber\u00e1 adoptar una legislaci\u00f3n que exija a los empleadores tomar medidas apropiadas y acordes con su grado de control para prevenir la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, incluidos la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero, en particular, en la medida en que sea razonable y factible:<\/li>\n
            2. a) adoptar y aplicar, en consulta con los trabajadores y sus representantes, una pol\u00edtica del lugar de trabajo relativa a la violencia y el acoso;<\/li>\n
            3. b) tener en cuenta la violencia y el acoso, as\u00ed como los riesgos psicosociales asociados, en la gesti\u00f3n de la seguridad y salud en el trabajo;<\/li>\n
            4. c) identificar los peligros y evaluar los riesgos de violencia y acoso, con participaci\u00f3n de los trabajadores y sus representantes, y adoptar medidas para prevenir y controlar dichos peligros y riesgos, y<\/li>\n
            5. d) proporcionar a los trabajadores y otras personas concernidas, en forma accesible, seg\u00fan proceda, informaci\u00f3n y capacitaci\u00f3n acerca de los peligros y riesgos de violencia y acoso identificados, y sobre las medidas de prevenci\u00f3n y protecci\u00f3n correspondientes, inclusive sobre los derechos y responsabilidades de los trabajadores y otras personas concernidas en relaci\u00f3n con la aplicaci\u00f3n de la pol\u00edtica mencionada en el apartado a) del presente art\u00edculo.<\/li>\n<\/ol>\n

              V. CONTROL DE LA APLICACI\u00d3N Y V\u00cdAS DE RECURSO Y REPARACI\u00d3N<\/h2>\n

              Art\u00edculo 10<\/h5>\n
                \n
              1. Todo Miembro deber\u00e1 adoptar medidas apropiadas para:<\/li>\n
              2. a) hacer un seguimiento y controlar la aplicaci\u00f3n de la legislaci\u00f3n nacional relativa a la violencia y el acoso en el mundo del trabajo;<\/li>\n
              3. b) garantizar un f\u00e1cil acceso a v\u00edas de recurso y reparaci\u00f3n apropiadas y eficaces y a mecanismos y procedimientos de notificaci\u00f3n y de soluci\u00f3n de conflictos en los casos de violencia y acoso en el mundo del trabajo, que sean seguros, equitativos y eficaces, tales como:\n