{"id":43175,"date":"2019-11-12T13:32:57","date_gmt":"2019-11-12T16:32:57","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=43175"},"modified":"2021-09-29T20:48:54","modified_gmt":"2021-09-29T23:48:54","slug":"el-abc-de-la-violencia-laboral-que-es-cuales-son-sus-formas-quien-nos-protege","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/el-abc-de-la-violencia-laboral-que-es-cuales-son-sus-formas-quien-nos-protege\/","title":{"rendered":"El ABC de la Violencia laboral. Qu\u00e9 es, cu\u00e1les son sus formas, qui\u00e9n nos protege"},"content":{"rendered":"<h3 style=\"text-align: center;\">El ABC de la Violencia laboral<\/h3>\n<p><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Cambio de funciones sin sentido, maltrato verbal, sobrecarga o asignaci\u00f3n de tareas inejecutables, difamaci\u00f3n, discriminaci\u00f3n, acoso, son algunas de las situaciones que padecen empleadas y empleados en sus puestos de trabajo. Ser\u00eda interminable listarlas a todas pero reconocerlas como Violencia Laboral, una operatividad cuyo objetivo es la anulaci\u00f3n de la persona, es imprescindible para su tratamiento y prevenci\u00f3n.<\/span><\/span><\/p>\n<figure id=\"attachment_43180\" aria-describedby=\"caption-attachment-43180\" style=\"width: 930px\" class=\"wp-caption alignnone\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-43180\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/violencia.jpg\" alt=\"El ABC de la Violencia laboral. 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Qu\u00e9 es, cu\u00e1les son sus formas, qui\u00e9n nos protege<\/figcaption><\/figure>\n<p>Por\u00a0<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/category\/mujeres-sindicalistas\/\">Alejandra Benaglia<\/a>*<\/span><\/span><\/p>\n<audio class=\"wp-audio-shortcode\" id=\"audio-43175-1\" preload=\"none\" style=\"width: 100%;\" controls=\"controls\"><source type=\"audio\/mpeg\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/El-abc-de-la-violencia-laboral.mp3?_=1\" \/><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/El-abc-de-la-violencia-laboral.mp3\">https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/El-abc-de-la-violencia-laboral.mp3<\/a><\/audio>\n<p>Escucha este art\u00edculo en la voz de <strong>Marina Colado<\/strong><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00bfQu\u00e9 es la violencia laboral?<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> Al igual que todas las dem\u00e1s violencias se ejerce desde el poder y tiene como fin someter o excluir a las personas de su lugar de trabajo. Constituye un incumplimiento o abuso de los derechos humanos y laborales, atenta contra la integridad y dignidad afectando la salud f\u00edsica, ps\u00edquica y la vida social y laboral. Seg\u00fan la Oficina de Asesoramiento sobre Violencia Laboral (<a href=\"https:\/\/www.argentina.gob.ar\/trabajo\/oavl\">OAVL<\/a>), creada en el 2007 <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">en el \u00e1mbito de la Comisi\u00f3n Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral (CTIO), dependiente de la Unidad Ministro del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, es: \u201c<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>toda acci\u00f3n, omisi\u00f3n o comportamiento destinado a provocar, directa o indirectamente, da\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico o moral a un trabajador o trabajadora, sea como amenaza o acci\u00f3n consumada. La misma incluye violencia de g\u00e9nero, acoso psicol\u00f3gico, moral y sexual en el trabajo y puede provenir de niveles jer\u00e1rquicos superiores, del mismo rango o inferiores.\u201d<\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>\u00bfCu\u00e1les son sus formas?<\/b><\/span><\/span><b> <\/b><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Agresi\u00f3n f\u00edsica<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">:<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0Toda conducta que, directa o indirectamente, est\u00e9 dirigida a ocasionar un da\u00f1o f\u00edsico sobre\u00a0 trabajadoras o trabajadores.<br \/>\n<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Acoso sexual<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">:<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0Toda conducta o comentario reiterado con connotaci\u00f3n sexual basado en el poder, no consentido por quien lo recibe.<br \/>\n<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Acoso psicol\u00f3gico<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">:<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0Situaci\u00f3n en la que una persona o grupo de personas ejercen un <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/violencia-laboral-y-de-genero-en-el-poder-judicial\/\">maltrato<\/a> modal o verbal, alterno o continuado, recurrente y sostenido en el tiempo sobre un trabajador o trabajadora buscando desestabilizarlo, aislarlo, destruir su reputaci\u00f3n, deteriorar su autoestima y disminuir su capacidad laboral para poder degradarlo y eliminarlo progresivamente del lugar que ocupa. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>Consecuencias de la violencia laboral <\/b><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">En las personas: <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">afecta su salud psicof\u00edsica y puede producir consecuencias negativas en sus relaciones sociales en general y familiares en particular.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">En la organizaci\u00f3n:<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0produce malestar entre los trabajadores\/as, disminuci\u00f3n en la productividad, desaprovechamiento de capacidades, p\u00e9rdidas econ\u00f3micas, desprestigio social.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">En la sociedad:<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0consolida la discriminaci\u00f3n, favorece el descreimiento en las instituciones y en la justicia.<\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">De acuerdo a un material elaborado por la Red Nacional Intersindical contra la Violencia Laboral, organismo creado j<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">unto a la OAVL para establecer pol\u00edticas de prevenci\u00f3n y tratamiento en el \u00e1mbito laboral, podemos decir que esta violencia basa su \u00e9xito en algunas de las siguientes condiciones: <\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Miedo a perder el trabajo<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Desconocimiento<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Naturalizaci\u00f3n de la violencia.<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p>\u201c<span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><i>Es importante tener en cuenta estas cuestiones ya que, precisamente el sindicato, puede y debe actuar para atenuarlas y disiparlas, a trav\u00e9s de la asistencia y representaci\u00f3n de trabajadores y de la divulgaci\u00f3n de la tem\u00e1tica.\u201d<\/i><\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">La violencia laboral puede ejercerse en forma vertical y en forma horizontal. La vertical puede darse en sentido descendente: desde el poder formal hacia los\/las trabajadoras y en sentido Ascendente: desde los\/las trabajadoras hacia un superior. La forma horizontal se produce entre trabajadores que ocupan un mismo nivel de jerarqu\u00eda. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00bfPorque es importante la intervenci\u00f3n de la organizaci\u00f3n sindical? Porque los sindicatos surgen con el objetivo de ejercer la defensa de los derechos de trabajadoras y trabajadores equilibrando la desigualdad de poder en la estructura laboral. Demostrarle que no est\u00e1n luchando en soledad es fundamental para su desempe\u00f1o. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">La legislaci\u00f3n a tener en cuenta ante estos casos arranca con el art\u00edculo 14 bis de nuestra Constituci\u00f3n Nacional que establece que \u201cel trabajo en sus diversas formas gozar\u00e1 de la protecci\u00f3n de las leyes\u201d. La Red Nacional Intersindical refiere como normas aplicables: Declaraci\u00f3n Americana de los Derechos y Deberes del Hombre, Declaraci\u00f3n Universal de Derechos Humanos, Pacto de San Jos\u00e9 de Costa Rica, Pacto Internacional de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales, CEDAW, Convenci\u00f3n de Belem Do Para, Convenio 111 \u2013 OIT, Leyes 23592, 20744, 26485 y Convenios Colectivos de Trabajo. <\/span><\/span><\/p>\n<p><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Durante el a\u00f1o 2019, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b> &#8211;<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00fanica agencia &#8216;tripartita&#8217; de las Naciones Unidas que re\u00fane a gobiernos, empleadores, empleadoras, trabajadoras y trabajadores<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"><b>&#8211;<\/b><\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\"> aprob\u00f3 el <\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Convenio 190 sobre la eliminaci\u00f3n de la violencia y el acoso en el mundo del trabajo.<\/span><\/span><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">\u00a0<a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/por-un-mundo-del-trabajo-libre-de-violencias\/\">Por un mundo del trabajo libre de violencias.<\/a><br \/>\nArgentina adhiri\u00f3, aunque a la fecha no est\u00e1 reglamentado<br \/>\n<\/span><\/span><\/p>\n<p class=\"western\">El texto logr\u00f3 439 votos a favor, 7 en contra, 30 abstenciones y es jur\u00eddicamente vinculante. Definidos como un comportamiento que puede producir \u00abda\u00f1o f\u00edsico, psicol\u00f3gico, sexual o econ\u00f3mico\u00bb, el Convenio se\u00f1ala que la violencia y el acoso tambi\u00e9n se consideran \u00abuna amenaza para la igualdad de oportunidades\u00bb que es \u00abinaceptable e incompatible con el trabajo decente\u00bb. El prop\u00f3sito de esta nueva norma internacional\u00a0es proteger a trabajadoras y trabajadores, independientemente de su situaci\u00f3n contractual, e incluye:<\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">a las personas que desempe\u00f1en actividades de capacitaci\u00f3n, pasant\u00edas y formaci\u00f3n profesional<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">trabajadoras y trabajadores a los que se les haya rescindido su contrato<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">las personas que realicen tareas de voluntariado o las que busquen trabajo<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">La norma abarca la violencia y el acoso en el \u00e1mbito laboral comprendida en:<\/span><\/span><\/p>\n<ul>\n<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">los lugares donde se paga a un trabajador, donde descansa o come, o usa instalaciones sanitarias de lavado o de cambio de indumentaria<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">durante viajes, desplazamientos, programas de formaci\u00f3n, eventos o actividades sociales de \u00edndole profesional<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">las comunicaciones relacionadas con el trabajo (en particular las relacionadas con tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n y la comunicaci\u00f3n), en alojamientos proporcionados por el empleador<\/span><\/span><\/li>\n<li><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">y cuando se desplaza desde y hasta el lugar de trabajo<\/span><\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">Concientizar y erradicar esta problem\u00e1tica de un contexto laboral cada vez m\u00e1s precario es un compromiso de la sociedad toda. Transversalizar la mirada hacia cada situaci\u00f3n, apoy\u00e1ndose en las normas nacionales e internacionales del trabajo y los derechos humanos, har\u00e1n de cada espacio un lugar seguro e igualitario. <\/span><\/span><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p style=\"text-align: left;\" align=\"right\"><span style=\"font-family: Arial, serif;\"><span style=\"font-size: medium;\">*Periodista. Feminista. <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/category\/mujeres-sindicalistas\/\">Delegada sindical<\/a><\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El ABC de la Violencia laboral Cambio de funciones sin sentido, maltrato verbal, sobrecarga o asignaci\u00f3n de tareas inejecutables, difamaci\u00f3n, discriminaci\u00f3n, acoso, son algunas de las situaciones que padecen empleadas y empleados en sus puestos de trabajo. 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