{"id":42549,"date":"2019-10-18T17:51:13","date_gmt":"2019-10-18T20:51:13","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=42549"},"modified":"2019-10-18T17:51:13","modified_gmt":"2019-10-18T20:51:13","slug":"una-guia-para-que-tu-organizacion-comience-a-implementar-la-igualdad-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/una-guia-para-que-tu-organizacion-comience-a-implementar-la-igualdad-de-genero\/","title":{"rendered":"Una gu\u00eda para que tu organizaci\u00f3n comience a implementar la igualdad de g\u00e9nero"},"content":{"rendered":"
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La igualdad no necesita de una f\u00f3rmula m\u00e1gica, sino de la construcciones de condiciones que hagan posible las \u00a0buenas pr\u00e1cticas para la igualdad de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Despu\u00e9s de m\u00e1s de un a\u00f1o de trabajo con organizaciones aliadas del ecosistema ALTEC e integrantes de la Consultora PARES, hoy sale a la luz la\u00a0primera<\/b>\u00a0de cuatro gu\u00edas de g\u00e9nero que buscan trazar el camino hacia la igualdad en el ecosistema de datos abiertos y tecnolog\u00eda c\u00edvica para la regi\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Estos documentos se enmarcan en la\u00a0L\u00ednea de G\u00e9nero<\/a>\u00a0que ofrece ALTEC<\/a> a sus organizaciones y empresas aliadas para estimular los procesos de reflexi\u00f3n-acci\u00f3n en sus iniciativas de datos abiertos y tecnolog\u00eda c\u00edvica.<\/p>\n<\/div>\n

(Descargar en imagen)<\/p>\n

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\"\"<\/a>Dedicamos este post a profundizar en los contenidos de la primera\u00a0Gu\u00eda pr\u00e1ctica para la igualdad de g\u00e9nero<\/b>. Esta surgi\u00f3\u00a0como respuesta \u00a0a la demanda planteada por referentes y equipos de las organizaciones y empresas que forman parte de ALTEC de contar con orientaciones concretas para iniciar o fortalecer la tarea de construcci\u00f3n de la\u00a0igualdad de g\u00e9nero en el espacio laboral<\/b>.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La gu\u00eda recupera algunos matices conceptuales importantes<\/a> para entender los alcances de la\u00a0igualdad<\/b>\u00a0de oportunidades, trato y resultado\u00a0con equidad de g\u00e9nero<\/b>\u00a0como principio rector de la cultura institucional y de un nuevo esquema de recursos humanos en las empresas y organizaciones.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Mientras la igualdad implica la equivalencia humana de todas las personas, al hacer efectivo principio de no discriminaci\u00f3n; la equidad es un principio complementario de la igualdad, que contribuye a su logro al invalidar o anular las desventajas derivadas de las desigualdades creadas socialmente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En la pr\u00e1ctica laboral, estos conceptos deber\u00edan entenderse de la siguiente manera:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Construir desde la igualdad NO quiere decir que las mujeres, hombres e identidades no binarias vayan a identificarse, a asimilarse en sus modos de ser y comportarse, sino que sus derechos, responsabilidades y oportunidades no deben depender de su g\u00e9nero.<\/i><\/p><\/blockquote>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfPor d\u00f3nde empezar a construir igualdad?<\/b>\u00a0En la parte pr\u00e1ctica, esta gu\u00eda retoma los aprendizajes e innovaciones de los procesos implementados con las empresas y organizaciones aliadas del ecosistema. Estos se agrupan en 4 apartados:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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1. _ \u00bfPor d\u00f3nde empezar?\u00a0<\/b>Las premisas necesarias para dar curso al proceso.\u00a0Por ejemplo, tener funciones claras de roles y empoderamiento; apoyo y decisi\u00f3n de la direcci\u00f3n y actores claves de la organizaci\u00f3n, contar con presupuesto para llevar a cabo los compromisos de g\u00e9nero, entre otros.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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2. _\u00a0\u00bfC\u00f3mo dar curso al proceso?\u00a0<\/b>Este apartado retoma los pasos para implementar el enfoque de g\u00e9nero. Estos pasos no son una receta m\u00e1gica para la igualdad; son\u00a0los componentes de un proceso<\/b>\u00a0que puede ser replicado por otras organizaciones que buscan avanzar en sus compromisos con el g\u00e9nero. Entre esta serie de decisiones, acciones y din\u00e1micas que abren la puerta al g\u00e9nero se encuentran:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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  • Actuar y hacer expl\u00edcitos los compromisos con el g\u00e9nero a trav\u00e9s de diversos medios m\u00e1s all\u00e1 de una declaraci\u00f3n de intenciones.<\/li>\n
  • Elaborar un diagn\u00f3stico con enfoque de g\u00e9nero como herramienta b\u00e1sica para analizar la realidad.<\/li>\n
  • Elaborar un plan de igualdad como instrumento de intervenci\u00f3n que fija objetivos de igualdad y estrategias de seguimiento y evaluaci\u00f3n.<\/li>\n
  • Planificar junto con lxs dem\u00e1s integrantes del equipo y personas especializadas.<\/li>\n
  • Designar una persona, al menos, responsable de gestionar todos los aspectos relacionados con la igualdad de g\u00e9nero.<\/li>\n
  • Implementar las medidas de operativizaci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en los tiempos previstos, registrando obst\u00e1culos e instancias facilitadoras que, en lo posible, involucren al conjunto del personal.<\/li>\n
  • Generar informaci\u00f3n continua e interna de la estrategia en forma paralela a la implementaci\u00f3n, como elemento motivador.<\/li>\n
  • Realizar el seguimiento y la evaluaci\u00f3n de la implementaci\u00f3n del plan.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n
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    3._\u00a0F<\/strong>ocos de la discriminaci\u00f3n y las brechas de g\u00e9nero en el mundo del trabajo: medidas para contrarrestarlo.\u00a0Esta serie de pasos deben pensarse en los focos rojos de desigualdad que se vive en el mundo laboral. Se proporcionan una serie de medidas y se incluyen preguntas orientadoras para revisar las pol\u00edticas institucionales y desalentar las pr\u00e1cticas de desigualdad en distintos contextos laborales.<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    4._\u00a0Creaci\u00f3n de entornos seguros e incluyentes en espacios laborales.\u00a0Por \u00faltimo, se aborda la creaci\u00f3n de entornos seguros e incluyentes con un plan de prevenci\u00f3n, detecci\u00f3n y atenci\u00f3n a nivel intra-institucional y a nivel extra-institucional para trabajar con el conjunto de las empresas, organizaciones y actores que forman parte del ecosistema en las distintas dimensiones que nos atraviesan: marcos normativos, decisiones pol\u00edticas, compromisos \u00e9ticos, entre otras.<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    La igualdad no necesita de una f\u00f3rmula m\u00e1gica, sino de la construcciones de condiciones que hagan posible las \u00a0buenas pr\u00e1cticas para la igualdad de g\u00e9nero. 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