{"id":42523,"date":"2019-10-17T10:05:59","date_gmt":"2019-10-17T13:05:59","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=42523"},"modified":"2019-10-17T10:05:59","modified_gmt":"2019-10-17T13:05:59","slug":"de-la-teoria-a-la-practica-una-guia-para-transversalizar-el-genero-en-tus-proyectos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/de-la-teoria-a-la-practica-una-guia-para-transversalizar-el-genero-en-tus-proyectos\/","title":{"rendered":"De la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica: una gu\u00eda para transversalizar el g\u00e9nero en tus proyectos"},"content":{"rendered":"<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><strong> Transversalizar el g\u00e9nero<\/strong><\/p>\n<p>Este <a href=\"https:\/\/altec.lat\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Consultora-PARES-_-Gu%C3%ADa-para-transversalizar-el-g%C3%A9nero-en-proyectos.pdf\">documento<\/a> se enmarca en la L\u00ednea de\u00a0G\u00e9nero que ofrece ALTEC a sus organizaciones y empresas aliadas y estimula los\u00a0procesos de reflexi\u00f3n-acci\u00f3n que se\u00a0promueven desde esta \u00e1rea de trabajo. Es\u00a0una gu\u00eda b\u00e1sica enfocada a proporcionar\u00a0conceptualizaciones, orientaciones y\u00a0herramientas para la aplicaci\u00f3n pr\u00e1ctica del\u00a0proceso de transversalizaci\u00f3n de g\u00e9nero\u00a0en programas, iniciativas y proyectos, en\u00a0particular a aquellos que cuentan con<br \/>\ncomponentes de nuevas tecnolog\u00edas.<\/p>\n<p>(Descargar en imagen)<\/p>\n<figure id=\"attachment_42524\" aria-describedby=\"caption-attachment-42524\" style=\"width: 321px\" class=\"wp-caption alignleft\"><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/Consultora-PARES-_-Gu\u00eda-para-transversalizar-el-g\u00e9nero-en-proyectos.pdf\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\" wp-image-42524\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0001-3-724x1024-724x1024.jpg\" alt=\"De la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica: una gu\u00eda para transversalizar el g\u00e9nero en tus proyectos\" width=\"321\" height=\"454\" srcset=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0001-3-724x1024.jpg 724w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2019\/10\/0001-3-724x1024-212x300.jpg 212w\" sizes=\"auto, (max-width: 321px) 100vw, 321px\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-42524\" class=\"wp-caption-text\">De la teor\u00eda a la pr\u00e1ctica: una gu\u00eda para transversalizar el g\u00e9nero en tus proyectos<\/figcaption><\/figure>\n<p><b><i>Transversalizaci\u00f3n: \u00bfqu\u00e9 significa?<\/i><\/b>\u00a0Y principalmente,\u00a0<b><i>\u00bfpor qu\u00e9 es importante entender este concepto para el desarrollo de iniciativas y proyectos con un enfoque de\u00a0 igualdad?<\/i><\/b>\u00a0La transversalizaci\u00f3n del g\u00e9nero es una estrategia que reconoce que el \u201cg\u00e9nero est\u00e1 en todas partes\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>La transversalizaci\u00f3n\u00a0<b>no<\/b>\u00a0se trata de sumar a m\u00e1s mujeres a nuestros equipos, o de desarrollar m\u00e1s proyectos con \u201ctintes de g\u00e9nero\u201d, ni menos debe segregar la tem\u00e1tica a un sector aislado de la organizaci\u00f3n, pues de ese modo no se enfrentan las desigualdades sist\u00e9micas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><b>La transversalizaci\u00f3n es un proceso pol\u00edtico que implica integrar el an\u00e1lisis de g\u00e9nero a todas las etapas del ciclo de vida de un proyecto.\u00a0<\/b><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><b>\u00bfCu\u00e1les son las fases que la integran?\u00a0<\/b>Esta Gu\u00eda esquematiza el proceso de transversalizaci\u00f3n en una secuencia definida en fases para que organizaciones o empresas puedan comenzar a aplicarlo:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<ul>\n<li><b>Fase 1: Investigaci\u00f3n, identificaci\u00f3n o diagn\u00f3stico<\/b>\u00a0que permite comprender c\u00f3mo el contexto afecta a mujeres, hombres e identidades no binarias de manera diferente. Aqu\u00ed se dibujan los temas y acciones de la futura actuaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Fase 2: Planificaci\u00f3n y puesta en marcha de la estrategia en el proyecto<\/b>\u00a0considerando no s\u00f3lo intervenciones t\u00e9cnicas sino tambi\u00e9n, en paralelo, un cambio en las actitudes y en las formas cotidianas de actuaci\u00f3n.<\/li>\n<li><b>Fase 3: Implementaci\u00f3n y seguimiento de la estrategia en el proyecto\u00a0<\/b>durante la cual se desarrollan las acciones y actividades previstas y, al mismo tiempo, se les da seguimiento para verificar el grado de cumplimiento, sus resultados y los efectos.<\/li>\n<li><b>Fase 4: Evaluaci\u00f3n y sistematizaci\u00f3n de la estrategia en el proyecto<\/b>\u00a0a trav\u00e9s de espacios de reflexi\u00f3n y un an\u00e1lisis cr\u00edtico del camino recorrido con los respectivos aprendizajes generados en el proceso.<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Todas las fases del proceso de transversalizaci\u00f3n contienen una serie de preguntas detonantes, as\u00ed como una serie de recomendaciones para sistematizar la ejecuci\u00f3n de cada fase.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Todas las fases del proceso de transversalizaci\u00f3n contienen una serie de preguntas detonantes, as\u00ed como una serie de recomendaciones para sistematizar la ejecuci\u00f3n de cada fase.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Es importante tomar en cuenta que estas fases tienen\u00a0 que pensarse en el contexto de la\u00a0<b>cultura institucional<\/b>\u00a0de cada organizaci\u00f3n o empresa.\u00a0 Se debe reconocer cu\u00e1les enfoques y herramientas funcionan mejor en cada contexto.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Ubicar al g\u00e9nero como eje tiene varios\u00a0<b>impactos positivos\u00a0<\/b>al interior de las organizaciones.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Por ejemplo:<\/p>\n<ul>\n<li>Hacer pleno uso de los recursos humanos, al reconocer que las\u00a0 mujeres y hombres tienen capacidades y oportunidades similares.<\/li>\n<li>Crear el espacio para la diversidad y la horizontalidad.<\/li>\n<li>Dar mejores bases a todos los proyectos y acciones.<\/li>\n<li>Inducir al personal a iniciar procesos individuales de de-construcci\u00f3n tambi\u00e9n.<\/li>\n<li>Mejorar la transparencia y la toma de decisiones.<\/li>\n<\/ul>\n<p><a href=\"https:\/\/altec.lat\/\">Altec<\/a><\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/recursos-herramientas-para-periodistas-comunicadoras-es-docentes-y-equipos-tecnicos\/\">Recursos<\/a> <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/\">Diario Digital Femenino<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Transversalizar el g\u00e9nero Este documento se enmarca en la L\u00ednea de\u00a0G\u00e9nero que ofrece ALTEC a sus organizaciones y empresas aliadas y estimula los\u00a0procesos de reflexi\u00f3n-acci\u00f3n que se\u00a0promueven desde esta \u00e1rea de trabajo. 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