{"id":38730,"date":"2019-07-23T19:58:22","date_gmt":"2019-07-23T22:58:22","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=38730"},"modified":"2019-07-23T19:58:22","modified_gmt":"2019-07-23T22:58:22","slug":"balada-contra-el-poder-judicial-patriarcal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/balada-contra-el-poder-judicial-patriarcal\/","title":{"rendered":"Balada contra el Poder Judicial patriarcal"},"content":{"rendered":"<h1 style=\"text-align: center;\">Balada contra el <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/la-justicia-patriarcal\/\">Poder Judicial patriarcal<\/a><\/h1>\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<div class=\"wpb_raw_code wpb_content_element wpb_raw_html\">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p class=\"lead\"><strong>El Ministerio P\u00fablico de la Defensa ya tiene su \u201cProtocolo de actuaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n y la intervenci\u00f3n en casos de discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero\u201d. Un mecanismo para frenar las <a href=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/rita-segato\/\">violencias<\/a> que puede repercutir en las carreras laborales de quienes trabajan en la Justicia.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column wpb_content_element \">\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p><strong>Por\u00a0<a href=\"http:\/\/cosecharoja.org\/author\/matimax\/\">Mat\u00edas M\u00e1ximo<\/a><\/strong><\/p>\n<p><i>Quiz\u00e1 no te hayas preguntado<\/i><\/p>\n<p><i>Tal vez no lo hayas notado<\/i><\/p>\n<p><i>Por qu\u00e9 existen estas ausencias<\/i><\/p>\n<p><i>En el Poder Judicial patriarcal<\/i><\/p>\n<p><i>Miles de peluqueros maricas<\/i><\/p>\n<p><i>\u00bfCu\u00e1ntos jueces maricas?<\/i><\/p>\n<p><i>Miles de travestis sin trabajo<\/i><\/p>\n<p><i>\u00bfCu\u00e1ntas travestis fiscales?<\/i><\/p>\n<p><i>Miles de lesbianas visibles en call centers<\/i><\/p>\n<p><i>\u00bfCu\u00e1ntas lesbianas visibles son camaristas?<\/i><\/p>\n<p><i>Quiz\u00e1 no te hayas preguntado<\/i><\/p>\n<p><i>Tal vez no lo hayas notado<\/i><\/p>\n<p><i>Por qu\u00e9 existen estas ausencias<\/i><\/p>\n<p><i>En el Poder Judicial patriarcal<\/i><\/p>\n<p><i>\u00bfY sab\u00e9s por qu\u00e9?<\/i><\/p>\n<p><i>Porque est\u00e1n naturalizadas<\/i><\/p>\n<p><i>Ohhh<\/i><\/p>\n<p><i>Tan naturalizadas<\/i><\/p>\n<p>El \u201cProtocolo de actuaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n y la intervenci\u00f3n en casos de discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero\u201d es un ejemplo de cuando se empieza por casa: a partir de ahora, hay un mecanismo para frenar la violencia en el Ministerio P\u00fablico de la Defensa, lo que a un corto plazo puede repercutir en las carreras laborales de quienes trabajan en la Justicia.<\/p>\n<p>\u201cCon el protocolo se genera que las personas tengan m\u00e1s incentivos para denunciar desigualdades que se viven a diario. Muchas veces lo que se busca no es una sanci\u00f3n o perjudicar a alguien, sino que este tipo de malestar o de ambiente laboral cambie. La realidad es que los venimos gestando hace mucho tiempo pero sin duda la instalaci\u00f3n del tema en la agenda p\u00fablica nos movi\u00f3 a concretarlo\u201d, dijo a\u00a0<b>Cosecha Roja<\/b>\u00a0Raquel Asensio, coordinadora de la Comisi\u00f3n de G\u00e9nero de la DGN.<\/p>\n<p>\u201cEl protocolo abre resguardos institucionales, por ejemplo pensemos en el caso del integrante de una oficina que es gay y tiene que escuchar que su jefe hace chistes de esta orientaci\u00f3n todos los d\u00edas. Tal vez ese jefe ni sabe cu\u00e1l es la orientaci\u00f3n, pero son comentarios que resultan totalmente desubicados desde el desconocimiento o la falta de sensibilidad, que son hirientes\u201d, dijo Asensio. Frente a estas situaciones de poder que se dan dentro de las oficinas, es natural que nadie se anime a denunciar y que las violencias persistan.<\/p>\n<p>La Comisi\u00f3n sobre Tem\u00e1ticas de G\u00e9nero se ocupar\u00e1 de la gesti\u00f3n de las consultas y denuncias de las situaciones comprendidas el Protocolo. Tambi\u00e9n tendr\u00e1 la funci\u00f3n de evaluar si conviene derivar el caso a un procedimiento restaurativo tendiente a reparar el da\u00f1o, reconciliar o restaurar la relaci\u00f3n, seg\u00fan sea el inter\u00e9s y posibilidades, siempre y cuando medie la expresa conformidad de la persona afectada.<\/p>\n<p>Adem\u00e1s de las violencias que cualquiera puede notar, existen otras tensiones que aparecen al replicar roles estereotipados sin consentimiento. \u201cA ver, \u00bfqui\u00e9n junta la plata para los regalos? Siempre son las mujeres, mientras los varones hacen sus escritos y los firman. Estas cuestiones tienen que ver con los cambios de paradigmas que se est\u00e1n dando y que tal vez la persona no quiere hacer una denunciar, solo quiere que se modifique esa discriminaci\u00f3n. Para ello est\u00e1 previsto, siempre y cuando la persona est\u00e9 de acuerdo, un mecanismo no punitivista\u201d, explic\u00f3 Asensio.<\/p>\n<p>A la par de esta presentaci\u00f3n que se hizo la semana pasada tambi\u00e9n se modific\u00f3 el R\u00e9gimen Jur\u00eddico del MPD y se dispuso que magistrados, funcionarios y empleados en ejercicio de sus funciones deber\u00e1n actuar con respeto y sin discriminaci\u00f3n tanto con los dem\u00e1s integrantes del Ministerio como con lxs \u201cintegrantes del sistema de administraci\u00f3n de justicia; as\u00ed como tambi\u00e9n con sus asistidos y familiares\u201d.<\/p>\n<p>Para Luciana S\u00e1nchez, abogada lesbiana y militante feminista, hay una necesidad com\u00fan en diferentes instancias dentro del Poder Judicial. \u201cMe pasa muchas veces que los fiscales nombran mal a las personas trans que est\u00e1n acusadas y cuando les marc\u00e1s esto nadie lo toma en serio, te dicen \u201cmire usted\u201d y despu\u00e9s lo hacen de nuevo. Que este protocolo exista ofrece una herramienta y una instancia para exponer una queja concreta. Y es necesario que exista un protocolo porque si el Ministerio P\u00fablico Fiscal investiga esas violencias tiene que primero tener herramientas para localizarlas prevenirlas y erradicarlas dentro del organismo\u201d.<\/p>\n<p>Si pensamos en las derivas que puede generar que estas violencias y actitudes se repitan a diario, podemos llegar a la conclusi\u00f3n de que la carrera profesional de cientos de personas se vea pisoteada, sobre todo si nos enfocamos en el colectivo LGBTIQ+, en las mujeres y en casi cualquier disidencia que cuestione las estructuras de poder heteronormativo.<\/p>\n<p>\u201cEl protocolo es interesante porque no s\u00f3lo se propone abordar los hechos de violencia sino que genera una mesa de trabajo para abordar situaciones estructurales o sist\u00e9micas. \u00bfPor qu\u00e9 creen que no hay jueces o juezas lesbianas o trans? Porque la cuesti\u00f3n de g\u00e9nero o el prejuicio influye en las carreras judiciales y hace que algunas personas no lleguen por simple discriminaci\u00f3n. No estamos hablando de que todos dentro del Poder Judicial sean impolutos y perfectos, porque esto es algo com\u00fan de la sociedad y el Poder judicial est\u00e1 inserto en esa sociedad. Pero este Poder tiene institucionalmente mecanismos para prevenir y evitar estos prejuicios naturalizados\u201d, dijo S\u00e1nchez.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"wpb_wrapper\">\n<p>Cosecha Roja te invita a que leas completo el Protocolo y lo adaptes a tu espacio de trabajo.<\/p>\n<p><a href=\"https:\/\/www.mpd.gov.ar\/pdf\/comunicacion\/Protocolo.pdf\">https:\/\/www.mpd.gov.ar\/pdf\/comunicacion\/Protocolo.pdf<\/a><\/p>\n<p>Porque:<\/p>\n<p><i>Quiz\u00e1 no te hayas preguntado<\/i><\/p>\n<p><i>Tal vez no lo hayas notado<\/i><\/p>\n<p><i>Por qu\u00e9 existen estas ausencias<\/i><\/p>\n<p><i>En el Poder Judicial patriarcal<\/i><\/p>\n<p><i>\u00bfY sab\u00e9s por qu\u00e9?<\/i><\/p>\n<p><i>Porque est\u00e1n naturalizadas<\/i><\/p>\n<p><i>Ohhh<\/i><\/p>\n<p><i>Tan naturalizadas<\/i><\/p>\n<p><i>\u00a1Y lo vamos a tirar!<\/i><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-38735\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/21-6_protocolo_interno_discriminacin_por_gnero.jpg\" alt=\"Balada contra el Poder Judicial patriarcal\" width=\"1200\" height=\"580\" srcset=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/21-6_protocolo_interno_discriminacin_por_gnero.jpg 1200w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/21-6_protocolo_interno_discriminacin_por_gnero-300x145.jpg 300w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/21-6_protocolo_interno_discriminacin_por_gnero-768x371.jpg 768w, https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2019\/07\/21-6_protocolo_interno_discriminacin_por_gnero-1024x495.jpg 1024w\" sizes=\"auto, (max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"http:\/\/cosecharoja.org\/balada-contra-el-poder-judicial-patriarcal\/\">Cosecha Roja<\/a><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Balada contra el Poder Judicial patriarcal El Ministerio P\u00fablico de la Defensa ya tiene su \u201cProtocolo de actuaci\u00f3n para la prevenci\u00f3n y la intervenci\u00f3n en casos de discriminaci\u00f3n por motivos de g\u00e9nero\u201d. 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