{"id":38324,"date":"2019-07-09T20:26:40","date_gmt":"2019-07-09T23:26:40","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=38324"},"modified":"2019-07-09T20:26:40","modified_gmt":"2019-07-09T23:26:40","slug":"la-mujer-en-la-universidad-un-grupo-historicamente-discriminado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/la-mujer-en-la-universidad-un-grupo-historicamente-discriminado\/","title":{"rendered":"La mujer en la universidad: un grupo hist\u00f3ricamente discriminado"},"content":{"rendered":"

La mujer en la universidad: un grupo hist\u00f3ricamente discriminado<\/h2>\n

Hay una presencia muy escasa de mujeres en los cargos de gobierno de la universidad y en la carrera investigadora respecto a los hombres. Eliminar la brecha de g\u00e9nero es inaplazable.<\/p>\n

Por Maria Jos\u00e9 Romero Rodenas<\/p>\n

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Las medidas de acci\u00f3n positivas para fomentar la presencia de mujeres en los \u00f3rganos de decisi\u00f3n de las instituciones universitarias suscitan debate sobre si son o no justificadas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Seg\u00fan la Real Academia Espa\u00f1ola de la Lengua la definici\u00f3n de discriminaci\u00f3n positiva es la siguiente: \u00abProtecci\u00f3n de car\u00e1cter extraordinario que se da a un grupo hist\u00f3ricamente discriminado, especialmente por raz\u00f3n de sexo, raza, lengua o religi\u00f3n, para lograr su plena integraci\u00f3n social\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfQu\u00e9 ocurre con otros grupos discriminados?<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Bien. Pensemos ahora en un grupo hist\u00f3ricamente discriminado<\/a>. Por ejemplo, el colectivo de personas con discapacidad. Las dificultades para su integraci\u00f3n laboral en el mercado de trabajo justificaron la reserva obligatoria de puestos en la empresa p\u00fablica y privada para favorecer su acceso al empleo y, por ende, su inclusi\u00f3n social.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Parece que estas medidas de acci\u00f3n positiva han sido interiorizadas por la sociedad actual, que las considera proporcionadas al objetivo que pretende conseguir y sin que haya una contestaci\u00f3n relevante por \u00abdiscriminar\u00bb a las personas sin discapacidad.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Hablemos ahora de mujer y universidad. Del \u00faltimo informe \u00abCient\u00edficas en Cifras 2017\u00bb, publicaci\u00f3n que analiza la presencia relativa de mujeres en los distintos niveles y \u00e1mbitos de la ciencia en Espa\u00f1a, con especial atenci\u00f3n a la carrera investigadora en universidades y organismos p\u00fablicos de investigaci\u00f3n, a la composici\u00f3n de \u00f3rganos de gobierno y evaluaci\u00f3n y a los resultados de la participaci\u00f3n en convocatorias de financiaci\u00f3n de la I+D+i.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Si ese informe destaca \u00abla escasa presencia de mujeres en los cargos de gobierno, que se mantiene el techo de cristal en la carrera investigadora respecto a los hombres y que contin\u00faa la brecha de g\u00e9nero en los proyectos de I+D+i\u00bb, \u00bfse puede considerar a la mujer en la universidad como un grupo hist\u00f3ricamente discriminado?<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Teniendo en cuenta que en la universidad espa\u00f1ola son ya mayor\u00eda las egresadas, pero tan solo un 21 % han alcanzado la categor\u00eda de catedr\u00e1ticas, \u00bfest\u00e1n justificadas las medidas de discriminaci\u00f3n positiva como para otros colectivos en situaci\u00f3n similar?<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Brecha de g\u00e9nero<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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La acci\u00f3n positiva se legitima, no en funci\u00f3n de la persona beneficiaria, sino en funci\u00f3n de su pertenencia a un grupo poblacional discriminado \u2013en este caso, nosotras, las mujeres\u2013.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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El Libro Blanco de la Situaci\u00f3n de las Mujeres en la Ciencia Espa\u00f1ola nos recuerda que la Estrategia del Espacio Europeo de Investigaci\u00f3n, adoptada en 2010, se\u00f1ala como objetivo para el a\u00f1o 2030 que la mitad de todo el personal cient\u00edfico, en todas las disciplinas y en todos los niveles del sistema cient\u00edfico en Europa y, por tanto, en Espa\u00f1a, sean mujeres. \u00a1Nos quedan tan solo 11 a\u00f1os y tant\u00edsimos obst\u00e1culos para conseguir este objetivo!<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La inmensa mayor\u00eda de las instituciones cient\u00edficas europeas y espa\u00f1olas implementan medidas de acci\u00f3n positiva para eliminar la brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Eliminarla en la ciencia es inaplazable. E imperante. Tan importante en la gobernanza de una universidad es la atenci\u00f3n de pol\u00edticas que conlleven a la estabilidad presupuestaria y sostenibilidad financiera como la aplicaci\u00f3n de medidas de acci\u00f3n positiva que nos lleven hacia la equidad de g\u00e9nero.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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El Tribunal Constitucional y el Tribunal de Justicia de la Uni\u00f3n Europea aceptan las medidas de acci\u00f3n positiva \u2013cuya definici\u00f3n se encuentra en el art. 11 de la Ley Org\u00e1nica de Igualdad (que no hace sino trasponer el contenido de las Directivas 2002\/73\/CE y 2004\/113\/CE\u2013 a favor de las mujeres declarando leg\u00edtima su aplicaci\u00f3n para compensar la brecha de g\u00e9nero patente.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A modo de ejemplo, en la universidad donde trabajo, la Universidad de Castilla La Mancha, un 45 % de las personas susceptibles de dirigir tesis somos mujeres, pero solo accedemos a dirigir tesis el 20 % en 2018, frente al 28 % en 2017. Estas medidas, en el \u00e1mbito de actuaci\u00f3n de la Universidad de Castilla La Mancha, han supuesto un incremento del 12 % en proyectos de investigaci\u00f3n dirigidos por mujeres, acortando la brecha de g\u00e9nero existente, pasando de 29 a 43 cient\u00edficas el n\u00famero de investigadoras principales en Castilla-La Mancha.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Debate equivocado<\/h3>\n<\/div>\n<\/div>\n
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El Programa FEDER 2014-2020 de la Uni\u00f3n Europea establece como criterio b\u00e1sico para la selecci\u00f3n de operaciones financiables \u00abla incorporaci\u00f3n de la perspectiva de g\u00e9nero y el principio de igualdad de oportunidades a fin de contribuir a la reducci\u00f3n de la brecha de g\u00e9nero y a la prevenci\u00f3n de posibles brechas de g\u00e9nero futuras o, cuando esto no sea posible, deber\u00e1 justificar al menos que la acci\u00f3n en concreto no contribuye a profundizar en una brecha de g\u00e9nero preexistente\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Y esta l\u00ednea incide el reciente Plan Estatal de I+D+i, reconoci\u00e9ndonos hasta 10 puntos a los proyectos liderados por mujeres: ahora bien, vinculados a la existencia de pol\u00edticas de igualdad de g\u00e9nero en la universidad.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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El debate sobre la necesidad o no de medidas de discriminaci\u00f3n positiva no nos puede hacer mirar en la direcci\u00f3n equivocada ante la evidente brecha de g\u00e9nero en la ciencia. Ello tiene consecuencias y, sobre todo, nos impide entender que la vida y sus circunstancias y escenarios se pueden transformar en busca de sociedades que ponderen ante todo, la igualdad, la equidad y la justicia social.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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No le faltan razones a la antrop\u00f3loga e investigadora mexicana Marcela Lagarde al se\u00f1alar que \u00aben la construcci\u00f3n de la democracia gen\u00e9rica, una manera de concebir la perspectiva de g\u00e9nero es comprenderla como una herramienta cient\u00edfica, pol\u00edtica, ideol\u00f3gica y cultural, que puede permitir la superaci\u00f3n de la intolerancia a la diversidad humana, de todas las manifestaciones del sexismo, del dominio, la opresi\u00f3n y la explotaci\u00f3n en que se cultiva la desigualdad social\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La perspectiva de g\u00e9nero es la respuesta m\u00e1s acertada y democr\u00e1tica que hoy se perfecciona para alcanzar el objetivo de la igualdad real.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"La<\/div>\n<\/div>\n
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\n

Por\u00a0Maria Jos\u00e9 Romero Rodenas, Universidad de Castilla-La Mancha<\/p>\n

Fuente: Infobae<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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