{"id":38303,"date":"2019-07-09T19:01:34","date_gmt":"2019-07-09T22:01:34","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=38303"},"modified":"2019-07-09T19:01:34","modified_gmt":"2019-07-09T22:01:34","slug":"por-un-mundo-del-trabajo-libre-de-violencias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/por-un-mundo-del-trabajo-libre-de-violencias\/","title":{"rendered":"Por un mundo del trabajo libre de violencias"},"content":{"rendered":"

Que los feminismos del mundo llevan m\u00e1s de un siglo intentando visibilizar y combatir las desigualdades, inequidades y las violencias que sufren las mujeres y disidencias sexuales en todos los \u00e1mbitos en los que desarrollan sus vidas no es novedad. Sin embargo si lo es, y una muy importante, que por fin el mundo del trabajo haya decidido mirar, mostrar, legislar y recomendar acerca de una violencia que afecta a todas las personas de este planeta: la Violencia Laboral.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"Por
Trabajo libre de violencias<\/figcaption><\/figure>\n

En la reuni\u00f3n n\u00famero 108 de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo<\/a> que se llev\u00f3 a cabo en junio en Ginebra, Suiza, concluy\u00f3 el viernes con la adopci\u00f3n de un Convenio sin precedentes, incluida una Recomendaci\u00f3n complementaria, con objeto de hacer frente a la violencia y al acoso en el mundo del trabajo, as\u00ed como una Declaraci\u00f3n que sienta las bases para forjar un futuro laboral centrado en el ser humano. El 21 de Junio pasara a la historia por la firma del Convenio 190 sobre Violencia y Acoso en el Mundo del Trabajo, complementado por la Recomendaci\u00f3n 206, en el segundo a\u00f1o de doble discusi\u00f3n, dentro del marco de di\u00e1logo social, basado en sesiones entre grupos de trabajadores\/ras, grupos de empleadores, y asambleas plenarias tripartitas con los estados miembros.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La OIT<\/a>, fundada en 1919, es la \u00fanica agencia ‘tripartita’ de las Naciones Unidas y re\u00fane a gobiernos, empleadores y trabajadores de 187 Estados miembros a fin de establecer las normas del trabajo, formular pol\u00edticas y elaborar programas promoviendo el trabajo decente de todos, mujeres y hombres. La estructura multilateral en la cual trabajadores y empleadores tienen el mismo derecho a voto que los gobiernos durante las deliberaciones de los \u00f3rganos principales de la OIT, garantiza que las opiniones de los interlocutores sociales queden fielmente reflejadas en las normas, pol\u00edticas y programas de la OIT. Los objetivos principales son promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protecci\u00f3n social y fortalecer el di\u00e1logo al abordar los temas relacionados con el trabajo.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En Noviembre del 2015 la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo decidi\u00f3 inscribir en el orden del d\u00eda de la CIT 2018 un punto sobre \u201cviolencia contra las mujeres y los hombres en el mundo del trabajo\u201d con miras a la elaboraci\u00f3n normativa. Se aprueba as\u00ed el reconocimiento del derecho de toda persona a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso, incluidos la violencia y el acoso por raz\u00f3n de g\u00e9nero, aceptando que estos actos pueden constituir una violaci\u00f3n o un abuso de los derechos humanos, una amenaza para la igualdad de oportunidades, siendo incompatibles con el trabajo decente.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Durante los numerosos debates se reconoce la importancia de una cultura del trabajo basada en el respeto mutuo y la dignidad del ser humano, y que la violencia y el acoso son comportamientos inadmisibles que afectan la salud psicol\u00f3gica, f\u00edsica y sexual de las personas, su dignidad, as\u00ed como la de su entorno familiar y social, afectando en forma desproporcionada a mujeres y ni\u00f1as.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Se adopta un enfoque inclusivo e integrado teniendo en cuenta consideraciones de g\u00e9nero, las formas m\u00faltiples de violencia, y especial protecci\u00f3n a grupos vulnerables, reconociendo los efectos y el impacto de la violencia dom\u00e9stica en el trabajo, as\u00ed como se habla de terceros como part\u00edcipes de la violencia y el acoso laboral.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

La jornada fue -y ser\u00e1 durante mucho tiempo- hist\u00f3rica. Los discursos finales en la sala XVIII de la Comisi\u00f3n Normativa del Palacio de Naciones Unidas que bregaban por un mundo libre de violencias, con un marco normativo s\u00f3lido, determinado y pr\u00e1ctico, que incluye a todos los sectores, el \u00e1mbito p\u00fablico y privado, la econom\u00eda formal e informal, involucrando a todos los interlocutores sociales, organizaciones de trabajadores\/as y de empleadores, as\u00ed como los estados que deber\u00e1n adoptar su legislaci\u00f3n interna. El Convenio 190 tuvo 439 votos a favor, 7 en contra y 30 abstenciones mientras que la recomendaci\u00f3n complementaria se aprob\u00f3 con 397 a favor, 12 en contra y 44 abstenciones.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Erradicar la violencia y el acoso del mundo del trabajo requiere de nuestro compromiso, nos remite a revisar las formas de relacionarnos laboralmente, teniendo en consideraci\u00f3n una mirada interseccional, examinando aqu\u00e9llas situaciones, grupos, sectores, que merecen una protecci\u00f3n especial, y que pueden verse afectados por factores de discriminaci\u00f3n, sexo, g\u00e9nero, raza, clase, etnia, lugar de nacimiento, entre otros grupos conforme las normas internacionales del trabajo y los instrumentos universales de derechos humanos, puesto que la violencia y el acoso constituyen comportamientos inaceptables e incompatibles con la justicia social, y nadie deber\u00eda tener que elegir entre trabajar y su dignidad, o la de sus familias.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"Por
Trabajo libre de violencias<\/figcaption><\/figure>\n

Sin embargo, si bien la Argentina en la voz de sus representantes vot\u00f3 a favor del Convenio y de las Recomendaciones, los empresarios nacionales presentes representados por Julio Cordero (UIA- Techint) se incluyeron, a la hora de la votaci\u00f3n en el grupo de las abstenciones \u2013 hecho repudiado por la Confederaci\u00f3n General del Trabajo (CGT)- alegando que fue una decisi\u00f3n adoptada por todo el grupo de empleadores del Grupo de pa\u00edses Am\u00e9rica Latina y el Caribe ante las Naciones Unidas (GRULAC) por \u201cla alta litigiosidad de la regi\u00f3n temiendo que este documento no sea usado responsablemente\u201d. Nada casual en un pa\u00eds donde desde hace unos a\u00f1os la balanza se inclina mayoritariamente hacia ese sector, ignorando el marco normativo que protege a trabajadores y desconociendo los acuerdos que mejorar\u00edan su calidad laboral forz\u00e1ndolos a realizar y\/o aceptar la flexibilizaci\u00f3n y precarizaci\u00f3n en el mundo del trabajo para poder vivir.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

En el a\u00f1o del centenario de la OIT la mejor declaraci\u00f3n de la casa donde reina el di\u00e1logo social, y el multilateralismo, fue definir el primer est\u00e1ndar jur\u00eddico internacional tendiente a mejorar la vida de las personas que trabajan, en especial, las mujeres, y grupos vulnerables afectados en forma desproporcionada por la violencia y el acoso laboral, donde nadie debe quedar atr\u00e1s si queremos hablar de un futuro del trabajo enfocado en las personas.<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Podes descargar el documento completo: AQU\u00cd<\/a><\/strong><\/span><\/span><\/u><\/span><\/span><\/p>\n

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Alejandra Benaglia<\/strong><\/a> – Periodista feminista\/Delegada Gremial<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

Mar\u00eda Fabiana Sosa<\/strong> – Abogada Laboral\/Actualizaci\u00f3n en G\u00e9nero y Derecho-UBA<\/span><\/span><\/span><\/span><\/p>\n

\"\"
Comisi\u00f3n Normativa OIT<\/figcaption><\/figure>\n

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