{"id":35902,"date":"2019-05-22T23:04:38","date_gmt":"2019-05-23T02:04:38","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=35902"},"modified":"2019-05-22T23:04:38","modified_gmt":"2019-05-23T02:04:38","slug":"womenintechspain-ejecutivas-digitales-que-buscan-acabar-con-la-brecha-digital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/womenintechspain-ejecutivas-digitales-que-buscan-acabar-con-la-brecha-digital\/","title":{"rendered":"#WomenInTechSpain, ejecutivas digitales que buscan acabar con la brecha digital"},"content":{"rendered":"

#WomenInTechSpain, ejecutivas digitales que buscan acabar con la brecha digital<\/a><\/p>\n

\"#WomenInTechSpain,<\/h4>\n

Las mujeres<\/a> est\u00e1n subrepresentadas en las empresas digitales y tecnol\u00f3gicas en Espa\u00f1a, s\u00f3lo un 3% de las tituladas en estudios superiores est\u00e1n vinculadas a estudios tecnol\u00f3gicos. #WomenInTechSpain, es la primera Aceleradora de Talento Digital para promover mayor liderazgo femenino en la alta direcci\u00f3n y en los consejos de administraci\u00f3n, adem\u00e1s de ser referente para j\u00f3venes que hoy deciden qu\u00e9 estudiar, en qu\u00e9 convertirse y qu\u00e9 significa ser mujer<\/p>\n

S\u00f3lo un\u00a03% de las tituladas<\/strong>\u00a0en estudios superiores\u00a0est\u00e1n vinculadas a estudios tecnol\u00f3gicos<\/strong>, seg\u00fan datos del informe \u2018Mujeres en la Econom\u00eda Digital<\/strong><\/a>\u2019<\/strong>realizado por la Asociaci\u00f3n Espa\u00f1ola para la Digitalizaci\u00f3n (DigitalES<\/strong><\/a>)<\/strong>. La transformaci\u00f3n digital plantea un gran n\u00famero de desaf\u00edos para las empresas, los ciudadanos, las administraciones p\u00fablicas, la sociedad, y especialmente para las mujeres.<\/p>\n

El\u00a0sector tecnol\u00f3gico es uno de los que marcar\u00e1 el futuro de la humanidad<\/strong>, de hecho, cuenta con una gran demanda de trabajo no cubierta, 10.000 puestos para los que no hay candidatos y los\u00a0salarios son un 22% superiores<\/strong>\u00a0respecto a otros sectores, seg\u00fan los datos de\u00a0DigitalES<\/strong><\/a>. La Comisi\u00f3n Europea ha afirmado que para el desarrollo de esta econom\u00eda digital ser\u00e1n necesarios 500.000 nuevos empleos para los que no hay candidatos.<\/p>\n

Las mujeres est\u00e1n subrepresentadas en este sector, pero la\u00a0incorporaci\u00f3n de la mujer a este sector es necesario<\/strong>, mediante pr\u00e1cticas inclusivas en el sector, la transversalidad de la tecnolog\u00eda en la educaci\u00f3n o fomentando la vocaci\u00f3n de carreras tecnol\u00f3gicas en las mujeres. En cualquier caso, la dificultad no est\u00e1 en introducirse en el mundo digital, sino en conseguir llegar a ocupar los puestos directivos,\u00a0s\u00f3lo 23 de los 250 unicornios que hay en el mundo est\u00e1n liderados por chicas.<\/strong><\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 se puede hacer para que las ni\u00f1as y mujeres se planteen tener una carrera en el sector digital? Una pregunta que busc\u00f3 resolver\u00a0Valeria Dom\u00ednguez<\/strong>, ingeniera superior en rob\u00f3tica industrial con un Executive MBA por la Universidad de Harvard, cuando decidi\u00f3 fundar\u00a0#WomenInTechSpain<\/strong><\/a>\u00a0con el objetivo de promover un mayor liderazgo femenino en la alta direcci\u00f3n y consejos de administraci\u00f3n; y de acabar de una vez con la brecha digital.<\/p>\n

#WomenInTechSpain<\/strong><\/a>\u00a0surgi\u00f3 de la necesidad de crear un espacio en el que mujeres con la misma edad y ambiciones pudieran compartir sue\u00f1os, conocimiento y\u00a0savoir faire<\/em>. Los hombres tienen espacios de reuni\u00f3n naturales como el f\u00fatbol, pero las mujeres no y menos las directivas del sector digital. El objetivo inicial de\u00a0#WomenInTechSpain<\/strong><\/a>\u00a0es ser referentes para las j\u00f3venes que hoy est\u00e1n decidiendo qu\u00e9 estudiar, en qu\u00e9 convertirse y qu\u00e9 significa ser mujer; adem\u00e1s de:<\/p>\n

    \n
  1. Aumentar la\u00a0visibilidad del talento femenino<\/strong>\u00a0en el sector digital.<\/li>\n
  2. Conseguir\u00a0mayor representaci\u00f3n femenina y digital<\/strong>\u00a0en consejos de administraci\u00f3n.<\/li>\n
  3. Promover\u00a0nuevos modelos de trayectorias profesionales para mujeres<\/strong>\u00a0y as\u00ed inspirar a aquellas de las generaciones m\u00e1s j\u00f3venes.<\/li>\n
  4. Contribuir a\u00a0que m\u00e1s ni\u00f1as se decanten por estudiar ingenier\u00edas<\/strong>.<\/li>\n
  5. Promover el emprendimiento femenino<\/strong>\u00a0en el sector digital y su conexi\u00f3n con financiaci\u00f3n a trav\u00e9s del venture capital.<\/li>\n<\/ol>\n

    Este grupo de ejecutivas digitales tiene como prop\u00f3sito alentar el talento de sus miembros, permitir que desarrollen nuevas habilidades o que mejoren las ya adquiridas a trav\u00e9s de reuniones mensuales que celebran desde el pasado septiembre y tienen previsto continuar durante un a\u00f1o completo.<\/p>\n

    \u201cLa misi\u00f3n de todas las grandes mujeres que forman este grupo es acabar con la brecha digital. Queremos aportar nuestro granito de arena a la problem\u00e1tica de que las ni\u00f1as no elijan ciencias e ingenier\u00edas cuando deciden su futuro profesional\u201d,\u00a0<\/strong>asegura\u00a0Valeria Dom\u00ednguez,<\/strong>\u00a0fundadora y l\u00edder de\u00a0#WomenInTechSpain<\/strong><\/a>. A lo que a\u00f1ade: \u201cnecesitamos apoyarnos unas a otras, romper con estereotipos y poner en valor a figuras fuertes femeninas en el sector digital, que sirvan de ejemplo. Las mujeres deben ver como una gran fuente de oportunidades la tecnolog\u00eda y no tenerla miedo\u201d.<\/p>\n

    #WomenInTechSpain<\/strong><\/a>\u00a0es la primera aceleradora de talento digital formada por un grupo de ejecutivas digitales que buscan ser la chispa de nuevos y relevantes lazos profesionales:<\/p>\n