{"id":34707,"date":"2019-05-02T14:24:12","date_gmt":"2019-05-02T17:24:12","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=34707"},"modified":"2019-05-02T14:24:12","modified_gmt":"2019-05-02T17:24:12","slug":"no-se-llama-amor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/no-se-llama-amor\/","title":{"rendered":"No se llama amor"},"content":{"rendered":"
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\u00bfC\u00f3mo se percibe el trabajo dom\u00e9stico respecto de otros trabajos en el mercado laboral? \u00bfCu\u00e1l es su historia? \u00bfCu\u00e1les sus obst\u00e1culos?<\/p>\n<\/div>\n

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\u00bfC\u00f3mo se percibe el trabajo dom\u00e9stico respecto de otros trabajos en el mercado laboral? \u00bfCu\u00e1l es su historia? \u00bfCu\u00e1les sus obst\u00e1culos?<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Por: SOL MINOLDO<\/a><\/p>\n
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Con una fotograf\u00eda exquisita y la actuaci\u00f3n conmovedora de una mujer ind\u00edgena que debuta como actriz en la pel\u00edcula,\u00a0Roma<\/a>\u00a0es, en parte, una pel\u00edcula de contemplaci\u00f3n. La trama se detiene una y otra vez en momentos cotidianos de un mundo plenamente de mujeres. Cleo, la empleada dom\u00e9stica, otras empleadas que son sus amigas, la patrona, madre de cuatro ni\u00f1os, la abuela, que tambi\u00e9n vive en la casa. Todas ellas tienen una vida marcada de alguna manera por ser mujeres en un mundo patriarcal, m\u00e1s all\u00e1 de que puedan tener una realidad de clase muy dispar. Desde las rutinas de Cleo, la pel\u00edcula nos acerca a lo valioso e imprescindible que es el trabajo dom\u00e9stico, dando el protag\u00f3nico a esa esfera privada en la que muchas veces pareciera no pasar nada importante para la econom\u00eda.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Aunque se desenvuelve con la lentitud de una gestaci\u00f3n, Roma nos muestra la evoluci\u00f3n de los personajes y sus v\u00ednculos. Al comienzo vemos a la patrona como una mujer con malos modos que (a la par del patr\u00f3n) marca constantemente la diferente jerarqu\u00eda entre sus empleadas y ella. Sin embargo, aunque no siempre de manera lineal, la historia avanza de modo que la ternura y el amor de la patrona parecieran comenzar a retribuir la ternura y el amor que Cleo deja no s\u00f3lo en su trabajo, sino en su relaci\u00f3n con los ni\u00f1os de la casa.<\/p>\n

A medida que la pel\u00edcula se desarrolla, cada una de ellas vive a su modo la tragedia emocional que les toca como mujeres. Hacia el final se producen el encuentro, los abrazos, las declaraciones de amor. El afecto comienza a reparar el dolor y cuando llegan las \u00faltimas escenas, el sentimiento que se nos propone ya no tiene nada que ver con esas tensiones e incomodidades del comienzo, cuando el maltrato hacia la empleada era cosa de todos los d\u00edas.<\/p>\n

De alguna manera, el amor acapara la pantalla. Y aunque siguen all\u00ed las diferencias de clase, da la impresi\u00f3n de que duelen menos cuando Cleo comienza a ser tratada en toda su humanidad. Sin embargo, nada ha cambiado realmente: permanecen las diferencias de poder y oportunidades, y las eventuales injusticias de una relaci\u00f3n laboral casi servil, con jornadas que parecieran durar hasta el instante previo a acostarse. La (tibia) mejora en las condiciones laborales de Cleo pareciera depender de la buena voluntad, generosidad y empat\u00eda de la patrona. De que tenga \u2018un gesto\u2019 y, por ejemplo, le conceda unas vacaciones inesperadas.<\/p>\n

Claro que es una realidad menos dolorosa cuando aparece la ternura y desaparecen los maltratos. Pero que el amor no nos tape el bosque. Ha sido tradicionalmente la belleza del amor la que ha desdibujado, por d\u00e9cadas, el valor del trabajo dom\u00e9stico en general y, as\u00ed, ha tenido mucho y casi todo que ver con la precarizaci\u00f3n hist\u00f3rica del servicio dom\u00e9stico.<\/p>\n

Porque te quiero te exploto<\/h2>\n

En Argentina, y no porque sea una excepci\u00f3n, el trabajo dom\u00e9stico qued\u00f3 al margen cuando los dem\u00e1s trabajos consiguieron el acceso a los derechos laborales. Por un lado, los derechos sociales que garantiza el Estado se configuraron bajo la modalidad de derechos laborales, de modo que sus titulares no eran \u2018los ciudadanos\u2019 o \u2018los seres humanos\u2019, sino espec\u00edficamente \u2018los trabajadores\u2019. Por otro lado, el mundo moderno ha interpretado hist\u00f3ricamente como trabajo s\u00f3lo a las actividades \u2018mercantiles\u2019, es decir, relacionadas con la producci\u00f3n de bienes y servicios intercambiados en el mercado (a cambio de un precio monetario). As\u00ed,\u00a0el trabajo dom\u00e9stico, realizado mayoritariamente por las mujeres de la familia, sin remuneraci\u00f3n, no se consideraba propiamente trabajo<\/b>. Al ocurrir en el mundo privado, parec\u00eda que no aportaba a la producci\u00f3n (y no es que hoy las cosas hayan cambiado tanto).<\/p>\n

En definitiva, el hecho de que no se hiciera a cambio de dinero, sino por amor o \u2018deber\u2019 familiar, fue la clave para quedar fuera de la escena de producci\u00f3n econ\u00f3mica. En ese marco, el trabajo dom\u00e9stico remunerado qued\u00f3 empantanado a mitad de camino en su definici\u00f3n como trabajo. A\u00fan hoy, cuanto m\u00e1s la empleada parezca ser \u2018parte de la familia\u2019, cuanto m\u00e1s presente est\u00e9 el v\u00ednculo afectivo, m\u00e1s desdibujada quedar\u00e1 la relaci\u00f3n laboral y, eventualmente, la relaci\u00f3n de explotaci\u00f3n.<\/p>\n

La investigadora marplantense de Conicet\u00a0In\u00e9s P\u00e9rez<\/a>\u00a0cuenta que en Argentina, en los a\u00f1os \u201840 y \u201850, la feminizaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico se reforz\u00f3. \u201cAlgunos trabajadores (y el masculino aqu\u00ed no es neutro) que antes formaban parte del servicio dom\u00e9stico lograron la sanci\u00f3n de estatutos espec\u00edficos\u201d.\u00a0Ese proceso de mercantilizaci\u00f3n del servicio dom\u00e9stico avanz\u00f3 en aquellas ocupaciones m\u00e1s cercanas al mundo p\u00fablico y \u201cse detuvo ante las puertas del hogar\u201d<\/b>. As\u00ed, fue quedando asociado cada vez m\u00e1s a las actividades que las mujeres realizaban gratuitamente en sus casas como resultado de la divisi\u00f3n sexual del trabajo. Por eso, hablar de la feminizaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico implica hablar de un trabajo cultural y socialmente adjudicado a las mujeres.<\/p>\n

Adem\u00e1s (y no por casualidad)\u00a0el trabajo dom\u00e9stico es realizado casi en su totalidad por mujeres (en un 98%), y en Argentina es la actividad laboral que realizan poco m\u00e1s de una de cada seis mujeres ocupadas<\/b>\u00a0(17% de las mujeres ocupadas eran trabajadoras dom\u00e9sticas en 2018), y poco m\u00e1s de una cada cinco de las trabajadoras ocupadas que pertenecen al quintil de ingresos m\u00e1s bajo (o sea, a la quinta parte de la poblaci\u00f3n con m\u00e1s bajos ingresos).<\/p>\n

Nuevas regulaciones, viejos prejuicios<\/h2>\n

Cuando en Argentina se sancion\u00f3 el decreto N\u00b0 326 del a\u00f1o 1956 (durante el gobierno de facto de Pedro Eugenio Aramburu) esa definici\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico como un trabajo \u2018particular\u2019, no plenamente propio del mundo productivo, con una regulaci\u00f3n tambi\u00e9n particular, sin un reconocimiento pleno de los derechos de las trabajadoras, se \u2018congel\u00f3\u2019. Tuvo que pasar m\u00e1s de medio siglo para que algo cambiara en la regulaci\u00f3n que, por otra parte, apenas aplicaba en la pr\u00e1ctica, para una actividad laboral realizada tradicionalmente en la informalidad (aunque al menos serv\u00eda como referencia para hacer reclamos a nivel judicial).<\/p>\n

En el a\u00f1o 2011 ocurri\u00f3 un hito a nivel internacional que puso en evidencia la precariedad de la regulaci\u00f3n del servicio dom\u00e9stico: la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) aprob\u00f3 el Convenio 189, sobre las Trabajadoras y Trabajadores Dom\u00e9sticos, que buscaba equiparar sus derechos con los del resto de los asalariados. Ese mismo a\u00f1o comenz\u00f3 a debatirse una nueva regulaci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico en nuestro pa\u00eds, que tuvo su paso por diputados en 2011. Finalmente se aprob\u00f3 en 2013, en el senado, la\u00a0ley 26.844<\/a>, que cre\u00f3 el R\u00e9gimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares, vigente en la actualidad.<\/p>\n

Analizando los debates legislativos respecto de la ley,\u00a0Francisca Pereyra y Lorena Poblete<\/a>\u00a0se encontraron con cierta continuidad en algunas de las percepciones del pasado respecto de las empleadas dom\u00e9sticas. Las autoras afirman que un estereotipo \u201cque se reproduce en buena parte de las intervenciones, tiene que ver con aquel que retrata a una familia empleadora que incorpora a la trabajadora en el marco de sus relaciones afectivas, revelando los resabios de una concepci\u00f3n m\u00e1s tradicionalista y paternalista de estas relaciones laborales\u201d.<\/p>\n

Tambi\u00e9n se reedit\u00f3 en el debate la idea de que el trabajo dom\u00e9stico no tiene tanto que ver con el mundo productivo, insistiendo en que \u201cno produce lucro o ganancias econ\u00f3micas para la familia empleadora\u201d. Y esto es clave, porque diferenciar a estas familias-empleadoras de las empresas-empleadoras jug\u00f3 un papel central al momento de definir sus responsabilidades. Insistiendo en que la parte empleadora era \u2018otro trabajador\u2019, se supeditaban los derechos de las trabajadoras dom\u00e9sticas a las posibilidades o dificultades de sus empleadores. De hecho, m\u00e1s precisamente, de sus empleadoras. Porque se alud\u00eda a \u201cuna empleadora mujer que necesita de la trabajadora dom\u00e9stica para salir a trabajar, sugiriendo que es principal y exclusivamente su participaci\u00f3n en el mercado laboral la que est\u00e1 en juego\u201d. As\u00ed,\u00a0la trabajadora dom\u00e9stica reemplazaba a las mujeres, que delegaban su rol de amas de casa a otra mujer<\/b>. Como si, por alguna raz\u00f3n, hiciera falta ser mujer para poder hacer ese trabajo.<\/p>\n

Los legisladores expresaban que\u00a0les preocupaba tensionar demasiado la capacidad de pago de los hogares empleadores<\/b>\u00a0y que, al final, el avance del derecho laboral amenazara el \u2018derecho\u2019 a contratar servicio dom\u00e9stico. Pero tambi\u00e9n les preocupaba que incurrir en \u2018excesos\u2019 de adjudicaci\u00f3n de derechos perjudicara a las propias empleadas: ya sea por la destrucci\u00f3n de puestos de trabajo o por la persistencia de la informalidad. Frente a esta encrucijada,\u00a0se dispuso que una buena parte de los costos laborales fuese (o continuara siendo) absorbida por el Estado<\/b>: las licencias por maternidad (de 90 d\u00edas) son cubiertas por el Estado, as\u00ed como las asignaciones familiares (ya que las empleadas pueden acceder a la Asignaci\u00f3n Universal por Hijo), a la vez que se alivia (con\u00a0exenciones fiscales<\/a>\u00a0del pago del impuesto a las ganancias) el peso de los costos asumidos por empleadores para tener registradas a sus empleadas.<\/p>\n

Concretamente, el costo de tener una empleada en regla consiste en una suma, que se le paga a la AFIP, destinada a cubrir una aseguradora de riesgo para la trabajadora y las cotizaciones a la seguridad social. A diferencia de otras relaciones laborales, esas cotizaciones no son un porcentaje del salario. Son una suma fija que, de acuerdo a la cantidad de horas que trabaja por semana, corresponde a uno de tres esquemas: menos de 12 horas, m\u00e1s de 12 y menos de 16 horas, o m\u00e1s de 16 horas. As\u00ed, por ejemplo, si trabaja semanalmente 20 horas, el costo es id\u00e9ntico que si trabaja 45.<\/p>\n

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La cantidad de horas que trabaja semanalmente la empleada determina en cu\u00e1l de estos tres esquemas deben realizarse los pagos a la AFIP para tener en regla la relaci\u00f3n laboral. En la primera columna figura el importe total que el empleador abona a la AFIP cada mes. Una parte es para pagar la ART, otra para las cotizaciones a la seguridad social. Las cotizaciones se dividen en contribuciones (a cargo del empleador) y aportes. Como los aportes corresponden al trabajador, ese monto puede ser retenido mensualmente de sus honorarios por parte del empleador.\u00a0Fuente<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

Ocurre otra cuesti\u00f3n curiosa con las cotizaciones sociales. En Argentina, a las personas en relaci\u00f3n de dependencia nos retienen un porcentaje del salario para la obra social y los aportes jubilatorios. Esos \u2018aportes\u2019 retenidos, el empleador los paga al Estado junto con su parte, que son las \u2018contribuciones patronales\u2019. Y su parte es mayor que la que aporta el trabajador. Pero en el caso del trabajo dom\u00e9stico es al rev\u00e9s:\u00a0en el financiamiento de las cotizaciones sociales, las propias empleadas corren con la mayor parte del gasto<\/b>. De la cotizaci\u00f3n total, a ellas les corresponde entre el 72% y 92% de su pago, seg\u00fan la cantidad de horas de su contrato.<\/p>\n

Precariamente formal<\/h2>\n

Aunque la nueva regulaci\u00f3n deb\u00eda cumplir las disposiciones de la OIT y equiparar los derechos de las trabajadoras dom\u00e9sticas a los del resto de los trabajadores, lo cierto es que le qued\u00f3 un tema pendiente (y uno bastante gordo, a decir verdad) en cuanto al acceso a la seguridad social. Esto es respecto del acceso a aportes jubilatorios completos y a contar (como otros trabajadores) con la cobertura de una obra social para ellas y su grupo familiar.<\/p>\n

Para el caso de las trabajadoras con una relaci\u00f3n laboral mayor a 16 horas, el aporte (como dijimos, en gran medida costeado por ellas) les permite acceder a una obra social con prestaciones b\u00e1sicas, pero sin cobertura para sus grupos familiares. En caso de pretender dicha cobertura, debe realizar ella misma aportes \u2018voluntarios\u2019 para cada persona adicional.<\/p>\n

Pero todav\u00eda m\u00e1s grave es el caso de las trabajadoras con relaciones laborales menores a 16 horas, que no tienen garantizado ni siquiera su propio acceso a la cobertura de la obra social. Dado que el aporte obligatorio es menor al aporte \u2018m\u00ednimo\u2019, deben completar los aportes parciales para poder acceder al beneficio jubilatorio y a los servicios m\u00e9dicos provistos por las Obras Sociales (actualmente es de $536 el aporte m\u00ednimo para acceder a la cobertura de la obra social de \u201cpersonal auxiliar de casas particulares\u201d, OSPACP).<\/p>\n

Los aportes parciales, tal como est\u00e1n regulados, no garantizan que sumando 45 horas a la semana en diferentes relaciones laborales, se llegue a completar este pago m\u00ednimo: si cada relaci\u00f3n laboral se inscribe en la modalidad de \u2018menos de 12 horas\u2019, necesitar\u00e1 tener 8 empleadores para cubrir el costo m\u00ednimo de la obra social. Si en cambio trabaja entre 12 y 16 horas en cada hogar, necesitar\u00e1 al menos 4 empleadores. As\u00ed,\u00a0una empleada podr\u00eda trabajar m\u00e1s de 70 horas de manera formal (o sea, registrada) y a\u00fan as\u00ed tener que poner de su bolsillo una diferencia para acceder a la obra social<\/b>.<\/p>\n

El trabajo de an\u00e1lisis de Pereyra y Poblete encuentra que, en parte, la precarizaci\u00f3n que este esquema supone para las empleadas por horas se debe a la escasa consideraci\u00f3n que ese tipo de inserci\u00f3n laboral tuvo entre las y los legisladores. Diputados y senadores expusieron sobre el servicio dom\u00e9stico a partir de sus experiencias personales, dando continuidad a una imagen que no refleja plenamente la realidad de un mercado laboral que ha experimentado cambios significativos. Si anteriormente la modalidad de inserci\u00f3n predominante era la de las empleadas a tiempo completo, incluso \u2018sin retiro\u2019 como la que vemos en la pel\u00edcula Roma, esta forma de contrataci\u00f3n ha disminuido y contin\u00faa en retroceso en Argentina, apareciendo m\u00e1s que nada como un \u2018privilegio\u2019 de los hogares de sectores medios-altos y altos. Seg\u00fan los datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) de INDEC, s\u00f3lo 3% de las trabajadoras dom\u00e9sticas de 2018 recib\u00edan vivienda en sus empleos y solo el 52% trabajaba m\u00e1s de 16 horas para su empleador principal. En 2013, los legisladores pod\u00edan acceder al menos a datos del primer semestre de 2012, cuando las empleadas cama adentro eran cerca del 4% y las que trabajaban m\u00e1s de 16 horas representaban menos del 54%.<\/p>\n

Sin embargo, la inserci\u00f3n por horas apareci\u00f3 en el debate de forma espor\u00e1dica y sub-representada respecto de la figura de la empleada a tiempo completo. La consecuencia de esto se ve hoy en d\u00eda, cuando\u00a0casi la mitad de las trabajadoras, incluso si est\u00e1n registradas, tienen un acceso limitado a sus derechos laborales<\/b>. Cosas que pasan cuando se dise\u00f1an pol\u00edticas p\u00fablicas en base a vivencias personales, siempre anecd\u00f3ticas, en lugar de recurrir a la evidencia y los an\u00e1lisis de especialistas.<\/p>\n

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Ac\u00e1 vemos c\u00f3mo fue evolucionando, desde 2004, la proporci\u00f3n de trabajadoras dom\u00e9sticas que en un mismo hogar tienen jornadas de m\u00e1s de 16 horas.<\/p>\n<\/div>\n

Los sueldos del hambre<\/h2>\n

Las remuneraciones de este trabajo han sido hist\u00f3ricamente baj\u00edsimas. En el pasado incluso eran frecuentes las relaciones laborales m\u00e1s parecidas a aquellas de servidumbre y esclavitud: a cambio de techo y comida, y con jornada laboral ininterrumpida. La figura de \u2018la criada\u2019 era precisamente la de una ni\u00f1a o mujer hu\u00e9rfana, o de una familia muy pobre, que era algo as\u00ed como adoptada, pero en los hechos recib\u00eda trato de \u2018sirvienta\u2019 (y es muy interesante c\u00f3mo este tipo de abusos fueron una de las cuestiones que se propon\u00edan evitar los legisladores que reglamentaron la adopci\u00f3n en Argentina por primera vez).<\/p>\n

En un trabajo tradicionalmente remunerado de manera paup\u00e9rrima, establecer m\u00ednimos legales puede funcionar como un piso de referencia que eleve las remuneraciones a niveles aceptables. Pero en este caso los m\u00ednimos legales tienen algunos problemas.<\/p>\n

Categor\u00edas y sueldos b\u00e1sicos (m\u00ednimos)\u00a0<\/strong>
\na partir del 1ero de diciembre del 2018<\/strong><\/h3>\n
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En el servicio dom\u00e9stico existen 5 categor\u00edas, dependiendo de las tareas realizadas y la calificaci\u00f3n que las mismas requieren. Vale aclarar que los m\u00ednimos legales de esta tabla NO son los que rigen hoy (que aumentaron levemente), sino los que reg\u00edan en el enero (el \u00faltimo mes para el que tuvimos la canasta de pobreza al momento de redactar esta nota). Las remuneraciones actuales las encuentran\u00a0ac\u00e1<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

Por ejemplo, \u00bfcu\u00e1ndo corresponde pagar el precio \u2018por horas\u2019 y cu\u00e1ndo un proporcional del salario mensual? El tema es clave porque hablamos de una diferencia enorme en el ingreso. Imaginemos una empleada que trabaj\u00f3 en enero 15 horas semanales en tareas generales. Si le pagaran la remuneraci\u00f3n estipulada \u2018por horas\u2019, su salario por 4 semanas ser\u00eda de $5250. Pero si le pagaran un proporcional de la remuneraci\u00f3n \u2018mensual\u2019, ser\u00eda de $3370. O sea, en caso de pagarle \u2018mensualmente\u2019 cobrar\u00eda el 64% de lo que ganar\u00eda si le pagaran \u2018por hora\u2019.<\/p>\n

Lo que vemos en los datos es que las trabajadoras, en promedio, cobran m\u00e1s cerca de proporcionales \u2018mensuales\u2019 que de la remuneraci\u00f3n \u2018por horas\u2019: en 2018, la retribuci\u00f3n media por hora de las trabajadoras dom\u00e9sticas, en sus trabajos principales, represent\u00f3 entre el 73% y el 60% del valor m\u00ednimo \u2018por horas\u2019 de las diferentes categor\u00edas (el valor medio de la hora fue $50 y $54 en los dos primeros trimestres, mientras el m\u00ednimo legal era $71,5 en el tramo m\u00e1s bajo y $86,5 en la primera categor\u00eda). Pero al ser una retribuci\u00f3n media, se calcula con los salarios de las empleadas tanto formales como informales. Cuando miramos por separado, las trabajadoras registradas tuvieron una retribuci\u00f3n media superior a las que trabajan en la informalidad. Pero, incluso en su caso, fue por debajo de la remuneraci\u00f3n m\u00ednima \u2018por horas\u2019 (el ingreso medio por hora entre ellas fue de $57 y $64, representando entre el 85% y el 70% del m\u00ednimo legal por hora).<\/p>\n

\u00bfY qu\u00e9 pasa con las trabajadoras remuneradas en los niveles \u2018mensuales\u2019 m\u00ednimos establecidos por ley? Los datos m\u00e1s recientes para el valor de la canasta de pobreza publicados por INDEC son los correspondientes a enero de 2019, cuando las remuneraciones m\u00ednimas vigentes eran las establecidas desde diciembre 2018.<\/p>\n

A primera vista queda claro que estas remuneraciones (de entre $13.266 y $10.781 seg\u00fan la categor\u00eda) no alcanzan para cubrir una canasta b\u00e1sica familiar,\u00a0estimada<\/a>\u00a0en $26.443 para enero de 2019. Pero esa canasta se calcula para una determinada composici\u00f3n en el hogar (compuesto por un var\u00f3n de 35 a\u00f1os y una mujer de 31, con un hijo de 6 y una hija de 8 a\u00f1os). Si la composici\u00f3n del hogar no es esa, el ingreso m\u00ednimo para evitar la pobreza va ser diferente. De hecho, estas remuneraciones ser\u00edan insuficientes para evitar la pobreza en un hogar formado s\u00f3lo por una mujer (de 30 a\u00f1os) y su hijo \u00fanico (de 10).<\/p>\n

Esto adquiere todav\u00eda mayor gravedad si consideramos que\u00a0las trabajadoras de este sector pertenecen justamente a los hogares m\u00e1s vulnerables<\/b>: 53% de las trabajadoras dom\u00e9sticas de 2018 pertenec\u00edan al quintil de ingresos m\u00e1s bajos, y eran 66% si consider\u00e1bamos las de los 3 deciles de ingresos m\u00e1s bajos.<\/p>\n

Memorias de una joven informal<\/h2>\n

Aun con sus limitaciones, ser trabajadora formal sigue siendo sustancialmente m\u00e1s conveniente que no estar registrada. La regulaci\u00f3n de 2013 supuso un incremento de los derechos reconocidos a las trabajadoras dom\u00e9sticas, que ahora al estar registradas pueden acceder a licencias por maternidad, asignaciones familiares y una aseguradora de riesgos de trabajo (ART). Adem\u00e1s, la formalizaci\u00f3n de su trabajo le permite a la empleada acceder (y tener condiciones para reclamar) sus vacaciones pagas, su aguinaldo, el derecho a licencias, el pago de horas extra, jornadas de trabajo m\u00e1ximas, retribuci\u00f3n m\u00ednima por hora y, eventualmente, indemnizaci\u00f3n. Y como los datos muestran, estar en la informalidad es casi una certeza de que el empleador no conceder\u00e1 ninguno de esos derechos:\u00a0en 2018, de las trabajadoras no registradas s\u00f3lo 9% recibi\u00f3 aguinaldo, menos del 1% tuvo obra social y 7% tuvo vacaciones; entre las trabajadoras formales, esos porcentajes ascienden a 98%, 99% y 96%<\/b>.<\/p>\n

A pesar de que, como vimos, los costos de tener una empleada registrada los asume m\u00e1s que nada el Estado, persiste la tendencia a contratar las empleadas dom\u00e9sticas informalmente. En 2018, s\u00f3lo 24% ten\u00edan descuentos jubilatorios, 25% acced\u00edan a obra social, 30% ten\u00edan vacaciones pagas, 31% cobraban aguinaldo y s\u00f3lo el 24% ten\u00eda simult\u00e1neamente vacaciones, aguinaldo y obra social.<\/p>\n

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C\u00f3mo fue evolucionando, desde 2011, la proporci\u00f3n de trabajadoras dom\u00e9sticas registradas.<\/p>\n<\/div>\n

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C\u00f3mo fue evolucionando, desde 2011, la proporci\u00f3n de trabajadoras dom\u00e9sticas con acceso al aguinaldo, a vacaciones y a una obra social.<\/p>\n<\/div>\n

A esta altura de la nota, aquellas personas lectoras que contratan a una empleada dom\u00e9stica podr\u00edan estar plante\u00e1ndose formalizar su trabajo (si no saben c\u00f3mo, se los explican\u00a0ac\u00e1<\/a>). \u00a0Adem\u00e1s, vale recordar que los costos de registrar a la trabajadora pueden ser parcial o completamente neutralizados deduciendo de ganancias, no s\u00f3lo el costo de la carga impositiva al trabajo, sino tambi\u00e9n la remuneraci\u00f3n abonada a la trabajadora.<\/p>\n

Pasemos la escoba<\/h2>\n

Las especialistas concluyen en sus trabajos algunas cuestiones que ayudan a salir de esos lugares comunes en los que muchos empleadores insisten en que \u2018no pueden\u2019 garantizar un pago justo y una relaci\u00f3n laboral plena en derechos:<\/p>\n

-Muchas veces se da por sentada la necesidad (y el derecho) de los hogares empleadores de contratar servicio dom\u00e9stico, considerando que con un mayor costo ya no podr\u00edan emplear a nadie. Pero no se considera la posibilidad de contratar trabajo mejor remunerado, por menos horas.<\/p>\n

-Cuando se equipara a las trabajadoras dom\u00e9sticas con su empleador que es \u2018otro trabajador\u2019, se tiende a poner en pie de igualdad a las dos partes de la relaci\u00f3n laboral. Pero esta idea pasa por alto \u201clos diferentes trabajos, ingresos y condiciones laborales que enfrentan uno y otro tipo de trabajador\u201d.<\/p>\n

-Aunque el trabajo dom\u00e9stico se realice en el hogar y no en un establecimiento productivo que genera lucro, se suele dejar fuera de tratamiento el valor econ\u00f3mico del tiempo liberado para que otros miembros del hogar participen de actividades remuneradas. As\u00ed, para muchos hogares el trabajo dom\u00e9stico remunerado puede implicar un beneficio econ\u00f3mico en t\u00e9rminos de una mayor generaci\u00f3n de ingresos, especialmente si consideramos que, tal como reconoce la OIT, \u201ccasi por definici\u00f3n los salarios de los trabajadores dom\u00e9sticos son menores a los que ganan sus empleadores en el mercado laboral\u201d.<\/p>\n

-Por \u00faltimo, mencionan algo que compete a las trabajadoras dom\u00e9sticas en general (no s\u00f3lo a las remuneradas): las especialistas ponen en entredicho la noci\u00f3n de trabajo limitada exclusivamente a relaciones laborales, que invisibiliza el trabajo \u2018tradicionalmente femenino\u2019, y que la forma de garantizar derechos dependa de mercantilizar esos trabajos, y no simplemente de su reconocimiento como tales.<\/p>\n

Millones de personas se conmovieron con Cleo, la protagonista de Roma, y empatizaron con la realidad de mujeres tantas veces invisibles. Esto puede ser oportunidad para poner en cuesti\u00f3n qu\u00e9 hacemos con esos bonitos sentimientos por fuera de la ficci\u00f3n. Lo cierto es que muchas personas pasan situaciones parecidas en su propia casa, y mientras sienten que integran a la trabajadora dom\u00e9stica en sus familias y la tratan cari\u00f1osamente, descuidan el hecho ineludible de que la relaci\u00f3n social es esencialmente asim\u00e9trica y que negarle sus derechos es, en definitiva, un abuso. Que haya amor, pero sobre todo, que haya derechos laborales.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Fuente: El Gato y La Caja<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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