{"id":34445,"date":"2019-04-24T14:46:41","date_gmt":"2019-04-24T17:46:41","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=34445"},"modified":"2019-04-24T14:46:41","modified_gmt":"2019-04-24T17:46:41","slug":"maria-angeles-duran-la-sociedad-recompensa-con-pobreza-marginalidad-dependencia-y-soledad-a-quienes-se-dedican-a-cuidar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/maria-angeles-duran-la-sociedad-recompensa-con-pobreza-marginalidad-dependencia-y-soledad-a-quienes-se-dedican-a-cuidar\/","title":{"rendered":"Mar\u00eda \u00c1ngeles Dur\u00e1n: \u00abLa sociedad recompensa con pobreza, marginalidad, dependencia y soledad a quienes se dedican a cuidar\u00bb"},"content":{"rendered":"
\n

Investigadora en materia de trabajo no remunerado debate sobre el rol de las mujeres y la precariedad.<\/h2>\n

Por:\u00a0Bel\u00e9n Riguetti<\/a><\/span>\u00a0\u00a0<\/span>| Foto: Mariana Greif<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n

1975 fue el A\u00f1o Internacional de la Mujer seg\u00fan la Organizaci\u00f3n de las Naciones Unidas (ONU). Ese a\u00f1o un especialista dio una conferencia en Barcelona sobre el trabajo y la econom\u00eda. Mar\u00eda \u00c1ngeles Dur\u00e1n, que hac\u00eda cuatro a\u00f1os hab\u00eda obtenido su doctorado en Ciencias Pol\u00edticas y Econ\u00f3micas en la Universidad Complutense de Madrid, asisti\u00f3 a esa conferencia con mucha expectativa, ya que respetaba la opini\u00f3n del catedr\u00e1tico. \u201cFue una de las decepciones de mi vida\u201d, cont\u00f3 Dur\u00e1n en un video publicado por el Ayuntamiento de Madrid cuando recibi\u00f3 el 23er premio Clara Campoamor, en 2018, por su lucha por los derechos de las mujeres. \u201cQue una persona a la que no admiras intelectualmente brinde una conferencia hablando de econom\u00eda y se le olviden el trabajo, el consumo, la gesti\u00f3n y todo lo que hacen las mujeres no tiene importancia, pero que lo haga una persona a la que se admira s\u00ed tiene importancia\u201d. Molesta por esa disertaci\u00f3n, al volver a Madrid le pregunt\u00f3 a una editorial si le publicar\u00eda un libro sobre el trabajo no remunerado. La respuesta fue afirmativa. De esa manera empez\u00f3 una larga trayectoria dedicada al estudio de la relaci\u00f3n entre las mujeres y el trabajo, sobre todo el no remunerado. En conversaci\u00f3n con\u00a0la diaria<\/em>, Dur\u00e1n explic\u00f3 cu\u00e1les son los desaf\u00edos y las dificultades a los que nos enfrentamos a la hora de visibilizar y valorar este tipo de tareas.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 ha cambiado en la \u00f3rbita del trabajo no remunerado desde que empez\u00f3 a estudiar estos temas hasta ahora?<\/h4>\n

Mucho. La primera Conferencia Internacional de la Mujer de la ONU fue en M\u00e9xico en 1975; en ese momento no se habl\u00f3 nada de este tema. El primer acontecimiento grande, p\u00fablico y mundial fue en 1995 en Pek\u00edn con una conferencia de la ONU sobre la mujer. En ese entonces ya se hab\u00eda reconocido un gran cambio y se pidi\u00f3 un vuelco en el an\u00e1lisis macroecon\u00f3mico. Desde ese a\u00f1o, a nivel de cada pa\u00eds, se han hecho encuestas sobre el uso del tiempo que han permitido acercar la lupa a la realidad concreta, de modo que el cambio ha sido enorme. 2018 fue el primer a\u00f1o en el que, por lo menos en Europa, en el marco del 8 de marzo se reclam\u00f3 por las condiciones de las personas que trabajan sin obtener remuneraci\u00f3n.<\/p>\n

En varias oportunidades ha dicho que el tiempo de las mujeres es expropiado. \u00bfA qu\u00e9 se refiere?<\/h4>\n

Cuando una mujer nace en nuestra cultura se asume, s\u00f3lo por el hecho de que es mujer, que tiene la obligaci\u00f3n de ceder una gran cantidad de su tiempo a la familia y a la comunidad; despu\u00e9s resulta incompatible con la incorporaci\u00f3n al empleo y, en algunos casos, al acceso a la educaci\u00f3n. Por eso digo que se considera el tiempo de las mujeres como una propiedad colectiva, en tanto que el de los hombres es una propiedad individual.<\/p>\n

Sin embargo, algo parece haber cambiado en lo que refiere al acceso de la mujer al empleo.<\/h4>\n

Pero el cambio que hace falta es inmenso y no se puede lograr cambios de golpe en sociedades que son muy heterog\u00e9neas, tanto entre pa\u00edses como internamente. Ha sido un proceso muy lento, pero si lo comparamos, por ejemplo, con el acceso a la educaci\u00f3n primaria o al voto no lo ha sido tanto. Para mi deseo s\u00ed es lento, pero si lo vemos desde una dimensi\u00f3n hist\u00f3rica, no.<\/p>\n

En Uruguay tenemos un Sistema Nacional Integrado de Cuidados relativamente nuevo. \u00bfC\u00f3mo son en Europa las pol\u00edticas p\u00fablicas de cuidados?<\/h4>\n

Son tan recientes que ni siquiera tienen ese nombre. En la mayor parte de los casos no hay institutos espec\u00edficos u organismos que pongan \u201ccuidado\u201d como la palabra b\u00e1sica de la instituci\u00f3n. Lo que suele haber son personas que se preocupan de los cuidados desde entidades dedicadas a las pensiones, a la salud o a los servicios infantiles. En ese sentido Uruguay es vanguardia.<\/p>\n

En el pa\u00eds tenemos una poblaci\u00f3n muy envejecida y la tasa de natalidad es baja, por lo que se espera que la inversi\u00f3n en cuidados sea cada vez mayor en tiempo y en dinero.<\/h4>\n

Uruguay no hace m\u00e1s que seguir la senda de la mayor parte de los pa\u00edses desarrollados, como toda Europa, Jap\u00f3n y Estados Unidos, aunque en este caso un poco menos. En Am\u00e9rica pasa algo similar en Cuba y en Chile, tambi\u00e9n est\u00e1 empezando a suceder en Argentina. Es una pauta normal al reducirse la natalidad y al mejorar mucho la longevidad. Es un \u00e9xito muy grande porque lo que significa es que la gente tiene mejor salud y vive m\u00e1s a\u00f1os, de modo que es una pauta para cualquier pa\u00eds que se desarrolle. A m\u00ed no me gusta llamarla envejecida [a la poblaci\u00f3n]; le digo madura porque es un t\u00e9rmino m\u00e1s positivo. Cualquier sociedad tiene que tender a una estructura demogr\u00e1fica parecida a la que tiene en estos momentos Uruguay; de todos modos, la tasa de natalidad es demasiado baja y eso se debe, entre otras cosas, a que no hay sistemas de cuidados que les permitan a las mujeres conciliar la maternidad con otras aspiraciones leg\u00edtimas.<\/p>\n

\u00bfHay alguna forma de calcular cu\u00e1nto es el trabajo no remunerado, lo que gasta o ahorra una familia, o lo que genera para el pa\u00eds?<\/h4>\n

Hay f\u00f3rmulas, pero es un campo de investigaci\u00f3n socioecon\u00f3mico muy reciente. Existen dos v\u00edas de aproximarse a ese conocimiento. Por una parte, medir la cantidad de tiempo, algo en lo que se ha mejorado mucho desde 1995, cuando lo pidi\u00f3 la ONU; pero es dif\u00edcil llegar a un acuerdo en qu\u00e9 valor hay que darle a cada hora del trabajo no remunerado: esa es una decisi\u00f3n mucho m\u00e1s pol\u00edtica. Basta con que haya un aumento del salario m\u00ednimo en un pa\u00eds para que cambien todos los c\u00e1lculos. Todo depende de qu\u00e9 valor tenga el salario m\u00ednimo, el salario medio o el costo y la oportunidad; se pueden tomar varios criterios. Es una decisi\u00f3n pol\u00edtica decidir el valor de lo que no tiene precio, depende mucho del poder o de la falta de poder que tiene la persona que hace esa tarea. Si las mujeres de quienes se espera que cuiden tienen mucho poder, conseguir\u00e1n reclamar beneficios a cambio del cuidado, pero si no lo tienen consentir\u00e1n en que su trabajo sea valorado como si no valiera nada.<\/p>\n

En Uruguay, el Sindicato \u00danico de Trabajadoras Dom\u00e9sticas es joven, tiene pocas afiliadas, en comparaci\u00f3n con la cantidad de mujeres que trabajan en ese rubro, y enfrenta dificultades para lograr laudar en los Consejos de Salarios, en parte porque los empleadores no son empresas sino particulares. \u00bfLa falta de valor por el trabajo no remunerado influye en quienes s\u00ed logran cobrar por hacerlo?<\/h4>\n

En muchos casos el cuidado que hacen las empleadas de hogar tiene una calidad humana extraordinaria. Lo hacen muy bien porque tienen muchos a\u00f1os de entrenamiento por la pr\u00e1ctica; ahora en muchos pa\u00edses hay programas que lo reconocen y les dan certificados en base a ese conocimiento, pueden convalidar los a\u00f1os de conocimiento en este campo con certificados de formaci\u00f3n. Me parece injusto suponer que su trabajo es de mala calidad y que est\u00e9 mal pago.<\/p>\n

\u00bfQu\u00e9 le parece que deber\u00eda hacer el Estado para visibilizar el trabajo no remunerado?<\/h4>\n

Hay unas recomendaciones muy claras de la ONU desde 1995. La herramienta principal es crear estad\u00edsticas nuevas en base a encuestas sobre el uso del tiempo, ya que no hay transacciones en el mercado y ese trabajo no tiene precio. La \u00fanica manera de medirlo es observar c\u00f3mo se usa el tiempo. Estas encuestas todav\u00eda no son comparables con otras sobre la fuerza del trabajo que se hace en forma sistem\u00e1tica desde hace m\u00e1s tiempo y en muchos pa\u00edses. Se trata de un campo nuevo de investigaci\u00f3n y de observaci\u00f3n estad\u00edstica.<\/p>\n

M\u00e1s all\u00e1 de estas acciones, \u00bfqu\u00e9 se puede hacer desde la sociedad civil?<\/h4>\n

Este no es un asunto de un solo grupo social, sino de todos. Se puede contribuir desde lo cultural, desde el cine, desde la literatura, desde la iglesia o desde cualquier entidad. Adem\u00e1s, no queda m\u00e1s remedio que cambiar tambi\u00e9n desde cada casa; hay que hacer una redistribuci\u00f3n.<\/p>\n

\u00bfY desde las empresas?<\/h4>\n

Creo que tienen dos papeles en los que pueden avanzar mucho. Todos nos damos cuenta de que pueden ofrecer servicios, adem\u00e1s de no perseguir a la gente porque dedique parte del tiempo al cuidado: eso ser\u00eda materia de recursos humanos. Pero hay un campo interesant\u00edsimo que est\u00e1 muy poco desarrollado, que son las empresas de servicios complementarios de cuidado. No deber\u00edan dirigirse s\u00f3lo a la franja econ\u00f3mica alta, con servicios de lujo que no puede pagar casi nadie, sino que deber\u00edan innovar con precios asequibles para grandes sectores de la poblaci\u00f3n. Por ejemplo, me parecen interesant\u00edsimos los\u00a0cohoming<\/em>\u00a0[cohousing<\/em>], los hogares colectivos gestionados de forma cooperativa para personas que no tienen familia inmediata. Esta realidad va a ser cada vez m\u00e1s normal y frecuente: gente que no tiene hijos o que vive lejos de ellos y se va quedando sin pareja y sola. Esto requiere formas nuevas de organizaci\u00f3n. Para las empresas es un mercado muy grande, sobre todo si se dirigen a las clases medias o medias bajas. Hay que prever que va a aumentar mucho la demanda de cuidados de personas adultas en los pr\u00f3ximos a\u00f1os; tenemos que inventar soluciones, porque no hay buenos sistemas de previsi\u00f3n social para este grupo. Hay muchas personas que no tienen esta necesidad cubierta porque no han estado cotizando y no tienen pensiones.<\/p>\n

La falta de previsi\u00f3n social es un gran problema del trabajo no remunerado.<\/h4>\n

La sociedad recompensa con pobreza, marginalidad, dependencia y soledad a quienes se dedican a cuidar. Son personas que tienen garantizada la pobreza cuando lleguen ellas mismas a estar en situaci\u00f3n de dependencia.<\/p>\n

\n

Las dificultades de los nuevos servicios<\/h3>\n
Mar\u00eda \u00c1ngeles Dur\u00e1n explic\u00f3 que si bien hay que inventar nuevos servicios de cuidados, se debe tener en cuenta que \u201ccualquier oferta genera su propia demanda, de modo que cuando no hay una demanda latente, el solo hecho de ofrecer una soluci\u00f3n hace que crezca la demanda\u201d. Adem\u00e1s, al cabo de poco tiempo es muy frecuente que se encarezca el servicio, porque los trabajadores que inicialmente est\u00e1n muy dispersos empiezan a organizarse y a exigir mejores condiciones de trabajo, ya que al principio son muy malas.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
<\/div>\n
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Fuente: La Diaria<\/a><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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