{"id":33990,"date":"2019-04-09T14:39:47","date_gmt":"2019-04-09T17:39:47","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=33990"},"modified":"2021-04-18T11:16:12","modified_gmt":"2021-04-18T14:16:12","slug":"las-mujeres-deben-trabajar-15-meses-para-ganar-lo-mismo-que-los-hombres-en-un-ano","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/las-mujeres-deben-trabajar-15-meses-para-ganar-lo-mismo-que-los-hombres-en-un-ano\/","title":{"rendered":"Las mujeres deben trabajar 15 meses para ganar lo mismo que los hombres en un a\u00f1o"},"content":{"rendered":"

Las mujeres deben trabajar 15 meses<\/p>\n

En Argentina, la brecha salarial por g\u00e9nero es de 27,5%. Las mujeres necesitan hasta este 9 de abril de 2019 para equiparar lo que los varones consiguieron en 2018.<\/p>\n

Por B\u00e0rbara Defoix<\/a>*<\/p>\n

\"Las
Las mujeres deben trabajar 15 meses para ganar lo mismo que los hombres en un a\u00f1o<\/figcaption><\/figure>\n

Las mujeres ganan menos que los hombres en casi todo el planeta. En algunos pa\u00edses implementaron medidas para combatir esa desigualdad de g\u00e9nero<\/a>, mientras que otros a\u00fan buscan herramientas eficaces para tratar de ponerle fin a esta situaci\u00f3n. No obstante, la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) indic\u00f3 que en los \u00faltimos 27 a\u00f1os la brecha salarial apenas ha disminuido.<\/p>\n

A escala mundial, las mujeres<\/a> perciben un sueldo aproximadamente un 20% inferior al de los hombres. Otro dato preocupante lo arroja el Foro Econ\u00f3mico Mundial (WEF, World Economic Forum): entre 2017 y 2018 se desaceler\u00f3 el ritmo al que crec\u00edan los salarios y ser\u00e1n necesarios dos siglos para cerrar las diferencias salariales entre varones y mujeres. En Argentina, la brecha salarial por g\u00e9nero es de 27,5%, seg\u00fan un informe que difundi\u00f3 ayer 8 de abril\u00a0la organizaci\u00f3n Econom\u00eda Feminista. Seg\u00fan las cifras, las mujeres de este pa\u00eds tienen que trabajar hasta este 9 de abril para equiparar lo que los varones ganaron en 2018. En otras palabras, que el sexo femenino necesitan un a\u00f1o, tres meses y nueve d\u00edas para percibir lo que los varones logran en solamente un a\u00f1o. Argentina se ubica en el puesto 36 en t\u00e9rminos de paridad de g\u00e9nero.<\/p>\n

El informe especifica que el cuarto trimestre de 2018, la brecha salarial alcanz\u00f3 el 30%. A fines del\u00a0a\u00f1o pasado, el ingreso medio de los varones fue de $21.792 y el de las mujeres de $15.241. Es decir, que ellas ganaron alrededor de \u00a085 mil pesos menos que sus pares.\u00a0 En el caso de las trabajadoras informales, que representan un tercio del total, la brecha se ampl\u00eda hasta m\u00e1s del 36%. Entre ellas est\u00e1n incluidas las empleadas dom\u00e9sticas, quienes tienen las tasas m\u00e1s altas de precarizaci\u00f3n laboral y los peores salarios de la econom\u00eda. \u201cEl aumento de la brecha a fines de 2018 es debido a los malos resultados de la econom\u00eda general, que nos repercute m\u00e1s las mujeres. Pero el problema es estructural, sucede en todo el mundo, y no solo est\u00e1 influenciada por la coyuntura, sino con el acceso a determinados trabajos, la legislaci\u00f3n y cuestiones como cupos en el sector p\u00fablico y privado, tener guarder\u00edas en los puestos de trabajo o la licencia de paternidad\u201d, remarca a PERFIL Candelaria Botto, coordinadora de Econom\u00eda Feminista.<\/p>\n

Este\u00a0de abril las mujeres consiguieron ganar lo mismo que los hombres solamente en el 2018 Los tres principales motivos de la brecha salarial se encuentran en: Remuneraci\u00f3n distinta por el mismo puesto de trabajo. El acceso al trabajo dispar. La no remuneraci\u00f3n del trabajo dom\u00e9stico. Por otro lado, Botto se\u00f1ala que hay ciertos sectores m\u00e1s masculinizados, como por ejemplo la construcci\u00f3n, el transporte o la industria donde hay sueldos superiores que en otras profesiones donde el cupo femenino es m\u00e1s elevado, como enfermer\u00eda o educaci\u00f3n. En marzo del a\u00f1o pasado, el presidente Mauricio Macri envi\u00f3 al Congreso el proyecto de ley de equidad salarial de g\u00e9nero y licencias parentales. Sin embargo, la norma no gener\u00f3 consensos sino que m\u00e1s bien despert\u00f3 fuertes cr\u00edticas de la oposici\u00f3n, organizaciones sindicales y agrupaciones feministas desde donde lo tildaron de \u00abdeclarativo\u00bb e \u00abintervencionista\u00bb. Equidad salarial: debate pendiente y sin acuerdo en el Congreso \u201cSi bien ten\u00eda un nombre muy atractivo, cuando uno analizaba el proyecto en realidad ten\u00eda que ver con una suerte de reforma laboral encubierta, en el sentido de que tra\u00eda un mont\u00f3n de modificaciones en lo que es el contrato de trabajo y queda en responsabilidad de las trabajadoras comprobar si ganaban o no menos que sus pares.<\/p>\n

No hab\u00eda una pol\u00edtica p\u00fablica del estado hacia las empresas\u201d, cuestiona Brotto. \u201cDurante el a\u00f1o pasado hubo muchos intentos desde el Gobierno de implementar reformas y\u00a0el an\u00e1lisis que vemos es que se termina\u00a0usando el nombre de equidad salarial para proponer cosas que no benefician a las mujeres ni al conjunto del pueblo trabajador\u201d, completa. No necesitamos una nueva legislaci\u00f3n sino una pol\u00edtica proactiva que busque erradicar la diferencia salarial\u201d, consigna la integrante de Econom\u00eda Feminista. Otro de los cuestionamientos al proyecto reside en el hecho que no se contemplan sanciones para las empresas que no cumplan con la norma de equidad de g\u00e9nero. En ese sentido, sus cr\u00edticos apuntan a que la igualdad de remuneraci\u00f3n por igual trabajo ya est\u00e1 planteada en el art\u00edculo 14 bis de la Constituci\u00f3n desde el a\u00f1o 1957. \u201cNo necesitamos una nueva legislaci\u00f3n sino una pol\u00edtica proactiva que busque erradicar la diferencia salarial\u201d, consigna la integrante de Econom\u00eda Feminista.<\/p>\n

 <\/p>\n

Fuente: Perfil<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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