{"id":33902,"date":"2019-04-05T18:40:27","date_gmt":"2019-04-05T21:40:27","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=33902"},"modified":"2019-04-05T18:40:27","modified_gmt":"2019-04-05T21:40:27","slug":"las-mujeres-siguen-siendo-minoria-en-el-mundo-de-la-tecnologia-uno-de-los-sectores-que-mas-crece","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/las-mujeres-siguen-siendo-minoria-en-el-mundo-de-la-tecnologia-uno-de-los-sectores-que-mas-crece\/","title":{"rendered":"Las mujeres siguen siendo minor\u00eda en el mundo de la tecnolog\u00eda, uno de los sectores que m\u00e1s crece"},"content":{"rendered":"

Estereotipos y pr\u00e1cticas educativas r\u00edgidas desalientan el estudio de estas disciplinas. A esto se suman las trabas que se experimentan en el \u00e1mbito laboral, sobre todo a la hora de llegar a los puestos m\u00e1s altos. Desaf\u00edos y oportunidades para superar la brecha de g\u00e9nero.<\/p>\n

Por\u00a0Desir\u00e9e Jaimovich<\/a><\/p>\n

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El sector de servicios basados en el conocimiento (SBS) dentro del cual se destaca\u00a0el \u00e1rea de software y servicios inform\u00e1ticos<\/a>, tuvo un gran crecimiento en Latinoam\u00e9rica. Esto implica mayores ingresos y oportunidades laborales. Oportunidades de las que muchas mujeres quedan excluidas debido a las brechas de g\u00e9nero que se dan en el acceso a la ciencia y tecnolog\u00eda, seg\u00fan se remarc\u00f3 en el informe presentado hoy por Chicas en Tecnolog\u00eda y el Intal BID, en el marco del evento Menos mitos, m\u00e1s datos, que se hizo en el Centro Cultural de la Ciencia, en Buenos Aires.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En la Argentina el \u00e1rea de SBS representa un 6,6% del PBI del pa\u00eds. El sector genera empleo para 1,3 mill\u00f3n de personas (49,2% de los cuales son asalariados).<\/strong>\u00a0Adem\u00e1s, es el cuarto complejo exportador del pa\u00eds, con m\u00e1s de USD 2.900 millones registrados en el primer semestre de 2018.\u00a0Por su parte, el subsector de software y servicios inform\u00e1ticos creci\u00f3 a una tasa anual acumulativa del 16,1%.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Sin dudas es un sector donde, a diferencia de lo que ocurre en otras \u00e1reas, hay oportunidades de crecimiento. Ahora bien: para acceder a muchas de esas oportunidades resulta necesario contar con una capacitaci\u00f3n acad\u00e9mica adecuada. Y aqu\u00ed es donde comienzan a dividirse las aguas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La desigualdad en la educaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En el sistema universitario existe una\u00a0brecha de g\u00e9nero\u00a0<\/a>en el ingreso y egreso de las estudiantes de las disciplinas CTIM (Ciencia, Tecnolog\u00eda, Ingenier\u00eda y Matem\u00e1ticas) en la Argentina.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Cecilia<\/div>

Cecilia Lavena, consultora especialista en g\u00e9nero, comparti\u00f3 los datos y testimonios recolectados para hacer el informe realizado por Chicas en Tecnolog\u00eda y el Intal BID<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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Entre 2010 y 2016 hubo un 33% de mujeres como estudiantes en estas disciplinas, en tanto que los hombres representaron el 67% del total. Y espec\u00edficamente en el caso de las carreras con titulaci\u00f3n en Ingenier\u00eda, la proporci\u00f3n de las mujeres es del 23% mientras que la de los varones alcanza al 77%.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En cuanto a los posgrados en CIT, la proporci\u00f3n de mujeres egresadas aument\u00f3 un 17%, en tanto que en el caso de los hombres esta tasa lleg\u00f3 al 40%.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00bfPor qu\u00e9 estas diferencias? \u00abLa mayor\u00eda de las mujeres que se forma en CTIM enfrenta barreras en cuanto a sus elecciones. \u00c9stas se basan en estereotipos familiares y sociales, y se presentan antes de elegir una carrera y durante su realizaci\u00f3n\u00bb, se destaca en el informe.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00abSe les dicen a las mujeres que son carreras para hombres o que ellas no son buenas en matem\u00e1ticas\u00bb,<\/strong>\u00a0analiz\u00f3 Cecilia Lavena, consultora especialista en g\u00e9nero, durante la presentaci\u00f3n.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Entre<\/div>

Entre 2010 y 2016 hubo un 33% de mujeres como estudiantes en disciplinas CIT, en tanto que los hombres representaron el 67% del total<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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Esos estereotipos, fosilizados en la sociedad, vinculan a las mujeres con aptitudes para las ciencias sociales o blandas.<\/strong>\u00a0Se suele creer que los hombres son mejores para las disciplinas t\u00e9cnicas o los n\u00fameros. Y lo que se repite una y mil veces (desde la palabra y a partir de conductas) se afianza.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En psicolog\u00eda esto es conocido como el efecto Pigmali\u00f3n o la\u00a0profec\u00eda\u00a0autocumplida: las expectativas que tengan los docentes, los directivos en una organizaci\u00f3n y la sociedad en general en relaci\u00f3n a un grupo de personas terminan determinando el accionar de ellos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Estos estereotipos se pueden ver plasmados, a diario, en los comentarios que circulan en las redes sociales o los que dejan muchos lectores al pie de las notas period\u00edsticas<\/strong>. En el panel que compartieron Mar\u00eda Guillermina D’Onofrio y Mar\u00eda Victoria Tignino, ambas integrantes del Ministerio de Educaci\u00f3n, Cultura, Ciencia y Tecnolog\u00eda, compartieron, por medio de unas l\u00e1minas proyectadas en la pared, algunos de esos dichos machistas que se ven a diario.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00abHay pocas mujeres porque tienen el cerebro m\u00e1s chico\u00bb o \u00abes un tema de capacidad, no de g\u00e9nero\u00bb, fueron algunos de los comentarios que se leyeron en la pantalla.<\/strong>\u00a0Otros se centraban en la apariencia f\u00edsica de una investigadora mencionada en una nota.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Esos estereotipos junto con pr\u00e1cticas educativas r\u00edgidas terminan siendo las principales barreras de participaci\u00f3n en el \u00e1mbito de las ciencias y la tecnolog\u00eda. Por eso, tal como se sostuvo durante la presentaci\u00f3n de este evento, queda mucho por hacer para incentivar la participaci\u00f3n de ni\u00f1as y mujeres en estos \u00e1mbitos.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Teniendo en cuenta el potencial que existen en el segmento, resulta vital fomentar la inclusi\u00f3n y participaci\u00f3n en estas disciplinas. En lo que respecta puntualmente a la mujer, donde persiste una brecha salarial grande respecto, es vital fomentar el ingreso a educaci\u00f3n t\u00e9cnica y al mercado de la tecnolog\u00eda y la ciencia, para igualar oportunidades con los hombres.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Las brechas en el trabajo<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En el \u00e1mbito laboral, las mujeres expresan dificultades para superar \u00abel techo de cristal\u00bb<\/strong>, as\u00ed se denominan a las barreras invisibles que aparecen cuando las mujeres comienzan a crecer en la estructura. Son barreras en el avance de su carrera, dificultades impl\u00edcitas que van surgiendo cuando se acercan hacia la c\u00faspide.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Lino<\/div>

Lino Bara\u00f1ao, secretario de Gobierno de Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n Productiva de la Naci\u00f3n<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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Las diferencias muchas veces se sienten desde el momento de la entrevista laboral donde la apariencia f\u00edsica, en ocasiones, parece ser determinante a la hora de conseguir un puesto.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u00abEn el \u00e1mbito de trabajo, las chicas son las que sirve el caf\u00e9 o abren la presentaci\u00f3n del powerpoint para que el hombre exponga\u00bb, ejemplific\u00f3 Lavena.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Para igualar las condiciones de crecimiento\u00a0desde algunos sectores se sugiere contemplar\u00a0una licencia por paternidad de tres meses<\/a>, es decir de la misma extensi\u00f3n que tienen las mujeres por maternidad. De hecho hay varias ONG que en el pa\u00eds sostienen esto y han presentado iniciativas en el Congreso para que se genere un cambio en este sentido.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Las<\/div>
Las diferencias se notan en el \u00e1mbito educativo y laboral (Chicas en Tecnolog\u00eda).<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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Esto es considerado justo porque le permite al hombre tambi\u00e9n estar m\u00e1s presente durante los tres primeros meses de vida de su hijo, y se reconoce que tiene un rol igual de importante en la crianza del ni\u00f1o. A su vez,\u00a0tambi\u00e9n busca igualar las condiciones laborales. Si esto comienza a implementarse, dif\u00edcilmente una mujer tenga que sentir que su maternidad es un obst\u00e1culo en su crecimiento laboral. Probablemente no\u00a0tenga que enfrentar, durante la entrevista laboral, la pregunta sobre sus deseos de ser madre o la cantidad de hijos que tiene como \u00abun filtro\u00bb.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Un desnivel en reparaci\u00f3n<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En primer lugar es fundamental reconocer que las brechas existen. Para resolver un problema primero hay que reconocerlo y eso ya est\u00e1 ocurriendo. De acuerdo con Latinobar\u00f3metro,\u00a0un 66% de los ciudadanos de Am\u00e9rica Latina reconoce que hay tensiones o conflictos \u00abfuertes\u00bb o \u00abmuy fuertes\u00bb entre hombres y mujeres<\/strong>. Y entre 2010 y 2017, la visualizaci\u00f3n de estos conflictos creci\u00f3 10 puntos, de 46% a 56%<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En segundo lugar hay que comenzar a instrumentar herramientas para, por un lado, dejar de lado lo sesgos que terminan excluyendo a las mujeres de la ciencia y tecnolog\u00eda; y por el otro, comenzar a generar actividades que busquen propiciar el inter\u00e9s y aprendizaje de estas disciplinas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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La gran oferta de talleres y cursos que surgieron en el \u00faltimo tiempo son un claro ejemplo de este tipo de pr\u00e1cticas. Desde\u00a0Chicas en Tecnolog\u00eda, por ejemplo, se ofrecen capacitaciones que apuntan a adolescentes en la secundaria.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A nivel laboral, tambi\u00e9n hay compa\u00f1\u00edas donde se comenzaron a instrumentar herramientas para promover el ascenso de las mujeres y disminuir la brecha salarial. Dentro del \u00e1mbito p\u00fablico, Tignino y D\u00b4Onofrio mencionaron que se est\u00e1n instrumentando actividades para visibilizar la igualdad que existe en la participaci\u00f3n de la mujer en el \u00e1mbito de la ciencia y tecnolog\u00eda.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Lino Bara\u00f1o, por su parte, analiz\u00f3 el rol de las mujeres en este \u00e1mbito. En la Argentina, hay un 60% de mujeres investigadores en el sector p\u00fablico, pero apenas llega al 26% en el sector privado.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\"Mar\u00eda<\/div>

Mar\u00eda Guillermina D\u2019Onofrio, coordinadora en la Subsecretar\u00eda de Evaluaci\u00f3n Institucional y Victoria Tignino, consultora especializada en evaluaci\u00f3n y an\u00e1lisis de informaci\u00f3n del Ministerio de Educaci\u00f3n, Cultura, Ciencia y Tecnolog\u00eda<\/span><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n
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La presencia femenina se reduce a\u00fan m\u00e1s cuando se tienen en cuenta cargos altos:\u00a0apenas el 11,5% de ellas tienen posiciones jer\u00e1rquicas en las carreras de investigaci\u00f3n y un 11% ocupa cargos de rectorado en las universidades nacionales o son autoridades m\u00e1ximas en organismos de ciencia y tecnolog\u00eda.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A nivel regional todav\u00eda queda pendiente ampliar la licencia de paternidad que, tal como se mencion\u00f3 anteriormente, ayudar\u00eda a igualar las condiciones laborales de hombres y mujeres. \u00c9ste es un gran pendiente que en otras lugares ya se encarar.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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En Europa, por ejemplo, la situaci\u00f3n es bastante diferente. En Suecia tanto el padre como la madre tienen 480 d\u00edas de licencia. En Islandia la licencia es igual para padres y madres (90 d\u00edas en ambos casos); en Eslovenia, de 105 para ellas y 90 para ellos;\u00a0y en Espa\u00f1a,\u00a0ellos tienen 56 d\u00edas.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Fotos: Maximiliano Luna<\/strong><\/em><\/p>\n

Fuente: Info Bae<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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