{"id":33100,"date":"2019-03-17T10:36:04","date_gmt":"2019-03-17T13:36:04","guid":{"rendered":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/?p=33100"},"modified":"2019-03-17T10:36:04","modified_gmt":"2019-03-17T13:36:04","slug":"iacovino-hay-un-techo-laboral-que-a-las-mujeres-siempre-les-va-a-costar-superar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/iacovino-hay-un-techo-laboral-que-a-las-mujeres-siempre-les-va-a-costar-superar\/","title":{"rendered":"Iacovino: \u201cHay un techo laboral que a las mujeres siempre les va a costar superar\u201d"},"content":{"rendered":"<section class=\"titulos\">La primera supervisora mujer de Mc Donald&#8217;s en toda la Argentina visit\u00f3 a las Mujeres Empresarias Profesionales bahienses y dio su opini\u00f3n sobre el presente de la relaci\u00f3n mujer-trabajo.<\/p>\n<\/section>\n<section>\n<div class=\"content-body\">\n<div class=\"multimedia-nota\">\n<div class=\"multimedia-foto\"><img decoding=\"async\" class=\"imgnotapage lazyloaded\" src=\"https:\/\/px.cdn.lanueva.com\/032019\/1552744806663.jpg\" \/>Fotos: Emmanuel Briane-La Nueva.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"desarrollo width100\">\n<p><strong>Por Federico Moreno \/ fmoreno@lanueva.com<\/strong><\/p>\n<p>Gabriela Iacovino es porte\u00f1a, tiene 50 a\u00f1os, una hija de 6 y all\u00e1 por los principios de la d\u00e9cada del 90 se transform\u00f3, en una sociedad donde el hombre acaparaba a\u00fan m\u00e1s que hoy los puestos jer\u00e1rquicos del mundo laboral, en la primera supervisora femenina de la multinacional Mc Donald&#8217;s a los pocos a\u00f1os de desembarcar en la Argentina.<\/p>\n<p>Hoy, la licenciada es directora de Recursos Humanos de la cadena de supermercados D\u00eda y esta semana estuvo visitando nuestra ciudad para intercarmbiar experiencias con el grupo Mujeres Empresarias y Profesionales.<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/px.cdn.lanueva.com\/032019\/1552744959051.jpg\" width=\"100%\" height=\"auto\" \/><\/p>\n<p>Consultada sobre el rol y el protagonismo de las mujeres en el trabajo actualmente, Iacovino sostuvo que \u201choy tiene m\u00e1s presencia en el mundo laboral, y hasta cierto punto de su vida personal y profesional no encuentra problemas en las empresas\u201d.<\/p>\n<p>\u201cPero cuando empieza a tener hijos y comienza a tener prepoderancia la calidad de vida que les quiere dar, el tiempo que quiere estar en casa con ellos y el orden que quiere para su familia, es ah\u00ed donde muchas de las actividades corporativas se hacen cuesta arriba\u201d, analiz\u00f3.<\/p>\n<p>Haciendo referencia a su propio caso, con su hija peque\u00f1a, Iacovino coment\u00f3: \u201cHace poco est\u00e1bamos en una mesa de directores y de los 22 solo 2 \u00e9ramos mujeres. Colegas se preguntaban por qu\u00e9 era tal la diferencia, y yo les expliqu\u00e9 que para estar ah\u00ed, mi compa\u00f1era y yo est\u00e1bamos dejando un d\u00eda de semana a las 10 de la noche a nuestros hijitos, que cuando lleg\u00e1ramos a casa ya iban a estar dormidos. Y as\u00ed siempre, con viajes, reuniones, cenas&#8230; es algo dif\u00edcil de hacer\u201d.<\/p>\n<p>\u201cHoy las mujeres pueden llegar mucho m\u00e1s alto porque trabajan a la par de los hombres, pero hay algo que siempre les va a pesar y es el tiempo que le quieren dedicar a la familia. Ah\u00ed es donde la pol\u00edtica y las leyes tienen que allanar el terreno, flexibilizando licencias, horarios, incluso d\u00e1ndoles m\u00e1s derechos a los hombres en \u00e9pocas de paternidad\u201d, analiz\u00f3 Iacovino.<\/p>\n<div class=\"teads-inread\">\n<div>\n<div class=\"teads-ui-components-adchoices\"><\/div>\n<div id=\"teads1\" class=\"teads-player\">Con respecto a la brecha salarial ante mismos cargos y mismas tareas que seg\u00fan cifras oficiales a\u00fan hoy perdura a favor del hombre en comparaci\u00f3n con la mujer, la experta en recursos humanos sostuvo que \u201cyo nunca la viv\u00ed ni la observ\u00e9\u201d, y consultada por las diferencias entre el \u00e1mbito laboral estatal y el privado, Iacovino coment\u00f3 que \u201cestad\u00edsticamente te puedo decir que lo privado le da muchas m\u00e1s posibilidades a la mujer que lo estatal, pero lo estatal le da mucha m\u00e1s flexibilidad horaria y calidad de vida que lo privado\u201d.<\/div>\n<div><\/div>\n<div class=\"teads-player\">\u201cAlgo que vi este \u00faltimo semestre bien de cerca en mi empresa, es que muchas mujeres que tienen a alguien que pueda sostener econ\u00f3micamente a la familia est\u00e1n optando por no volver a trabajar despu\u00e9s de la licencia por maternidad. Un beb\u00e9 a los tres meses es muy, muy chiquito, est\u00e1n optando por quedarse con sus hijos como m\u00ednimo hasta el a\u00f1o de vida\u201d, cont\u00f3.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p><strong>Inclusi\u00f3n en el trabajo<\/strong><\/p>\n<p>Los tiempos cambian, las familias hoy se componen de manera diferente que hace 50 o incluso 20 a\u00f1os, y las nuevas necesidades requieren de nuevas respuestas, nuevas soluciones.<\/p>\n<div class=\"teads-inread\">\n<div id=\"teads2\" class=\"teads-player\">\u201cEn la empresa tengo a un hombre que est\u00e1 en pareja con otro hombre y hace poco adoptaron un nene de tres a\u00f1os. Le dije que se tomara todo el tiempo que necesitara, como si fuera una licencia por maternidad, y para el d\u00eda a d\u00eda acordamos juntos un horario para que pueda buscar a su hijo al jard\u00edn. Pero ese beneficio hoy solo se consigue si surge de la sensibilidad de la persona responsable, porque las leyes todav\u00eda no contemplan esto. Ya es hora de una flexibilizaci\u00f3n importante\u201d.<\/div>\n<\/div>\n<p>De algo tan trascendental como el nacimiento de un hijo y el tiempo necesario para adaptarse a ello, a lo que puede parecer un detalle pero hace al bienestar emocional de una persona, la inclusi\u00f3n y la apertura mental marcan el camino del progreso.<\/p>\n<p>\u201cEnsayando una entrevista laboral ficticia con una alumna, esta me pregunt\u00f3 si estaba casada, a lo que le dije que s\u00ed, y luego me pregunt\u00f3 cu\u00e1l era el nombre de mi marido. &#8216;\u00bfPor qu\u00e9 marido? Puede ser mi mujer&#8217;, le respond\u00ed y cay\u00f3 en ese error que en el 2019 ya no se puede cometer. Puede parecer un detalle pero del otro lado hay una persona que no tiene por qu\u00e9 sentirse inc\u00f3moda. Desde la docencia se debe corregir esto, pero muchas veces los docentes no se animan a hacerlo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Fuente: <a href=\"https:\/\/www.lanueva.com\/nota\/2019-3-17-7-0-44-iacovino-hay-un-techo-laboral-que-a-las-mujeres-siempre-les-va-a-costar-superar\">La Nueva<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La primera supervisora mujer de Mc Donald&#8217;s en toda la Argentina visit\u00f3 a las Mujeres Empresarias Profesionales bahienses y dio su opini\u00f3n sobre el presente de la relaci\u00f3n mujer-trabajo. Fotos: Emmanuel Briane-La Nueva. 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