El secretario general de la ONU, Ant\u00f3nio Guterres (Don Emmert \/ AFP)<\/p>\n
El grupo de edad m\u00e1s afectado es el de las personas de entre 25 y 34 a\u00f1os<\/strong><\/p>\n Un\u00a0tercio\u00a0<\/b>de\u00a0empleados\u00a0<\/b>de la\u00a0ONU\u00a0<\/b>dice haber sufrido alg\u00fan\u00a0episodio de acoso sexual\u00a0<\/b>en los \u00faltimos dos a\u00f1os, seg\u00fan una encuesta dada a conocer por la organizaci\u00f3n. Ese porcentaje aumenta hasta el 38,7 % si se tienen en cuenta todos los a\u00f1os trabajados para Naciones Unidas y no s\u00f3lo los dos m\u00e1s recientes.<\/p>\n La forma de acoso m\u00e1s com\u00fan (21,7 % de los casos) fueron historias sexuales o chistes ofensivos, seguida de comentarios ofensivos sobre su apariencia, cuerpo o pr\u00e1cticas sexuales (14,2 %) e intentos no deseados de discutir asuntos de tipo sexual (13 %).<\/p>\n En la encuesta, llevada a cabo por la consultora Deloitte el pasado noviembre, participaron 30.364 personas entre funcionarios, voluntarios y otras personas que han trabajado para la organizaci\u00f3n, una cifra que representa \u00fanicamente el 17 % del total de quienes pod\u00edan haberlo hecho.<\/p>\n La forma de acoso m\u00e1s com\u00fan fueron historias sexuales o chistes ofensivos<\/p><\/blockquote>\n Seg\u00fan las respuestas, el grupo de edad m\u00e1s afectado es el de las personas de entre 25 y 34 a\u00f1os, con dos de cada cinco encuestados que aseguran haber experimentado acoso.<\/p>\n Por orientaci\u00f3n sexual, quienes se identificaron como lesbianas fueron las m\u00e1s afectadas, con una prevalencia del 53 %, seguidas de quienes se identificaron como gais (48,4 %).<\/p>\n En cuanto al lugar en el que se produce el acoso, m\u00e1s de la mitad de los casos tuvieron lugar en el trabajo (58,3 %), mientras que un 17,1 % se registraron en actividades sociales relacionadas con el trabajo.<\/p>\n Dos de cada tres agresores eran hombres y m\u00e1s de la mitad eran compa\u00f1eros, seguido de jefes y supervisores<\/p><\/blockquote>\n En cuanto a los agresores, dos de cada tres eran hombres y m\u00e1s de la mitad eran compa\u00f1eros, seguido de jefes y supervisores, seg\u00fan los encuestados.<\/p>\n S\u00f3lo una de cada tres v\u00edctimas dijo haber tomado alg\u00fan tipo de medida en reacci\u00f3n lo vivido, con una mayor\u00eda apostando por responder personalmente o apoyarse en compa\u00f1eros o supervisores, sin plantear ninguna queja formal. En la mitad de los casos, la persona consideraba que el episodio no ten\u00eda la entidad necesaria como para actuar.<\/p>\n El estudio es el primero de este tipo llevado a cabo dentro de Naciones Unidas y abarc\u00f3 a m\u00e1s de 30 organismos dentro de la estructura de la organizaci\u00f3n internacional.<\/p>\n La iniciativa forma parte de la pol\u00edtica de \u201ctolerancia cero\u201d con el acoso que defiende el secretario general, Ant\u00f3nio Guterres, y llega despu\u00e9s de varios esc\u00e1ndalos de abusos sexuales protagonizados por personal de Naciones Unidas o militares que actuaban en misiones de paz bajo su bandera.<\/p>\n En una carta al personal remitida este martes, Guterres apunt\u00f3 que el porcentaje de empleados que denuncian haber sufrido acoso sexual es similar al de otras organizaciones.<\/p>\n \u201cPero no podemos consolarnos con la idea de que todos tenemos problemas para responder a esta lacra. Como una organizaci\u00f3n fundada sobre la igualdad, la dignidad y los derechos humanos, debemos liderar siendo ejemplo y fijando est\u00e1ndares\u201d, subray\u00f3.<\/p>\n <\/p>\n