{"id":30261,"date":"2018-12-12T19:05:53","date_gmt":"2018-12-12T22:05:53","guid":{"rendered":"http:\/\/diariofemenino.com.ar\/v2\/?p=30261"},"modified":"2018-12-12T19:05:53","modified_gmt":"2018-12-12T22:05:53","slug":"buscando-a-las-trabajadoras-de-internet","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/buscando-a-las-trabajadoras-de-internet\/","title":{"rendered":"Buscando a las trabajadoras de\u00a0internet"},"content":{"rendered":"
Las nuevas plataformas digitales generan oportunidades en los mercados laborales emergentes. Pero si no son comprendidos los peligros que implican y si las organizaciones que surgen contin\u00faan reproduciendo privilegios machistas, no avanzaremos hacia ning\u00fan futuro m\u00e1s igualitario.<\/h5>\n
Por Sof\u00eda Scasserra\u00a0<\/strong><\/h5>\n
<\/div>\n

Ya hace algunos a\u00f1os, muchas personas optan por insertarse en el mundo laboral a trav\u00e9s del empleo remoto y de plataformas. La estrategia es interesante. Salir del paradigma del trabajador convencional, trabajar desde casa sin tener que ir a la oficina padeciendo los avatares del transporte p\u00fablico y del colega sentado en frente que a veces es molesto\u2026 Lo cierto es que las ventajas del trabajo remoto son muchas, sobre todo para las mujeres que encuentran en esta inserci\u00f3n laboral una oportunidad para conciliar su vida profesional con su vida personal.<\/p>\n

As\u00ed el empleo de plataforma ofrece una oportunidad para trabajadores migrantes por un lado, pero sobre todo, para las mujeres.<\/strong><\/p>\n

Seg\u00fan un estudio de OIT, la mayor\u00eda de lxs trabajadorxs de plataformas se insertan en este espacio por la posibilidad de tener horarios flexibles y para complementar ingresos existentes. Esos son los principales motivos. Y nos hacen pensar que, por un lado,\u00a0el ingreso de las familias en esta nueva era capitalista no es suficiente para cubrir est\u00e1ndares de subsistencia,<\/strong>\u00a0y por otro lado, que las demandas del empleo asalariado ha sido tan mezquina, que las personas buscan flexibilidad a toda costa para poder seguir cuidando a sus seres queridos y educ\u00e1ndose, puesto que los \u201cpatrones\u201d no otorgan el grado de flexibilidad necesaria para que un ser humano pueda desarrollarse plenamente f\u00edsica, mental y emocionalmente. Y cuando decimos \u201ca toda costa\u201d nos referimos a una p\u00e9rdida de derechos bestial.<\/p>\n

Ah\u00ed est\u00e1n las mujeres, haci\u00e9ndose cargo en general de la econom\u00eda del cuidado. De ese sector invisibilizado de la econom\u00eda que\u00a0nos impone una doble jornada de trabajo para darle a la econom\u00eda capitalista los recursos humanos que necesita para sobrevivir.<\/strong><\/p>\n

Estas trabajadoras de plataformas las vemos en la calle con su mochilita de delivery cargando pedidos a veces, pero no es all\u00ed donde m\u00e1s est\u00e1n. Las trabajadoras de internet son las empleadas dom\u00e9sticas en zolvers, las mujeres que ponen peque\u00f1os comercios revendiendo mercader\u00eda en\u00a0Mercado Libre,\u00a0<\/em>contestando preguntas y haciendo rese\u00f1as en despegar,\u00a0Booking, Amazon Mechanical Turk\u00a0<\/em>o\u00a0Sheworks.<\/em>\u00a0Todas plataformas de empleo desde el hogar.<\/p>\n

La realidad es que esta forma de empleo remoto encasilla a la mujer una vez m\u00e1s. La pone en la casa como si este fuera su h\u00e1bitat natural. La encierra. Le asigna un rol social.<\/strong><\/p>\n

No solo eso, sino que se suele decir que este tipo de empleos son el gran igualador salarial porque no importa si es un hombre o una mujer quien responde, el cliente del otro lado no lo sabe. Lo cierto es que existe estudio que dicen que\u00a0una trabajadora de UBER gana un 7% menos que sus contrapartes hombres,<\/strong>\u00a0y as\u00ed en todas las plataformas. Esto se debe a instancias discriminatorias en primer lugar, pero tambi\u00e9n porque las mujeres y su doble jornada de trabajo provocan que les sea casi imposible complacer a los sistemas de calificaci\u00f3n algor\u00edtmicos y tener una performance impecable. En efecto, las mujeres trabajan desde sus casas hamacando un cochecito, atendiendo un tel\u00e9fono, cocinando un almuerzo, lavando la ropa. Este trabajo escondido les da menor capacidad de respuesta y concentraci\u00f3n a la hora de trabajar en una plataforma o de manera remota.<\/p>\n

Cuando hablamos de empleo de plataformas, siempre surgen los nombres de UBER, Rappi, Glovo\u2026 Pero en estas plataformas las trabajadoras son menos del 10% de la fuerza laboral.<\/p>\n

Iniciativas sindicales a lo largo de la regi\u00f3n se est\u00e1n gestando, y ya existen proyectos sindicales en varios pa\u00edses de Am\u00e9rica latina para organizar a los y las trabajadores de plataformas. Si no empezamos a buscar a las mujeres que trabajan escondidas en las plataformas remotas,\u00a0corremos riesgo de formar sindicatos masculinos que no representen a las mujeres,<\/strong>\u00a0no las busquen, no las organicen, poni\u00e9ndolas en una situaci\u00f3n a\u00fan m\u00e1s precaria y vulnerable de la que est\u00e1n.<\/p>\n

Si existe organizaci\u00f3n en plataformas, hay que salir a buscar a las mujeres trabajadoras de internet all\u00ed donde est\u00e9n. Es la \u00fanica manera de lograr una organizaci\u00f3n que empodere y de igualdad de condiciones para todos.<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

Fuente: Emergentes<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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