{"id":29684,"date":"2018-10-25T23:12:33","date_gmt":"2018-10-26T02:12:33","guid":{"rendered":"http:\/\/diariofemenino.com.ar\/v2\/?p=29546"},"modified":"2018-10-25T23:12:33","modified_gmt":"2018-10-26T02:12:33","slug":"como-metoo-ha-cambiado-los-centros-del-poder","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/como-metoo-ha-cambiado-los-centros-del-poder\/","title":{"rendered":"C\u00f3mo #MeToo ha cambiado los centros del poder"},"content":{"rendered":"

Por\u00a0AUDREY CARLSEN<\/span><\/a>\u00a0<\/span>,\u00a0MAYA SALAM<\/span><\/a>\u00a0<\/span>y\u00a0CLAIRE CAIN MILLER<\/span><\/a>\u00a0<\/span><\/p>\n

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Read in English y link al gr\u00e1fico<\/a><\/p>\n

Durante a\u00f1os se hab\u00edan salido con la suya y, para aquellas personas a las que hab\u00edan acosado, parec\u00eda que los culpables nunca pagar\u00edan las consecuencias. Despu\u00e9s\u00a0se reportaron al detalle<\/a>\u00a0los abusos y el acoso sexual de Harvey Weinstein, as\u00ed como\u00a0su ca\u00edda<\/a>\u00a0desde la cima de Hollywood.<\/p>\n

Un a\u00f1o despu\u00e9s, incluso en momentos en que el movimiento #MeToo (Yo tambi\u00e9n) ha tenido\u00a0algunas respuestas negativas<\/a>, es posible evaluar c\u00f3mo el caso de Weinstein ha reformulado la distribuci\u00f3n en los pasillos del poder. Un an\u00e1lisis de The New York Times encontr\u00f3 que, desde la publicaci\u00f3n que expuso al productor hollywoodense (seguida de una investigaci\u00f3n de The New Yorker), al menos doscientos hombres destacados en Estados Unidos han perdido sus empleos tras ser acusados p\u00fablicamente de acoso o abuso sexual. Unos, incluido Weinstein, enfrentan\u00a0cargos penales<\/a>. En total, 920 personas denunciaron haber sido v\u00edctimas de alg\u00fan sujeto en esa lista de doscientos, y casi la mitad de los puestos que estaban a cargo de hombres fueron asignados a mujeres.<\/p>\n

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En contraste, en el a\u00f1o previo a que salieran a la luz los reportes sobre Weinstein menos de treinta personas de alto perfil salieron en las noticias despu\u00e9s de renunciar o de ser despedidos por acusaciones p\u00fablicas de conducta sexual indebida.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u201cNunca hab\u00edamos visto algo as\u00ed antes\u201d, dijo Joan Williams, una profesora de Derecho que estudia temas de g\u00e9nero en la Universidad de California, campus Hastings. \u201cSiempre se hab\u00eda visto a las mujeres como una apuesta riesgosa, porque podr\u00edan hacer algo como tener un beb\u00e9, pero ahora se considera m\u00e1s riesgoso contratar a hombres\u201d.<\/p>\n

El acoso sexual est\u00e1 lejos de ser erradicado en el lugar de trabajo. La ley federal estadounidense a\u00fan no ofrece una protecci\u00f3n completa para grandes sectores de mujeres, incluyendo aquellas que trabajan aut\u00f3nomamente o en empresas de menos de quince empleados. Cuando se implementan nuevas pol\u00edticas laborales, su influencia es poca si no son acompa\u00f1adas por un cambio cultural m\u00e1s profundo. Adem\u00e1s, tal como se demostr\u00f3 en la batalla por la confirmaci\u00f3n del juez\u00a0Brett Kavanaugh<\/a>\u00a0en la Suprema Corte de Estados Unidos, hay opiniones muy dispares sobre c\u00f3mo promover la rendici\u00f3n de cuentas cuando alguien es acusado de conducta sexual indebida y sobre los est\u00e1ndares que debe tener la evidencia en su contra.<\/p>\n

Sin embargo, el an\u00e1lisis muestra que el movimiento #MeToo sacudi\u00f3 \u2014y sigue sacudiendo\u2014 las estructuras de poder en los sectores m\u00e1s visibles de la sociedad. The New York Times recolect\u00f3 casos de gente prominente que perdi\u00f3 su trabajo, un puesto de liderazgo notable o contactos importantes, y cuya destituci\u00f3n tuvo una cobertura p\u00fablica en los medios.<\/p>\n

El 43 por ciento de sus remplazos fueron mujeres. De ese porcentaje, un tercio est\u00e1 en medios, un cuarto en el gobierno estadounidense y un quinto en el \u00e1mbito art\u00edstico o de entretenimiento. Por ejemplo, Robin Wright ascendi\u00f3 al lugar de\u00a0Kevin Spacey<\/a>\u00a0como protagonista en\u00a0House of Cards;<\/i>\u00a0en el puesto editorial de\u00a0The Paris Review<\/i>, Emily Nemens remplaz\u00f3 a Lorin Stein, y Tina Smith ocup\u00f3 el esca\u00f1o que dej\u00f3 Al Franken como senador de Minnesota.<\/p>\n

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Las mujeres empiezan a hacerse de poder en las empresas y organizaciones donde han surgido reportes de acoso, y esto quiz\u00e1 podr\u00eda tener un impacto profundo.<\/p>\n

\u201cMe parece muy interesante la cantidad de personas que se me acercan para decir: \u2018Gracias por intervenir cuando alguien ten\u00eda que hacerlo\u2019\u201d, relat\u00f3 la senadora Smith. \u201cEso es lo que muchas mujeres hacen con frecuencia, \u00bfno?\u201d.<\/p>\n

Colocar a mujeres en puestos importantes no garantiza un cambio. Hay mujeres que\u00a0tambi\u00e9n han acosado<\/a>\u00a0a otros y han encubierto acciones abusivas ajenas. Algunas mujeres est\u00e1n frente a lo que se llama el\u00a0acantilado de cristal<\/a>: en lugar del techo, es lo que enfrentan cuando se les asigna un cargo de liderazgo durante una \u00e9poca de crisis empresarial, momentos en que las posibilidades de fracasar son m\u00e1s altas. Adem\u00e1s, a pesar de que el porcentaje de mujeres que han llegado al poder tras la ca\u00edda de Weinstein es considerable, su presencia en las principales instituciones estadounidenses a\u00fan es insuficiente.<\/p>\n

Las investigaciones han mostrado en repetidas ocasiones que las mujeres tienden a\u00a0dirigir de manera distinta<\/a>. En general, crean ambientes de trabajo\u00a0m\u00e1s respetuosos<\/a>, donde es\u00a0menos probable<\/a>\u00a0que surjan situaciones de acoso y donde las v\u00edctimas se sienten m\u00e1s c\u00f3modas para reportarlas. Las lideresas suelen\u00a0contratar y ascender<\/a>\u00a0a m\u00e1s mujeres, les pagan de manera m\u00e1s equitativa y hacen que las empresas sean\u00a0m\u00e1s rentables.<\/a>\u00a0Esto se debe en parte a que las mujeres utilizan sus experiencias y perspectivas de vida para tomar decisiones, algo \u00fatil para los negocios pues\u00a0ellas toman la mayor\u00eda<\/a>\u00a0de las decisiones adquisitivas. En el gobierno, han demostrado ser m\u00e1s cooperativas y bipartidistas, adem\u00e1s de promover m\u00e1s pol\u00edticas a favor de las mujeres, ni\u00f1os y el bienestar social.<\/p>\n

Smith dijo que ya lo ha visto en el Congreso. Pese a que el Senado estadounidense est\u00e1 sumamente polarizado, dijo que las mujeres tienden a tratarse como colegas sin importar sus partidos; las veintitr\u00e9s senadoras se re\u00fanen para cenar una vez al mes.<\/p>\n

En el \u00e1mbito de los medios y del entretenimiento, muchas de las mujeres que se quedaron con los puestos previamente ocupados por hombres han cambiado el tono y el contenido de lo que le ofrecen al p\u00fablico y, en algunos casos, las repercusiones del #MeToo han moldeado sus decisiones.<\/p>\n

Por ejemplo, Jennifer Salke, quien sustituy\u00f3 a Roy Price como presidenta de Amazon Studios, dijo que Amazon necesitaba m\u00e1s \u201cprogramas grandes y adictivos para las mujeres\u201d. Anunci\u00f3 que ha llegado a acuerdos con actores como Lena Waithe y Nicole Kidman, entre otros.<\/p>\n

No obstante, la diferencia que pueden marcar las mujeres que han llegado al poder es limitada, pues todav\u00eda son parte de un sistema dominado por hombres. M\u00e1s del diez por ciento de los hombres destituidos han intentado regresar o han expresado sus intenciones de hacerlo, y muchos de ellos nunca perdieron su poder financiero.<\/p>\n

El comediante Louis C. K.\u00a0hace poco<\/a>\u00a0tom\u00f3 el micr\u00f3fono en el Comedy Cellar en Nueva York, y pregunt\u00f3 hasta cu\u00e1ndo se va a seguir desterrando a los miembros de su \u00e1mbito, y qui\u00e9n lo decide. Jerry Richardson, fundador y expropietario del equipo de futbol americano Panteras de Carolina, recibi\u00f3 una multa de 2,75 millones de d\u00f3lares por parte de la NFL luego de ser acusado de acoso sexual, pero vendi\u00f3 el equipo por al menos 2200 millones de d\u00f3lares, una cifra r\u00e9cord.<\/p>\n

Cuando las personas acusadas de acoso recuperan el poder sin rendir cuentas \u2014o sin haberlo perdido nunca, al menos financieramente\u2014, se restringe el potencial del movimiento pos-Weinstein de cambiar la manera en que se ejerce el poder dentro de la sociedad estadounidense. Eso, a decir de la\u00a0fundadora del movimiento<\/a>\u00a0Tarana Burke, es porque no han experimentado el mismo tipo de trauma que las sobrevivientes. Adem\u00e1s, muy pocos han demostrado haberse disculpado en privado con las personas que lastimaron o haber asumido la responsabilidad de sus actos, se\u00f1al\u00f3.<\/p>\n

\u201c\u00bfD\u00f3nde qued\u00f3 la autorreflexi\u00f3n y la rendici\u00f3n de cuentas?\u201d, pregunt\u00f3. \u201cQuiz\u00e1 si vi\u00e9ramos algo de evidencia al respecto, podr\u00edamos abrir un di\u00e1logo m\u00e1s contundente acerca del camino a la redenci\u00f3n\u201d.<\/p>\n

Mientras tanto, las mujeres que ascendieron afirman que hay otras m\u00e1s con preparaci\u00f3n de sobra, listas para tomar su lugar en el poder.<\/p>\n

\u201cMuchas de las que tomamos estos empleos como remplazos escalamos a otros puestos porque fuimos muy buenas para el trabajo\u201d, dijo Tanzina Vega, presentadora de radio que remplaz\u00f3 a John Hockenberry en el programa\u00a0The Takeaway<\/em>. \u201cTenemos las habilidades, la experiencia, la \u00e9tica laboral y la inteligencia para hacerlo, y es tiempo de que nosotras nos encarguemos de este trabajo\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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