{"id":29553,"date":"2017-08-29T19:33:28","date_gmt":"2017-08-29T22:33:28","guid":{"rendered":"http:\/\/diariofemenino.com.ar\/v2\/?p=29149"},"modified":"2017-08-29T19:33:28","modified_gmt":"2017-08-29T22:33:28","slug":"desigualdad-laboral-y-economica-de-genero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/desigualdad-laboral-y-economica-de-genero\/","title":{"rendered":"Desigualdad Laboral y Econ\u00f3mica de G\u00e9nero"},"content":{"rendered":"

El patriarcado es un sistema sociocultural en el cual los hombres detentan el poder en los \u00e1mbitos pol\u00edticos y econ\u00f3micos extendi\u00e9ndose a cualquier aspecto de la vida. El sistema patriarcal tiene como consecuencias un conjunto de violencias y desigualdades de g\u00e9nero, sobre el que se asienta.
\nPor Florencia Zerd\u00e1*<\/strong>
\nPrevio al patriarcado, las sociedades eran tribus, todos trabajaban y compart\u00edan el fruto del trabajo. Al formarse las civilizaciones modernas el hombre empez\u00f3 a obtener la propiedad de la tierra, que antes era de la tribu. Es as\u00ed como el var\u00f3n se instituy\u00f3 en l\u00edder, gradualmente consigui\u00f3 trabajar, estudiar y ser ciudadano, mientras que la mujer qued\u00f3 relegada bajo su dominio, dedic\u00e1ndose al cuidado del hogar y la familia.
\nLa esfera privada y dom\u00e9stica en la que actuaba la mujer era la ant\u00edtesis de la esfera p\u00fablica reservada al hombre ciudadano. Ciertas virtudes, que en esa \u00e9poca, eran consideradas femeninas, por ejemplo la irracionalidad o la sensibilidad, entraban en conflicto con las virtudes que se esperaban de un buen ciudadano, que ejerc\u00eda los derechos, mientras que la mujer no pose\u00eda derecho alguno.
\nHacia mediados del siglo XIX\u00a0\u00a0los primeros movimientos de mujeres reclamaron el acceso a la educaci\u00f3n y al voto. De a poco la mujer se fue incorporando a la vida p\u00fablica y al mercado de trabajo, en labores que reproduc\u00edan lo que se entend\u00eda que era natural en la mujer como trabajos manuales o asistenciales.
\nAl consolidarse la\u00a0econom\u00eda<\/a>\u00a0capitalista, se propici\u00f3 lo que se llama \u201ccrisis del cuidado\u201d porque antes el var\u00f3n era el proveedor y la mujer la cuidadora y reproductora, pero ahora al trabajar, ella tambi\u00e9n era la proveedora. Con estos nuevos roles, surgi\u00f3 una nueva divisi\u00f3n sexual del\u00a0trabajo<\/a>, diferente a la que ya hab\u00eda: la mujer pasa a ser la proletaria del proletario,(citando a la feminista Socialista Flora Trist\u00e1n). Se labora a la par del hombre, para luego volver al hogar a seguir trabajando all\u00ed, cumpliendo una doble jornada.
\nEsta divisi\u00f3n sexual del trabajo se mantiene hasta la fecha, a nivel mundial. En Argentina, la Encuesta sobre Trabajo No Remunerado y Uso del Tiempo realizada por INDEC en el a\u00f1o 2013, arroja que, en una pareja con hijos, la mujer realiza diariamente 3 horas m\u00e1s de trabajo de cuidado domestico y familiar. Esto incluye quehaceres dom\u00e9sticos, apoyo escolar, cuidado de ni\u00f1os y personas mayores.\u00a0 Si sumamos todas estas horas, el resultado es 51 d\u00edas anuales de trabajo domestico no remunerado. Este desfasaje se mantiene en el mismo nivel aun cuando el hombre est\u00e1 desocupado y la mujer trabaja, y baja a dos horas cuando la pareja no tiene hijos, como tambi\u00e9n disminuye si la pareja tiene un mayor caudal econ\u00f3mico que le permite \u00a0contratar, a otras mujeres, para realizar trabajo domestico.
\nEl trabajo dom\u00e9stico no remunerado requiere tiempo, esfuerzo y genera un valor econ\u00f3mico fundamental para el mantenimiento de la econom\u00eda. Sin alguien que cuide el hogar y la familia colapsar\u00eda el sistema. Este trabajo se encuentra en gran parte no valorado e invisibilizado, de hecho si se le preguntamos a las amas de casa si trabajan, muchas contestan que no, y esto es as\u00ed porque todav\u00eda se sigue creyendo que lo domestico es un don o un rol natural de la mujer o que es una labor que se hace por amor, idea muy vigente en la Argentina, sobre todo en los lugares m\u00e1s alejados de los grandes n\u00facleos urbanos.
\nEn realidad las tareas domesticas no se hacen con los genitales. Las mujeres no nacemos con una predisposici\u00f3n gen\u00e9tica para saber coser la ropa o para cambiar pa\u00f1ales. Son roles de g\u00e9nero construidos cultural e hist\u00f3ricamente. La \u00fanica diferencia entre hombres y mujeres es la posibilidad de amamantamiento. Todo lo dem\u00e1s lo podemos realizar por igual.
\n\u00bfC\u00f3mo influye este desfasaje en las tareas de cuidados entre hombres y mujeres?: tenemos varias consecuencias que son aplicables a mujeres en pareja con o sin hijos, a madres solteras, y a madres separadas con hijos, todas se relacionan y retroalimentan entre si
\n–Retraso acad\u00e9mico-labora<\/strong>l: muchas mujeres durante el periodo pre y post maternidad y en los primeros a\u00f1os de hijos e hijas abandonan su trabajo y sus carreras acad\u00e9micas, produci\u00e9ndose un mayor progreso del var\u00f3n. Esta situaci\u00f3n en muchos casos genera dependencia econ\u00f3mica de la mujer y puede producirse violencia econ\u00f3mica de g\u00e9nero. Seg\u00fan la Encuesta Permanente de Hogares del INDEC del a\u00f1o 2014, la tasa de actividad de las mujeres se reduce del 54% a 39% a medida que hay m\u00e1s ni\u00f1os y ni\u00f1as en el hogar. Muchas mujeres se ven obligadas a abandonar trabajo y carrera porque el var\u00f3n no cr\u00eda a la par de ellas y sinceramente no dan a basto y muchas otras lo consensuan con su pareja dejando que \u00e9l progrese porque en definitiva el var\u00f3n gana m\u00e1s y les conviene a ambos, esto \u00faltimono es una decisi\u00f3n libre porque est\u00e1 condicionada por otra desigualdad, y ah\u00ed pasamos a la segunda consecuencia
\n–La Brecha salarial<\/strong>: En la argentina seg\u00fan el estudio del INDEC de Evoluci\u00f3n de la distribuci\u00f3n del ingreso, primer trimestre de 2017 arroja que los hombres ganan el 27 % m\u00e1sque las mujeres y esto puede tener varias causas. \u00a0Muchas mujeres est\u00e1n empleadas en labores de media jornada, para poder cuidar a sus hijos e hijas, o en labores m\u00e1s precarias, o de menores pagas como trabajo dom\u00e9stico, o docencia. Pr\u00e1cticamente el 20% de las mujeres asalariadas trabajan como empleadas domesticas, y es un sector muy precarizado a pesar de los avances legislativos de los \u00faltimos a\u00f1os. Otra posible causa puede ser que las mujeres afrontan una tasa m\u00e1s alta de desempleo, por ejemploen el primer trimestre de 2017, conforme datos del Indec, la tasa de desocupaci\u00f3n en las mujeres fue del 10,2% frente al promedio nacional de 9,2%. Adem\u00e1s las mujeres son el 30% de la poblaci\u00f3n con menores ingresos del pa\u00eds, este fen\u00f3meno se conoce como la feminizaci\u00f3n de la pobreza. Los prejuicios, la discriminaci\u00f3n laboral hacia la mujer y la falta de acceso a los puestos jer\u00e1rquicos, tambi\u00e9n presionan a la baja del salario para el rango femenino.
\n-Discriminaci\u00f3n laboral hacia la mujer<\/strong>: Si bien el cuerpo normativo\u00a0 argentino tiene mecanismos para evitar la discriminaci\u00f3n, esto no implica que en realidad no suceda. Toda mujer est\u00e1 acostumbrada a que en una entrevista laboral se le pregunte si piensa tener hijos, \u00bfCu\u00e1ndo?, \u00bfCu\u00e1ntos? \u00bfQui\u00e9n los va a cuidar?, preguntas que no se suelen hacer para los varones. Es, como m\u00ednimo, harto descabellado tener que rendir cuenta de nuestros planes reproductivos ante un posible empleador, pero lo tenemos lamentablemente normalizado.
\nEl mercado laboral discrimina a la mujer porque se presume que es quien asume las tareas de cuidado, y en definitiva, seg\u00fan las estad\u00edsticas es as\u00ed. La discrimina porque es la que falta cuando hijos\/hijas se enferman y porque hay una licencia de maternidad de 3 meses, extensible a 6 meses m\u00e1s, sin goce de sueldo, contra los 2 m\u00edseros d\u00edas de licencia por paternidad que la ley de contratos de trabajo otorga, dejo a salvo que algunos convenios colectivos, como por ejemplo, los empleados de la justicia nacional, que\u00a0 tienen 15 d\u00edas de licencia por paternidad, que igual sigue siendo poco. \u00a0Para la ley de contratos de trabajo es lo mismo que un hombre tenga un hijo que rinda un examen: 2 d\u00edas seguidos para cada casoy ese es el valor que se le da a la paternidad en nuestro pa\u00eds, la misma ley emanada del estado reivindica y sostiene la idea que es un rol de la mujer criar al hijo y el del hombre un mero acompa\u00f1amiento de dos m\u00edserosd\u00edas. Desmitifiquemos la idea de que la mujer es m\u00e1s cara como empleada: las licencias por maternidad las afronta el Anses, no el empleador, dando la posibilidad al empresario de que contrate otra persona en su lugar, o cubra el puesto con recursos internos. Otra forma de discriminaci\u00f3n hacia la mujer es la segregaci\u00f3n en ciertos sectores que se consideran puramente masculinos, y si bien esto disminuye con los a\u00f1os, todav\u00eda conocemos compa\u00f1eras que son discriminadas en ciertos sectores donde les cuesta abrirse camino.
\nLa \u00faltima consecuencia del desfasaje en las tareas de cuidado es el Techo de cristal, que es una met\u00e1fora utilizada para referirse a la existencia de barreras laborales invisibles que encuentran las mujeres para acceder a cargos jer\u00e1rquicos.El techo de cristal es f\u00e1cilmente visible mirando una foto de cualquier gabinete estatal, los directorios de una compa\u00f1\u00eda, o sindicatos. Sin ir m\u00e1s lejos pensemos en la foto del escenario de la marcha de la CGT del 22 de agosto. Frente al planteo de medidas de discriminaci\u00f3n positiva, como los cupos para mujeres, los detractores hablan de que debemos acceder por idoneidad, sin embargo los porcentajes de capacitaci\u00f3n acad\u00e9mica demuestran que las mujeres son el 60% de las estudiantes y graduadas universitarias, es decir est\u00e1n m\u00e1s preparadas que los varones, entonces \u00bfPor qu\u00e9 no llegan a los puestos m\u00e1s altos? \u00bfQu\u00e9 se los impide? S\u00f3lo el 4% de las empresas en Argentina, est\u00e1 dirigido por mujeres, seg\u00fan un relevamiento realizado por Glue Consulting. \u00a0El techo de cristal es consecuencias todas las desigualdades anteriores: de la brecha salarial, del retraso de la mujer en los periodos de maternidad, y de la discriminaci\u00f3n laboral hacia ella. Adem\u00e1s todav\u00eda existen muchos prejuicios sobre la mujer jefa o l\u00edder, siempre ronda la prejuiciosa pregunta \u00bfcon qui\u00e9n se acost\u00f3 para llegar? y se sigue creyendo que somos demasiado emocionales para cumplir determinados roles de importancia\u2026 s\u00ed, igual que en la antig\u00fcedad, algunas cosas no cambian.
\nOtro factor de desigualdad de g\u00e9neroy que influye en la feminizaci\u00f3n de la pobreza, es la falta de pago de las cuotas alimentarias, que constituye una forma de violencia econ\u00f3mica de g\u00e9nero conforme ley 26.485\u00a0 y es un problema que afecta gravemente a madres separadas o solteras. Al igual que las afectan los incumplimientos, de lo que en el antiguo c\u00f3digo civil, se llamaban \u00a0r\u00e9gimen de visitas. Muchas madres no tienen tiempo para dedicarse a ellas mismas, ante la ausencia de los padres, sumando en sus espaldas la carga y la culpa de los prejuicios sobre lo que una \u201cbuena, dedicada y abnegada madre\u201d debe hacer.
\nA modo de conclusi\u00f3n, es necesario lograr en la sociedaduna redistribuci\u00f3n equitativa de las tareas de cuidado, al interior de cada n\u00facleo familiar y entre parejas separadas con hijos. Es una labor conjunta de mujeres y sobre todo de los hombres hablar de estos temas, tomar conciencia, y educar a hijos e hijas erradicando roles y estereotipos. Adem\u00e1s necesitamos que se sancione alguno de los muchos proyectos de ampliaci\u00f3n de licencias por paternidad, una reglamentaci\u00f3n del art. 179 de la LCT que establece la creaci\u00f3n de guarder\u00edas en ciertos lugares de trabajo, una mejora de los servicios estatales de cuidado,y trabajar en pol\u00edticas p\u00fablicas orientadas a compensar y eliminar la discriminaci\u00f3n laboral hacia la mujer.
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\n* Florencia Zerd\u00e0. Feminista. Abogada laboral egresada con diploma de honor de la Universidad de Buenos Aires, ha realizado un posgrado en g\u00e9nero y derecho en la UBA y diversos cursos de capacitaci\u00f3n en la materia. Escribe en plataforma web relacionada con temas de g\u00e9nero y realiza asesoramiento jur\u00eddico a mujeres v\u00edctimas de violencia.
\n 
\n\"Florcita\"NdR:\u00a0<\/strong>El texto corresponde a la ponencia de la profesional en la Jornada \u201cSensibilizaci\u00f3n y Conciencia de la Violencia de G\u00e9nero\u201d en la Legislatura de la ciudad de Buenos Aires, 28 de agosto de 2017.
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\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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El sistema patriarcal tiene como consecuencias un conjunto de violencias y desigualdades de g\u00e9nero, sobre el que se asienta. 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