{"id":29520,"date":"2017-03-15T12:23:05","date_gmt":"2017-03-15T15:23:05","guid":{"rendered":"http:\/\/diariofemenino.com.ar\/v2\/?p=27467"},"modified":"2017-03-15T12:23:05","modified_gmt":"2017-03-15T15:23:05","slug":"las-empresas-tecnologicas-son-mas-innovadoras-con-mujeres-al-frente","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/las-empresas-tecnologicas-son-mas-innovadoras-con-mujeres-al-frente\/","title":{"rendered":"Las empresas tecnol\u00f3gicas son m\u00e1s innovadoras con mujeres al frente"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Un estudio de la UGR vincula la diversidad de g\u00e9nero con la mejora de la producci\u00f3n. Las trabajadoras que ocupan puestos de alta responsabilidad apenas alcanzan el 23%.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-medium wp-image-27468 aligncenter\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/estudio-UGR-estudiado-pymes-pais_1115598502_65856439_667x375-300x169.jpg\" alt=\"estudio-UGR-estudiado-pymes-pais_1115598502_65856439_667x375\" width=\"300\" height=\"169\" \/>Pese a los avances logrados en las \u00faltimas d\u00e9cadas y la aplicaci\u00f3n de pol\u00edticas de igualdad, la mujer no ha logrado a\u00fan romper el techo de cristal. Sigue siendo muy costoso el ascenso laboral femenino y m\u00e1s a\u00fan la llegada a puestos de responsabilidad. Seg\u00fan los datos recordados ayer por la Junta de Andaluc\u00eda, las mujeres que ocupan puestos de alta responsabilidad apenas alcanzan el 23% cuando representan m\u00e1s del 50% de la sociedad.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La conciliaci\u00f3n, la oferta de menos puestos directivos, la discriminaci\u00f3n salarial, son aspectos que limitan la evoluci\u00f3n laboral de la mujer. Y eso que est\u00e1 demostrado seg\u00fan otros estudios el beneficio de la presencia de mujeres en las empresas y puestos directivos.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">El \u00faltimo, uno de la Universidad de Granada (UGR), que concluye que las empresas tecnol\u00f3gicas con mujeres en sus equipos de alta direcci\u00f3n son m\u00e1s innovadoras. As\u00ed se desprende de una investigaci\u00f3n realizada por dos profesoras de la UGR pertenecientes al departamento de Organizaci\u00f3n de Empresas, que han dado a conocer este trabajo con motivo del D\u00eda Internacional de la Mujer que se celebra hoy, 8 de marzo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Para el estudio han analizado una muestra formada por 205 peque\u00f1as y medianas empresas (pymes) tecnol\u00f3gicas de toda Espa\u00f1a. Y la conclusi\u00f3n es clara: \u00ablas empresas tecnol\u00f3gicas que cuentan con una cifra equilibrada de hombres y mujeres dentro de sus equipos de alta direcci\u00f3n implementan una mayor innovaci\u00f3n tanto en el producto que fabrican como en el proceso de fabricaci\u00f3n del mismo\u00bb.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">La investigaci\u00f3n analiza, seg\u00fan inform\u00f3 ayer la Universidad de Granada en un comunicado, la influencia de las capacidades directivas en los resultados de innovaci\u00f3n de pymes de base tecnol\u00f3gica, y el papel que en dicha relaci\u00f3n desempe\u00f1a la diversidad de g\u00e9nero en el equipo de alta direcci\u00f3n.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Las investigadoras han realizado un an\u00e1lisis de regresi\u00f3n jer\u00e1rquica (un an\u00e1lisis estad\u00edstico para estimar las relaciones entre las variables estudiadas). Y los resultados confirman que las capacidades directivas afectan positivamente tanto a la innovaci\u00f3n de producto como de proceso. Adem\u00e1s, \u00abla diversidad de g\u00e9nero en el equipo de alta direcci\u00f3n modera positivamente esta relaci\u00f3n, de modo que la influencia de las capacidades directivas sobre la innovaci\u00f3n de producto y proceso, respectivamente, es mayor cuando hay equipos directivos con una composici\u00f3n m\u00e1s equilibrada de hombres y mujeres\u00bb, explica Jenny Mar\u00eda Ruiz Jim\u00e9nez, una de las autoras de trabajo.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Esta investigaci\u00f3n contribuye a una mejor comprensi\u00f3n de los factores que explican c\u00f3mo las capacidades directivas se traducen en mayores logros organizativos y justifica la necesidad de analizar de manera m\u00e1s extensa el papel de los equipos de alta direcci\u00f3n y su composici\u00f3n, sobre todo en el contexto de las pymes tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Adicionalmente, aborda una cuesti\u00f3n de total actualidad como es el papel que desempe\u00f1a la mujer en la alta direcci\u00f3n de las empresas. \u00abAunque las mujeres han ido paulatinamente asumiendo un mayor liderazgo en los \u00e1mbitos pol\u00edticos y sociales, en el \u00e1mbito empresarial siguen ocupando posiciones minoritarias y secundarias, y de forma m\u00e1s acusada, en los sectores tecnol\u00f3gicos\u00bb, apunta Mar\u00eda del Mar Fuentes Fuentes, catedr\u00e1tica de Organizaci\u00f3n de Empresas de la Universidad de Granada.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Este estudio contribuye a aportar nuevas evidencias sobre los todav\u00eda escasos trabajos que han analizado el efecto de la diversidad de g\u00e9nero de los equipos de alta direcci\u00f3n en la innovaci\u00f3n y la inexistente investigaci\u00f3n en el \u00e1mbito particular de las pymes tecnol\u00f3gicas.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><em>Fuente: www.granadahoy.com\/igualdad\/tecnologicas-innovadoras-igualdad-8Marzo-mujeres_0_1115588526.html<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Un estudio de la UGR vincula la diversidad de g\u00e9nero con la mejora de la producci\u00f3n. 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