{"id":29400,"date":"2018-10-20T08:12:13","date_gmt":"2018-10-20T11:12:13","guid":{"rendered":"http:\/\/diariofemenino.com.ar\/v2\/?p=29400"},"modified":"2018-10-20T08:12:13","modified_gmt":"2018-10-20T11:12:13","slug":"la-justicia-reconocio-que-discriminan-a-las-mujeres-para-trabajar-como-choferes-de-colectivos-en-el-area-metropolitana","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/la-justicia-reconocio-que-discriminan-a-las-mujeres-para-trabajar-como-choferes-de-colectivos-en-el-area-metropolitana\/","title":{"rendered":"La justicia reconoci\u00f3 que discriminan a las mujeres para trabajar como choferes de colectivos en el \u00e1rea metropolitana"},"content":{"rendered":"

Las empresas demandadas deber\u00e1n contratar mujeres hasta alcanzar el cupo del 30 por ciento de la planta existente<\/i><\/p>\n

En el marco de un amparo individual y colectivo iniciado por\u00a0Erica Borda\u00a0con el patrocinio de la Defensor\u00eda General de la Naci\u00f3n (DGN), la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, dict\u00f3 el 11 de octubre sentencia condenando al Estado nacional y a empresas de colectivos del \u00e1rea metropolitana por discriminaci\u00f3n contra las mujeres para trabajar como choferes en el transporte p\u00fablico de pasajeros.<\/p>\n

La solicitud de Borda fue evaluada por la defensora general de la Naci\u00f3n, Stella Maris Mart\u00ednez, quien decidi\u00f3 otorgar el patrocinio jur\u00eddico y crear un equipo de trabajo (integrado por las \u00e1reas de Derechos Econ\u00f3micos, Sociales y Culturales y de G\u00e9nero de la DGN) para que lleve adelante el reclamo individual de la peticionante, pero tambi\u00e9n una acci\u00f3n colectiva que cuestione la discriminaci\u00f3n estructural en el acceso al empleo por motivos de g\u00e9nero.<\/p>\n

El amparo se dirigi\u00f3 contra tres empresas de transporte urbano de corta distancia del \u00e1rea metropolitana, para que adopten una pol\u00edtica de selecci\u00f3n y contrataci\u00f3n del personal no discriminatoria y para que se fije un cupo m\u00ednimo de la planta de choferes que debe ser integrado por mujeres. Tambi\u00e9n se demand\u00f3 al ex – Ministerio de Trabajo de la Naci\u00f3n (actualmente, Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo), en su calidad de autoridad de aplicaci\u00f3n en materia laboral, para que adopte las medidas necesarias para hacer cesar las pr\u00e1cticas discriminatorias que afectan a las mujeres en el acceso al trabajo en el sector.<\/p>\n

El voto de la jueza Graciela A. Gonz\u00e1lez, al que adhiri\u00f3 el juez Miguel \u00c1ngel Pirolo, consider\u00f3 probada la exclusi\u00f3n de hecho de las mujeres como choferes de colectivo, lo que configura un comportamiento discriminatorio por parte de las empresas demandadas. Expres\u00f3 que \u201cla obligaci\u00f3n de respetar, proteger y garantizar el derecho humano a la igualdad y a la no discriminaci\u00f3n recae sobre todos los poderes del Estado, pero tambi\u00e9n sobre los particulares\u201d. Asimismo, consider\u00f3 que esa situaci\u00f3n de exclusi\u00f3n exige \u201cla adopci\u00f3n de acciones positivas para revertir la segregaci\u00f3n por raz\u00f3n de g\u00e9nero, lo cual implica el ejercicio por parte de los Estados de un \u2018deber especial\u2019 de protecci\u00f3n con respecto a actuaciones y pr\u00e1cticas de terceros que, bajo su tolerancia o aquiescencia, creen, mantengan o favorezcan situaciones discriminatorias\u201d.<\/p>\n

A los fines de revertir el efecto discriminatorio verificado, se\u00a0<\/a>dispuso como medida de acci\u00f3n positiva el establecimiento de un cupo, que fij\u00f3 en el 30%, \u201cque permita dejar atr\u00e1s la inicua e intolerable desigualdad producida por la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero\u201d.\u00a0Ese mecanismo regir\u00e1 \u201chasta tanto las autoridades ejecutivas y legislativas establezcan una reglamentaci\u00f3n espec\u00edfica para compensar las ileg\u00edtimas desigualdades detectas\u201d, a quienes adem\u00e1s insta a adoptar, en el \u00e1mbito de sus respectivas competencias, las medidas apropiadas para revertir la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero.<\/p>\n

Para la implementaci\u00f3n del cupo, la sentencia prev\u00e9 que la Comisi\u00f3n Tripartita de Igualdad de Trato y Oportunidades entre Varones y Mujeres en el Mundo Laboral (CTIO), elabore un listado de mujeres que cuenten con licencia habilitante y hayan expresado por nota su voluntad de ser contratadas para esta tarea. A esta Comisi\u00f3n deber\u00e1n remitirse las empresas demandadas al momento de contratar nuevo personal, hasta tanto se alcance el porcentual establecido. La resoluci\u00f3n dispuso que la demandante, Erica Borda, ser\u00e1 la primera aspirante en la lista.<\/p>\n

En lo particular, respecto al actual Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo de la Naci\u00f3n, reconoci\u00f3 que ostenta el deber de prevenir, informar o investigar y reprimir las infracciones que cometan las empresas bajo su control, raz\u00f3n por la que debe verificar las infracciones y, en su caso, imponerle la sanci\u00f3n. Tambi\u00e9n dispuso que tenga en cuenta el contenido de la sentencia al momento de renegociarse el convenio colectivo de trabajo del sector, a fin de actualizar su contenido a las pautas culturales actuales.<\/p>\n

La sentencia del Juzgado Nacional del Trabajo N\u00ba 50 de primera instancia<\/b><\/p>\n

En primera instancia, el Juzgado Nacional del Trabajo N\u00ba 50 hizo lugar en forma parcial a la acci\u00f3n y orden\u00f3 a las empresas que dise\u00f1en un protocolo de buenas pr\u00e1cticas en la selecci\u00f3n de personal que contemple la cuesti\u00f3n de g\u00e9nero, y dispuso que la sentencia se comunique al entonces Ministerio de Trabajo, para que la tengan en cuenta al momento de negociarse cualquier contenido del Convenio Colectivo de Trabajo del sector, y a la Comisi\u00f3n Tripartita para la Igualdad de Oportunidades (CTIO-G\u00e9nero) de dicho Ministerio, a los efectos que ejecute las acciones de su competencia. Sin embargo, rechaz\u00f3 el establecimiento de medidas positivas, como el cupo, para compensar la discriminaci\u00f3n. Contra dicha resoluci\u00f3n la Defensor\u00eda General present\u00f3 recurso de apelaci\u00f3n, que dio lugar a la sentencia de la Sala II de la C\u00e1mara Nacional del Trabajo.<\/p>\n

El caso Sisnero<\/b><\/p>\n

El 20 de mayo de 2014, la Corte Suprema de Justicia se pronunci\u00f3 en el caso \u201cSisnero\u201d. Ese caso guarda similitud con el presente, pues tambi\u00e9n se trataba de un amparo individual y colectivo en el que se cuestionaban las pol\u00edticas de contrataci\u00f3n de empresas de transporte urbano de colectivo de Salta, pues no tomaban a mujeres para desempe\u00f1arse como choferes. La Corte Suprema concluy\u00f3 que en el caso se hab\u00eda vulnerado \u201cel derecho constitucional de las mujeres en general, y de la actora en particular, a elegir libremente una profesi\u00f3n o empleo y a no ser discriminadas en el proceso de selecci\u00f3n, en el caso, a los fines de acceder a un empleo como conductora de colectivos\u201d.<\/p>\n

En el caso impulsado por la Defensor\u00eda General, adem\u00e1s de reconocer la responsabilidad empresarial, se avanza sobre la responsabilidad estatal de actuar a trav\u00e9s del entonces Ministerio de Trabajo (en la actualidad, Ministerio de Producci\u00f3n y Trabajo), como autoridad de aplicaci\u00f3n, para eliminar las pr\u00e1cticas discriminatorias en el sector.<\/p>\n

Esta sentencia es un claro reconocimiento por\u00a0parte del Poder Judicial de la persistencia de la desigualdad de oportunidades en el acceso al\u00a0empleo por razones de g\u00e9nero y de la necesidad de adoptar, no s\u00f3lo desde el sector privado sino tambi\u00e9n desde el propio Estado, aquellas medidas tendientes\u00a0a hacer cesar las pr\u00e1cticas que la generan.<\/b><\/p>\n

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Las empresas demandadas deber\u00e1n contratar mujeres hasta alcanzar el cupo del 30 por ciento de la planta existente En el marco de un amparo individual y colectivo iniciado por\u00a0Erica Borda\u00a0con el patrocinio de la Defensor\u00eda General de la Naci\u00f3n (DGN), la C\u00e1mara Nacional de Apelaciones del Trabajo, Sala II, dict\u00f3 el 11 de octubre sentencia 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