{"id":28452,"date":"2017-06-09T10:47:46","date_gmt":"2017-06-09T13:47:46","guid":{"rendered":"http:\/\/diariofemenino.com.ar\/v2\/?p=28452"},"modified":"2017-06-09T10:47:46","modified_gmt":"2017-06-09T13:47:46","slug":"comutra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/comutra\/","title":{"rendered":"COMUTRA: \u201cLa equidad de g\u00e9nero es un tema clave para garantizar un sistema democr\u00e1tico eficiente\u201d"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"font-weight: 400;\">En diciembre del 2016 se hab\u00edan reunido en Olivos con el presidente los sindicalistas, hubo un brindis. Se tomaron una fotograf\u00eda y se notaba que todos los representantes eran varones. Cada vez que hablamos de las centrales de trabajadores, de los sindicatos, de cualquier asociaci\u00f3n de trabajadores, siempre hablamos de representantes varones. Sin embargo, hace poco naci\u00f3 una organizaci\u00f3n que trata de luchar contra esta sobre-representaci\u00f3n masculina dentro de los \u00e1mbitos gremiales. Hablamos de COMUTRA, la Coalici\u00f3n de Mujeres Trabajadoras. Para indagar un poco m\u00e1s. <strong>Lisandro Moreno<\/strong> en \u00a0\u00abDespertando a la Trama\u00bb que se emite por Radio la Tosca, entrevist\u00f3 a una de sus impulsoras, <strong>Violeta Bondarenco<\/strong>.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u201cCuando dec\u00eds que fui la impulsora, en realidad fui la que mand\u00f3 un twit. Eso gener\u00f3 que muchas otras mujeres tambi\u00e9n contesten. Hab\u00eda mandado esa foto y hab\u00eda puesto que \u2018Conformemos una una confederaci\u00f3n o una central de trabajadoras, porque ac\u00e1 no estamos\u2019. \u00c9sto hizo que otras colegas y otras trabajadoras contesten \u2018\u00a1S\u00ed! \u00bfcuando nos juntamos?\u2019, \u2018empecemos a trabajar en \u00e9sto\u2019. Ah\u00ed pusimos la fecha del 13 de enero. Nos reunimos y ese d\u00eda conformamos la Coalici\u00f3n de Mujeres Trabajadoras\u201d. As\u00ed comienza el relato del surgimiento de esta organizaci\u00f3n que milita en pos de una representaci\u00f3n igualitaria de las mujeres en espacios de poder.. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Actualmente, COMUTRA se re\u00fane mensualmente. El 10 de junio, por ejemplo, la reuni\u00f3n ser\u00e1 en la ciudad de La Plata. \u201cEn cada reuni\u00f3n vamos trazando nuevas l\u00edneas de trabajo es un proyecto reciente. Por lo pronto, lo que estamos haciendo es generar estad\u00edsticas, enviar comunicados, informar acerca de la situaci\u00f3n laboral de las mujeres, y sobre la situaci\u00f3n en el \u00e1mbito gremial. Porque ,aunque las mujeres representamos el 51.5% de la poblaci\u00f3n con derecho a decidir y con capacidad de exigir la paridad en los espacios de decisiones, no estamos representadas ah\u00ed\u201d, agreg\u00f3 Bondarenco. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">\u201cLa COMUTRA, Coalici\u00f3n de Mujeres Trabajadoras, est\u00e1 integrada por mujeres que venimos de distintos \u00e1mbitos (por ejemplo del periodismo, de la abogac\u00eda) y nos reunimos por primera vez el 13 de enero de este a\u00f1o en Tierra Violeta, que es un centro cultural ubicado en San Telmo en la ciudad de Buenos Aires. Anteriormente nos hab\u00edamos contactado v\u00eda twitter\u201d. Como lo menciona Bondarenco. las redes sociales fueron fundamentales para entablar relaciones entre las mujeres que la conformaron. En ese sentido, resalt\u00f3 que \u201clas mujeres estamos muy acostumbradas desde siempre a generar redes, as\u00ed que cuando aparecen las redes sociales armamos muchas cosas, muchas m\u00e1s de las que hab\u00edamos armado anteriormente\u201d. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Si prestamos atenci\u00f3n a las n\u00f3minas de ministros y de ministras hay solamente tres mujeres, contando a Fabiana Tu\u00f1ez como Presidenta del Concejo Nacional de las Mujeres. En relaci\u00f3n a esto, Bondarenco destac\u00f3 que \u201csiempre son mesas compuestas casi en su totalidad por varones. Con Diana Maff\u00eda, que es integrante de la Coalici\u00f3n de Mujeres Trabajadoras, a veces en twitter nos tomamos el tema con humor y nos preguntamos \u00bfD\u00f3nde est\u00e1 la hermana de Wally?, o \u00bfd\u00f3nde est\u00e1n las mujeres? \u00bfQu\u00e9 ves cuando no me ves? Porque definitivamente en esas fotos est\u00e1 tan claro que el n\u00famero es de varones y en los espacios de decisi\u00f3n hay muy pocas mujeres. La equidad de g\u00e9nero es un tema clave para garantizar un sistema democr\u00e1tico eficiente pero todav\u00eda no se refleja\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">La desigualdad no es representativa. sino que existe una brecha salarial entre hombres y mujeres. Por ese motivo, Bondarenco record\u00f3 que el pasado primero de mayo COMUTRA emiti\u00f3 un comunicado acerca de esta brecha salarial. Seg\u00fan los datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, las mujeres ganan un 27.2% menos que los varones. \u201cEsa brecha salarial de g\u00e9nero es m\u00e1s grande todav\u00eda entre las trabajadoras de menor calificaci\u00f3n. Adem\u00e1s tengamos en cuenta que hay mucho trabajo en negro, y esos trabajos generalmente son los que ocupan las mujeres. Aunque no solamente en los trabajos con menor calificaci\u00f3n, porque en \u00e1mbitos importantes como las campa\u00f1as pol\u00edticas las mujeres suelen estar trabajando y generalmente trabajan en negro\u201d, coment\u00f3.<\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">La Coalici\u00f3n tiene como objetivo para los pr\u00f3ximos meses trabajar campa\u00f1as de incidencia y sensibilizaci\u00f3n \u00a0sobre la situaci\u00f3n de las mujeres trabajadoras. \u201cVamos formulando, supervisando y evaluando los programas de derechos humanos, tambi\u00e9n de derechos laborales, por supuesto, y de g\u00e9nero. Discutimos sobre eso. Es algo que hacemos en cada reuni\u00f3n y tambi\u00e9n en las discusiones virtuales\u201d afirm\u00f3 Bondarenco. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">Otro objetivo es hacer un seguimiento de la aplicaci\u00f3n del cupo sindical y realizar campa\u00f1as para avanzar hacia la paridad. Deber\u00eda cumplirse el 30% de cupo sindical femenino pero no se est\u00e1 cumpliendo. Bondarenco coment\u00f3 que existe \u201cuna ley, pero en realidad no s\u00f3lo no se cumple, sino que hay muchas cosas detr\u00e1s para que no se cumpla. Es que es ir\u00f3nico lo que a nosotras nos pasa. Hist\u00f3ricamente a nosotras nos piden el doble para recibir la mitad\u201d. <\/span><br \/>\n<span style=\"font-weight: 400;\">De todas maneras, Bondarenco finaliz\u00f3 expresando con entusiasmo que \u201cgracias al trabajo del movimiento de mujeres eso va cambiando. Con las marchas y con el trabajo de muchos a\u00f1os &#8211; porque tambi\u00e9n est\u00e1n los encuentros nacionales de mujeres que se realizan hace much\u00edsimos a\u00f1os en Argentina &#8211; se fueron poniendo en agenda las necesidades de las mujeres, de todo el colectivo femenino que estuvo postergado durante mucho tiempo\u201d. <\/span><br \/>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En diciembre del 2016 se hab\u00edan reunido en Olivos con el presidente los sindicalistas, hubo un brindis. Se tomaron una fotograf\u00eda y se notaba que todos los representantes eran varones. Cada vez que hablamos de las centrales de trabajadores, de los sindicatos, de cualquier asociaci\u00f3n de trabajadores, siempre hablamos de representantes varones. 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