{"id":28406,"date":"2017-06-04T23:04:16","date_gmt":"2017-06-05T02:04:16","guid":{"rendered":"http:\/\/diariofemenino.com.ar\/v2\/?p=28406"},"modified":"2017-06-04T23:04:16","modified_gmt":"2017-06-05T02:04:16","slug":"hace-falta-muchomas-para-niunamenos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/hace-falta-muchomas-para-niunamenos\/","title":{"rendered":"Hace falta #MuchoM\u00e1s para #NiUnaMenos"},"content":{"rendered":"

Para eliminar la violencia contra las mujeres hay que eliminar la desigualdad y la discriminaci\u00f3n. Todav\u00eda hay obst\u00e1culos que impiden la plena incorporaci\u00f3n de las mujeres argentinas, en igualdad de condiciones, a todos los espacios de la vida.<\/p>\n

Eliminar la violencia contra las mujeres exige abordar los patrones de desigualdad y discriminaci\u00f3n que a\u00fan prevalecen en nuestra sociedad. Todav\u00eda hay obst\u00e1culos que impiden la plena incorporaci\u00f3n de las mujeres argentinas, en igualdad de condiciones, a todos los espacios de la vida. Las dificultades que a\u00fan hoy experimentan las mujeres argentinas para acceder a sus derechos son aristas de la violencia de g\u00e9nero.
\nLas mujeres argentinas enfrentan muchas m\u00e1s dificultades que los varones en la b\u00fasqueda, en la selecci\u00f3n y en la promoci\u00f3n laboral. Solo cuatro de cada diez mujeres son activas laboralmente (trabajan o buscan trabajo), cifra que no mostr\u00f3 crecimiento en los \u00faltimos 15 a\u00f1os y contrasta fuertemente con el 70% de actividad laboral masculina.
\nIncluso cuando logran insertarse en el mercado laboral, lo hacen en puestos con peores condiciones que los varones: sufren m\u00e1s la informalidad y ganan un 31% menos. Esta brecha salarial en parte puede explicarse por las caracter\u00edsticas de los puestos (de menor jerarqu\u00eda, la llamada segregaci\u00f3n vertical o \u201ctecho de cristal\u201d) y de los sectores (como educaci\u00f3n y salud, algo conocido como segregaci\u00f3n horizontal o \u201cparedes de cristal\u201d) que ocupan en mayor grado las mujeres, pero justamente la segregaci\u00f3n vertical y la horizontal son parte del problema.
\nLa participaci\u00f3n en el mercado laboral y la posibilidad de ascender es mucho menor para las mujeres con menor educaci\u00f3n, o de zonas rurales, o casadas, o con ni\u00f1os menores de seis a\u00f1os, que para los varones en iguales circunstancias. Solo tres de cada diez puestos de trabajo en espacios de decisi\u00f3n, tanto en el sector p\u00fablico como en el privado, son ocupados por mujeres y, la mayor\u00eda de ellas (83%) tiene hijos de m\u00e1s de seis a\u00f1os. Esto sugiere cierta incompatibilidad, que aplica solo para las mujeres, entre tener ni\u00f1os peque\u00f1os y una inserci\u00f3n en puestos de gran responsabilidad.
\nEn la pol\u00edtica se reproducen patrones similares. Apenas un 25% de cargos jer\u00e1rquicos son ocupados por mujeres en la Administraci\u00f3n P\u00fablica Nacional, y, si bien hubo avances en garantizar el acceso al poder con las leyes provinciales de paridad en las listas, no sucede lo mismo con el ejercicio.
\nA nivel nacional, desde 1991 existe un cupo legal (que establece que el 30% de los lugares en las listas legislativas debe ser cubierto por mujeres), pero la distribuci\u00f3n de tareas a\u00fan est\u00e1 sesgada por g\u00e9nero. Por otra parte, la regla de paridad es resistida y su tratamiento se posterg\u00f3. As\u00ed, este a\u00f1o la mayor\u00eda de las listas de candidatos probablemente sean encabezadas por hombres.
\nEstas dificultades est\u00e1n \u00edntimamente relacionadas con la falta de equidad en la distribuci\u00f3n de las tareas al interior de los hogares. Las mujeres destinan en promedio 6,4 horas diarias a desarrollar tareas dom\u00e9sticas no remuneradas (con una participaci\u00f3n del 88,9%) y de cuidado. En cambio, solo un 57,9% de los varones argentinos realiza este tipo de labores; y los que lo hacen, en promedio, dedican tan solo 3,4 horas diarias. La brecha persiste para todos los niveles de trabajo de mercado. Incluso, las mujeres que trabajan a tiempo completo dedican m\u00e1s tiempo a esas tareas que los varones no ocupados.
\nOtro \u00e1mbito donde se ve la violencia hacia las mujeres es en el acceso a servicios integrales de salud sexual y reproductiva. En particular, la tasa de mortalidad materna en la Argentina sigue siendo muy alta (3,2 por cada 10.000 nacidos vivos) y lejana al compromiso que adopt\u00f3 el pa\u00eds con los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas. Estas muertes son, en gran parte, evitables. Adem\u00e1s, el derecho de las mujeres a decidir libre y responsablemente sobre el n\u00famero de embarazos o el intervalo entre los nacimientos tambi\u00e9n est\u00e1 siendo vulnerado. A pesar de los avances en las pol\u00edticas de educaci\u00f3n sexual integral, en la Argentina, uno de cada seis nacidos vivos es hijo de una madre adolescente; y el 69% de estos embarazos fue no intencional.
\nPor \u00faltimo, a pesar de la visibilizaci\u00f3n y el rol central que ocupa la violencia f\u00edsica y psicol\u00f3gica hacia las mujeres en la agenda p\u00fablica, la situaci\u00f3n es alarmante y contin\u00faa empeorando. Relevamientos realizados por organizaciones de la sociedad civil revelaron que en 2016 una mujer fue v\u00edctima de un femicidio cada 30 horas, mientras que entre enero y mayo de este a\u00f1o, hubo un femicidio cada 25 horas.
\nLos altos \u00edndices de violencia f\u00edsica y verbal tienen su correlato en todas estas otras formas de violencia que padecen diariamente las mujeres y frecuentemente quedan invisibilizadas. La perspectiva de g\u00e9nero debe estar presente en todas las pol\u00edticas p\u00fablicas. Esto requiere de un Estado activo, aunque no es suficiente. Asegurarles a todas las mujeres el acceso a sus derechos requiere del compromiso y la participaci\u00f3n de tod@s.<\/p>\n

Propuestas de pol\u00edtica p\u00fablica<\/strong><\/h2>\n
    \n
  1. Avanzar en la implementaci\u00f3n de un sistema integral de cuidados <\/strong>a trav\u00e9s de:<\/li>\n
  2. a) la expansi\u00f3n de la oferta p\u00fablica de educaci\u00f3n inicial y cuidado y la mejora de la calidad de los servicios brindados y<\/li>\n
  3. b) la modificaci\u00f3n del actual r\u00e9gimen de licencias que incluya, ampliar la licencia por maternidad a 98 d\u00edas, extender la licencia por paternidad a 30 d\u00edas y crear una licencia familiar, que pueda ser tomada de forma no consecutiva y flexible durante el primer a\u00f1o de vida del beb\u00e9.<\/li>\n
  4. Promover pol\u00edticas activas de empleo<\/strong>. Es necesario que el Estado tenga un rol activo en la promoci\u00f3n de una mayor actividad econ\u00f3mica femenina, a trav\u00e9s del desarrollo de sistemas de informaci\u00f3n y orientaci\u00f3n vocacional que estimulen nuevas opciones para las mujeres y rompan los estereotipos de g\u00e9nero. Adem\u00e1s, deben fortalecerse las instituciones de intermediaci\u00f3n laboral y formaci\u00f3n profesional para brindar a las mujeres orientaci\u00f3n e informaci\u00f3n sobre oportunidades adecuadas a sus intereses y posibilidades.<\/li>\n
  5. Fortalecer el acceso a la salud integral y a los derechos sexuales y reproductivos. <\/strong>Esto requiere promover una estrategia de difusi\u00f3n de la informaci\u00f3n en todo el territorio y asegurar un mejor acceso a m\u00e9todos anticonceptivos y atenci\u00f3n en salud.<\/li>\n<\/ol>\n

    La desigualdad en n\u00fameros<\/strong><\/h2>\n