{"id":28326,"date":"2017-05-28T13:31:55","date_gmt":"2017-05-28T16:31:55","guid":{"rendered":"http:\/\/diariofemenino.com.ar\/v2\/?p=28326"},"modified":"2017-05-28T13:31:55","modified_gmt":"2017-05-28T16:31:55","slug":"la-involucion-productiva","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/la-involucion-productiva\/","title":{"rendered":"LA INVOLUCI\u00d3N PRODUCTIVA"},"content":{"rendered":"<p><em><strong>A\u00a0prop\u00f3sito del recorte de la Agencia de Recaudaci\u00f3n de la provincia de Buenos Aires (ARBA)<\/strong><\/em><br \/>\nA mediados de mayo publicamos un <a href=\"http:\/\/diariofemenino.com.ar\/v2\/index.php\/2017\/05\/20\/polemico-vidal-le-recorta-el-sueldo-a-las-embarazadas-de-arba\/\">art\u00edculo<\/a> que habla del recorte de ingresos para \u00a0mujeres que soliciten licencias por embarazo o adopci\u00f3n por parte de la Agencia de Recaudaci\u00f3n de Buenos Aires (ARBA), la medida cuenta con el aval del gobernadora de la provincia, Mar\u00eda Eugenia Vidal.<br \/>\nRelacionado con este tema compartimos la excelente nota de Luciana Peker en <a href=\"https:\/\/www.pagina12.com.ar\/40004-la-involucion-productiva\">P\u00e1gina\/12<\/a><\/p>\n<h4 style=\"text-align: center;\">La Involuci\u00f3n productiva<\/h4>\n<p>Para el organismo recaudador de la provincia de Buenos Aires, ARBA, embarazarse, enfermarse o adoptar un ni\u00f1o o una ni\u00f1a es motivo suficiente para perder parte del salario. Seg\u00fan su director, Gast\u00f3n Fossati, quienes acudan a las licencias para este tipo de eventos que hacen a la reproducci\u00f3n de la vida perder\u00e1n la productividad, que es un derecho adquirido en los usos y costumbres de ese organismo. La medida est\u00e1 justificada porque se necesita aumentar la recaudaci\u00f3n, pero lo cierto es que una medida de este tipo ser\u00eda como evitar que las personas se vacunen para ahorrar dentro de los centros de salud. Lo que significa no entender ni el remedio, ni la enfermedad.<\/p>\n<div class=\"article-text\">\nLaura tiene que pagar el alquiler, est\u00e1 embarazada y ten\u00eda planeado comprar la cuna con un plus que recibe todos los a\u00f1os. Pero se acaba de enterar que su sueldo va a bajar al mismo ritmo que crece su panza. Viviana viaja casi dos horas a su trabajo de ida y vuelta. Tiene mareos, la cintura le cobra la falta de descanso, pero no puede hacer reposo porque necesita llegar a pintar la pared de un cuarto para la beba que est\u00e1 esperando. Cynthia es madre soltera y no tiene con quien compartir los gastos de pa\u00f1ales, ni las levantadas nocturnas. Si ella no lleva la plata para la comida y el jard\u00edn de su otro hijo nadie lo hace. Romina busc\u00f3 el embarazo cuando se sent\u00eda bien con su pareja y pod\u00edan pensar en construir una pieza para su hijo\/a. Ahora no sabe si parar la obra o seguir adelante a base de deudas. Daniela quer\u00eda arreglar un auto que ya vive m\u00e1s en el mec\u00e1nico para no arriesgarse a sufrir n\u00e1useas arriba de los dos colectivos que se toma del trabajo a su casa. Pero si se le achican los ingresos no se anima a nada. Karina ya hab\u00eda visto un cochecito y se hab\u00eda imaginado la ropa, los juguetes y la forma de salir a la calle con su hija de paseo para enfrentar el fr\u00edo del invierno. Su imaginaci\u00f3n se detuvo. Nunca ni a ella, ni a ninguna, se les cruz\u00f3 por la cabeza que por ser madres les iban a descontar de su cuenta sueldo la licencia de maternidad de noventa d\u00edas que es obligatoria para todas las madres de la Argentina. Pero lo inimaginable sucedi\u00f3 y les dio m\u00e1s n\u00e1useas durante el embarazo y puerperio.<br \/>\nLaura, Viviana, Cynthia, Romina, Daniela y Karina son algunas de las trabajadoras -con reserva de su identidad para que no corran riesgo sus fuentes laborales- de la Agencia de Recaudaci\u00f3n de la Provincia de Buenos Aires (ARBA), a las que pudo entrevistar Las\/12, y que ven cercenados sus derechos a la maternidad y a la igualdad salarial y de oportunidades por una medida tomada por un organismo p\u00fablico de la Provincia de Buenos Aires. En ARBA las mujeres que se tomen licencia por maternidad (un derecho que no tiene opci\u00f3n legal de rechazar o achicar) van a ver recortados sus ingresos. El Director del organismo, Gast\u00f3n Fossati, decidi\u00f3 que un plus por productividad hist\u00f3rico en el organismo (que ya forma parte del c\u00e1lculo de ingresos de los y las trabajadoras) se les iba a quitar a quienes se tomen cualquier licencia, incluso la de maternidad, adopci\u00f3n y cuidado de hijos e hijas. No se sabe que va a pasar con las horas menos para garantizar la lactancia exclusiva de seis meses que recomienda el Ministerio de Salud. O si van a poner a elegir a las mujeres entre dar la teta o llegar a fin de mes.<br \/>\nEn ARBA justifican la medida en que deben llegar a una recaudaci\u00f3n de un monto aproximado de $200.000 millones. Sin embargo, la especialista en pol\u00edtica social comparada de la Universidad de Costa Rica Juliana Mart\u00ednez Franzoni, refuta: \u201cSujetar medidas de productividad al no uso de un derecho ser\u00eda como incentivar que la gente no se vacune para no usar los servicios de salud. Posiblemente se ahorren una vacuna, pero las consecuencias ser\u00edan mucho m\u00e1s graves que el costo de una vacuna. Las licencias son un derecho que debe ser estimulado para su uso pleno. Ya con las licencias tan cortas que hay en la Argentina las mujeres de mayores ingresos pueden tomar licencias m\u00e1s largas y las mujeres con menores ingresos o que no conviven con una pareja que no las mantiene econ\u00f3micamente (que es la realidad de la mayor\u00eda) no pueden hacerlo. Por eso, esta medida va a contrapelo de las recomendaciones internacionales y de la b\u00fasqueda por asegurar los cuidados b\u00e1sicos. Los pa\u00edses m\u00e1s desarrollados tienden a fortalecer la presencia de madres y padres durante los dos primeros a\u00f1os de vida. Cuando el Estado incentiva que la gente no tome licencias deja librado los cuidados al bolsillo de la gente, a la capacidad de pago, al mercado y, por lo tanto, genera injusticia\u201d.<br \/>\nEn ARBA el premio por productividad se va a abonar en mayo y septiembre del 2017 y en enero del 2018. En principio se anunci\u00f3 que la medida iba a ser retroactiva para las personas que se hubieran tomado licencias el a\u00f1o pasado. Finalmente, se dio marcha atr\u00e1s con quitar derechos sin anuncio. Pero se mantiene firme, hasta ahora, el quite de ingresos por licencias, inclusive, parentales. De todos modos, con una licencia por paternidad h\u00edper escasa el quite monetario recaer\u00eda en las cuentas saqueadas de las trabajadoras ya que el descuento es proporcional a los d\u00edas de licencia. Para colmo la plata quitada a las mujeres (el remanente de los quites a todas las personas que se tomen licencias pero que en el caso de las embarazadas es el \u00fanico caso en donde no pueden dejar de hacerlo y cuando los hijxs se enferman son mayoritariamente las mujeres) entre toda la planta con lo que la brecha de g\u00e9nero entre varones y mujeres (con un promedio nacional de 27 por ciento) se ver\u00eda ampliada. Las mujeres ser\u00edan las que, en mayor medida y obligatoriamente (salvo que se realicen partos en las delegaciones fiscales y se saltee la obligatoriedad de cumplir con los d\u00edas de licencia maternal) se tendr\u00edan que tomar d\u00edas para compartir un piso m\u00ednimo de 45 d\u00edas con un\/a reci\u00e9n nacido. En dinero constante y sonante una mujer que se tomen licencia por maternidad puede sufrir una multa en sus ingresos, en ARBA, de aproximadamente, 13.500 pesos. Y si el beb\u00e9 es prematuro (y la licencia m\u00e1s larga) el recorte a la plata que se le va a evaporar del cajero puede llegar a 20 mil pesos. La maternidad nunca es gratis. Ni en trabajo no remunerado, sue\u00f1o, tiempo, esfuerzo, cuerpo, salud y sacrificios intangibles que no pueden, siquiera, ser contabilizados. Pero, en este caso, implica directamente, una forma de quita salarial que agrava todas las desigualdades que recaen en la espalda de las madres.<br \/>\n\u201cLa normativa es discriminatoria porque ni siquiera los objetivos (de productividad y recaudaci\u00f3n) son personales, pero se le descuenta las embarazadas y otros afectados. Representa el equivalente a dos sueldos por a\u00f1o y se incluye t\u00e1citamente en la negociaci\u00f3n por paritarias. Y para una embarazada o reci\u00e9n parida es con lo que contas para gastos como cochecito, ropa, preparaci\u00f3n de la casa y pa\u00f1ales\u201d, denuncia otra de las afectadas por el descuento por panza. A otra de las trabajadoras su proyecto de vida se le atragant\u00f3 con las malas nuevas: \u201cEn el verano decidimos con mi compa\u00f1ero tener un hijo, hacia un tiempo so\u00f1\u00e1bamos con eso pero este verano lo decidimos. En el mes de marzo nos enteramos de que vamos a ser padres, mi compa\u00f1ero trabaja de electricista \u00a0y no tiene un sueldo fijo. En ese momento empezamos a planificar agrandar la casita que es muy peque\u00f1a y ahora vamos a necesitar mas espacio. Estos d\u00edas no son f\u00e1ciles, estoy muy cansada, todo el tiempo con nauseas pero eso no impide que yo cumpla como desde el primer d\u00eda en que entre a trabajar en la agencia, es un gran esfuerzo. Siento un profundo dolor por la gente enferma, por quien no podr\u00e1 faltar para llorar sus muertos y otros que dejar\u00e1n de ser donantes de sangre y \u00f3rganos por esta mala decisi\u00f3n. Pero, en lo personal, me produce dolor porque durante cinco a\u00f1os siempre di lo mejor de m\u00ed yahora que decido ser madre se me restringe econ\u00f3micamente. La injusticia me duele\u201d.<br \/>\nFossati no accedi\u00f3 al pedido de entrevista de Las\/12, tampoco se brindaron datos sobre a qu\u00e9 cantidad de trabajadoras, embarazadas y madres afecta el recorte a su bolsillo. Pero estimaciones gremiales calculan en cien la cantidad de embarazadas y pu\u00e9rperas que ver\u00edan recortados sus ingresos por la medida. Mientras que en el organismo confirmaron que se trata de un sistema de \u201cpremios y castigos\u201d a quienes concurran (o no al organismo) por hacer uso de licencias que no sean vacaciones. La informaci\u00f3n oficial de ARBA califica la decisi\u00f3n como \u201cUna medida equitativa que no implica ahorro ni ajuste\u201d y resaltan que \u201cLos cambios no vulneran ning\u00fan derecho\u201d. En uno de los carteles de repudio de las trabajadoras se ve una foto de la Gobernadora de la Provincia de Buenos Aires, Mar\u00eda Eugenia Vidal tocando la panza de una embarazada con el lema \u201cFossati vos no pensas lo mismo\u201d.<br \/>\nNo se trata solo de buenas intenciones, sino de la salud de beb\u00e9s reci\u00e9n nacidos. \u201cLa semana pasada me tuve que tomar tres d\u00edas porque mi bebe estaba con fiebre y me los descontar\u00edan en el segundo incentivo\u201d, se lamenta una trabajadora de ARBA. Mientras que la comunicaci\u00f3n oficial del organismo recaudador de impuestos de la Provincia de Buenos Aires promueve una idea de equidad inspirada en un liberalismo rabioso y una meritocracia en donde la maternidad no tiene ning\u00fan m\u00e9rito ni se considera productiva, a pesar, incluso, que uno de los graves problemas fiscales, a largo plazo, es estimular la maternidad para que haya futuros contribuyentes en sociedades donde el envejecimiento de la poblaci\u00f3n pone en riesgo el equilibrio demogr\u00e1fico que, seg\u00fan estimaciones difundidas por CIPECC, en la Argentina va a entrar en crisis en solo treinta a\u00f1os. \u201cEste mecanismo contribuye a la equidad y posibilita una evaluaci\u00f3n objetiva del aporte que cada trabajador realiza para lograr las metas comprometidas. En la pr\u00e1ctica, la redistribuci\u00f3n del incentivo en funci\u00f3n del factor de presentismo implica que aquel agente que trabaj\u00f3 mayor cantidad de d\u00edas cobrar\u00e1 m\u00e1s, en t\u00e9rminos proporcionales, que quien trabaj\u00f3 menos. Los cambios implementados generan una evidente mejora para nuestro capital humano y no vulneran ni afectan ning\u00fan derecho premiando el presentismo y la prestaci\u00f3n efectiva de servicios y reconociendo el m\u00e9rito y el esfuerzo a partir de una f\u00f3rmula m\u00e1s equitativa y transparente\u201d, asegura la comunicaci\u00f3n oficial de ARBA. El m\u00e9rito tiene g\u00e9nero seg\u00fan esta medida porque si un trabajador es padre va a cobrar la productividad mientras la madre de su hijo da la teta, lleva al pediatra, cambia pa\u00f1ales y no pega un ojo. Pero el desm\u00e9rito de las mujeres, en cambio, les va a costar (demasiado) caro por improductivas.<br \/>\nEN ARBA el plus por productividad es hist\u00f3rico y parte de los ingresos ya calculados por sus trabajadoras. En la Administraci\u00f3n Nacional, en cambio, es una novedad incorporada por una paritaria muy baja (de 20 por ciento) acordada por el gremio UPCN y que tiene como novedad un plus por presentismo y productividad, pero que tambi\u00e9n, excluye a las personas que se tomen licencia salvo a quienes realicen estudios secundarios y universitarios, pero no except\u00faa a las mujeres que se tomen licencia por maternidad o cuidados por hijos\/as enfermos. Esta medida afectar\u00eda a 76.000 contratados\/as y 15.000 o 20.000 personas de planta. Y fue firmada por el Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social a pesar que tambi\u00e9n afecta el derecho b\u00e1sico de la protecci\u00f3n a la maternidad y la igualdad salarial entre varones y mujeres.<br \/>\nLaura Sotelo, delegada y responsable de g\u00e9nero de ATE Capital, subraya: \u201cRepudiamos la paritaria cerrada por UPCN donde no se recupera el salario perdido ni alcanza la inflaci\u00f3n sino que adem\u00e1s se agregan sumas por productividad y presentismo donde se entiende el trabajo como meritocracia. El presentismo afecta a las mujeres que cargamos con los cuidados y las responsabilidades de la casa. Esta medida es inconstitucional y vamos a ver las consecuencias en el bolsillo\u201d.<br \/>\nMientras que Gala D\u00edaz Langou, Directora del Programa de Protecci\u00f3n social de CIPPEC apunta: \u201cEn el caso de ARBA se trata de una medida que obstruye muy directamente el derecho a igual salario de las mujeres. Se trata de una medida que enfatiza la discriminaci\u00f3n por g\u00e9nero en el mercado laboral. Mientras se mantenga el actual r\u00e9gimen de licencias por maternidad y paternidad, su sesgo materialista implica que penalizar las licencias es penalizar la maternidad y reforzar los obst\u00e1culos para una mayor y mejor participaci\u00f3n laboral de las mujeres. El Estado deber\u00eda modificar el r\u00e9gimen actual de licencias, contribuyendo a su universalidad y co-parentalidad, tal como venimos proponiendo desde CIPPEC junto con UNICEF y ELA. Al restringir las ganancias de las mujeres por ser madre, se sigue ampliando la brecha laboral e, indirectamente, se refuerza el techo de cristal. Tambi\u00e9n se contribuye a la profundizaci\u00f3n de la femenizaci\u00f3n e infantilizaci\u00f3n de la pobreza\u201d. Por su parte, Sebasti\u00e1n Waisgrais, especialista en Inclusi\u00f3n Social de UNICEF enmarca: \u201cEn Argentina tenemos un r\u00e9gimen de licencias que est\u00e1 significativamente por debajo de los est\u00e1ndares internacionales. Asistimos a algunos debates donde la asociaci\u00f3n entre productividad, licencias familiares y cantidad de trabajo est\u00e1 basada en una falsa percepci\u00f3n de que la maternidad es costosa, tanto para el sector p\u00fablico como para el privado, reforzada por una convicci\u00f3n ideol\u00f3gica, tambi\u00e9n falsa, de que el trabajador ideal es que el que est\u00e1 \u2018siempre disponible\u2019 y que la dedicaci\u00f3n al trabajo de las mujeres disminuye cuando est\u00e1n embarazadas o son madres. La mayor\u00eda de los pa\u00edses desarrollados (y algunos pa\u00edses vecinos) implementaron per\u00edodos de licencia de maternidad acordes o superiores a las recomendaciones internacionales, ampliaron las licencias por paternidad e incorporaron licencias familiares, sin que ello haya implicado desbalances en los sistemas de seguridad social ni p\u00e9rdidas de productividad. Por el contrario, los pa\u00edses que resolvieron este desaf\u00edo lograron asegurar niveles de pobreza infantil bajos; desarrollo de servicios de calidad; alta participaci\u00f3n de las mujeres en el mercado laboral y sostenimiento de tasas de fecundidad. No puede existir regresividad en derechos fundamentales\u201d.\n<\/div>\n<div class=\"columns medium-5\" data-equalizer-watch=\"\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A\u00a0prop\u00f3sito del recorte de la Agencia de Recaudaci\u00f3n de la provincia de Buenos Aires (ARBA) A mediados de mayo publicamos un art\u00edculo que habla del recorte de ingresos para \u00a0mujeres que soliciten licencias por embarazo o adopci\u00f3n por parte de la Agencia de Recaudaci\u00f3n de Buenos Aires (ARBA), la medida cuenta con el aval del 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