{"id":27999,"date":"2017-05-01T15:53:55","date_gmt":"2017-05-01T18:53:55","guid":{"rendered":"http:\/\/diariofemenino.com.ar\/v2\/?p=27999"},"modified":"2017-05-01T15:53:55","modified_gmt":"2017-05-01T18:53:55","slug":"el-mundo-laboral-falla-en-igualdad-para-las-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/el-mundo-laboral-falla-en-igualdad-para-las-mujeres\/","title":{"rendered":"El mundo laboral falla en igualdad para las mujeres"},"content":{"rendered":"

En la Argentina, todav\u00eda existen obst\u00e1culos para la participaci\u00f3n femenina en el mercado del trabajo y en el \u00e1mbito gremial, aunque las mujeres representan el 51,5% de la poblaci\u00f3n con derecho a decidir y con capacidad de exigir la paridad en los espacios de toma de decisiones.<\/span><\/i><\/b><\/p>\n

\"16830673_391531827876221_3862843697694348667_n\"La equidad de g\u00e9nero es un tema clave para garantizar un sistema democr\u00e1tico eficiente en cada pa\u00eds. En ese sentido, la Coalici\u00f3n de Mujeres Trabajadoras (CoMuTra<\/strong>)*<\/b> se conform\u00f3 con el objetivo de contribuir a la plena participaci\u00f3n femenina en el \u00e1mbito laboral ejerciendo sus derechos en igualdad de condiciones y libres de todo tipo de violencias.<\/p>\n

\n

\n

En el marco del D\u00eda Internacional del Trabajo<\/strong>, comparten este informe sobre la realidad que afecta a las obreras argentinas, que deber\u00eda estar en el eje de los sindicatos y colegiaturas para lograr un sistema humanitario equitativo.<\/p>\n

REPRESENTACI\u00d3N SINDICAL<\/p>\n

De acuerdo a una investigaci\u00f3n realizada por el Instituto de la Mujer de la\u00a0Confederaci\u00f3n General del Trabajo de la Rep\u00fablica Argentina, de un total de 1448 cargos sindicales s\u00f3lo 80 son\u00a0ocupados por mujeres. En tanto, una muestra tomada sobre 25 sindicatos arroja que de 385 Secretar\u00edas o Sub-Secretar\u00edas relevadas, s\u00f3lo 69 (17%) se encuentran a cargo de mujeres.<\/span><\/p>\n

La ley 25.674 establece el cupo de mujeres en cargos electivos y representativos de las asociaciones sindicales en un m\u00ednimo del 30 por ciento. Esta norma actualmente no se refleja en la CGT, la central sindical que representa a los trabajadores y trabajadoras en las negociaciones salariales con el gobierno nacional.<\/p>\n

La tasa de afiliaci\u00f3n de las mujeres en los sindicatos del sector privado es del 27,3% frente al 43,4% de los varones, seg\u00fan una encuesta a Trabajadores en Empresas (ETE), que difundi\u00f3 la soci\u00f3loga Eliana Aspiazu. A su vez, la participaci\u00f3n en las actividades sindicales y reclamos colectivos es del 27% de los varones y del 19% de las mujeres.<\/p>\n

Resulta necesario asegurar el cumplimiento del Cupo Femenino Sindical y promover la participaci\u00f3n efectiva de las mujeres en los espacios de decisi\u00f3n, accediendo a puestos jer\u00e1rquicos y representativos, indispensables para poner sobre la mesa de negociaci\u00f3n colectiva las problem\u00e1ticas de las trabajadoras.<\/p>\n

\u00a0BRECHA DE G\u00c9NERO<\/p>\n

\u00a0En la Argentina, la tasa de empleo de las mujeres sigue siendo m\u00e1s baja que la de los varones: el 42,2% para ellas y el 63,7% para ellos, seg\u00fan datos de la Encuesta Permanente de Hogares (EPH) en el 2016.<\/p>\n

Si bien los niveles de participaci\u00f3n femenina en el mercado de trabajo siguen indicando una suba hist\u00f3rica, este crecimiento se tradujo en un aumento en los niveles de desocupaci\u00f3n y subocupaci\u00f3n, antes que en un incremento del porcentaje de ocupaciones plenas. La tasa de desocupaci\u00f3n para las mujeres es de 10.5% y para los varones es de 8.5%.<\/p>\n

En el sector privado, se advierte una tasa de empleo no registrado superior entre las mujeres (34.2%) que entre los varones (31.4%).<\/p>\n

Seg\u00fan datos de la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT), las mujeres ganan un 27,2% menos que los varones. Esta brecha salarial de g\u00e9nero aumenta entre las trabajadoras con menor calificaci\u00f3n.<\/p>\n

LAS TAREAS DE CUIDADO<\/p>\n

Aunque muchas veces las tareas dom\u00e9sticas y de cuidado no son remuneradas, implican tiempo, esfuerzo y competencias, y por ende constituyen un trabajo. Adem\u00e1s son actividades fundamentales para el sostenimiento de las sociedades.<\/p>\n

Estudios realizados en diferentes pa\u00edses (M\u00e9xico, Colombia, Australia, Espa\u00f1a, Finlandia) muestran que esta contribuci\u00f3n es importante, llegando en algunos casos a m\u00e1s del 30% del PBI.<\/p>\n

En la Argentina, el trabajo de cuidado recae principalmente sobre las mujeres. Seg\u00fan el las estad\u00edsticas del Indec, las mujeres le dedican en promedio 6,4 horas diarias a estas tareas, mientras que los varones ocupan 3,4 horas. En suma, \u00a0las mujeres trabajan 51 d\u00edas m\u00e1s al a\u00f1o\u00a0que los varones.<\/p>\n

Esta desigual distribuci\u00f3n de las tareas de cuidado tiene consecuencias en la tasa de actividad de las mujeres, que cae del 54% en las que no son madres a un 46% en las que lo son. Asimismo se refleja en su incorporaci\u00f3n al mercado laboral.<\/p>\n

Cuando se encuentran en edad reproductiva se incorporan menos a los empleos disponibles y suelen hacerlo en ciertas ocupaciones. Por su parte, las dificultades para conciliar la vida laboral y familiar se suman a otros obst\u00e1culos para acceder a posiciones de liderazgo.<\/p>\n

AMBIENTES LABORALES LIBRES DE VIOLENCIAS<\/p>\n

En materia de violencia laboral, la Argentina no tiene una norma nacional\u00a0<\/b>espec\u00edfica,\u00a0pero se encuentra contemplada dentro de\u00a0la\u00a0Ley 26.485 de Protecci\u00f3n Integral a las Mujeres en cuyo art\u00edculo 6 inciso \u201cc\u201d se define como \u201caquella que discrimina a las mujeres en los \u00e1mbitos de trabajo p\u00fablicos o privados y que obstaculiza su acceso al empleo, contrataci\u00f3n, ascenso, estabilidad o permanencia en el mismo, exigiendo requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia f\u00edsica o la realizaci\u00f3n de test de embarazo. Constituye tambi\u00e9n violencia contra las mujeres en el \u00e1mbito laboral quebrantar el derecho de igual remuneraci\u00f3n por igual tarea o funci\u00f3n. Asimismo, incluye el hostigamiento psicol\u00f3gico en forma sistem\u00e1tica sobre una determinada trabajadora con el fin de lograr su exclusi\u00f3n laboral\u201d.<\/span><\/p>\n

* <\/b>La Coalici\u00f3n de Mujeres Trabajadoras (Comutra) es una organizaci\u00f3n no gubernamental, de alcance nacional y federal creada en la Argentina en enero del 2017, con representaci\u00f3n en Buenos Aires, Misiones y La Pampa. Nuestros ejes de acci\u00f3n son las campa\u00f1as de incidencia y sensibilizaci\u00f3n sobre la situaci\u00f3n de las mujeres trabajadoras, formular, supervisar y evaluar programas de derechos humanos, laborales y de g\u00e9nero, adem\u00e1s de realizar un seguimiento a la implementaci\u00f3n del cupo sindical.<\/span><\/i><\/p>\n

\u00a0<\/i><\/p>\n

Para mayor informaci\u00f3n, consultar redes sociales: https:\/\/www.facebook.com\/cmtrabajadoras
\n<\/a><\/span><\/i>https:\/\/twitter.com\/comutra<\/a><\/i><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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