![\"\"](\"http:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/img\/data\/labour-es.png\")
<\/p>\nAlgunos datos que deber\u00eda conocer<\/p>\n
La globalizaci\u00f3n, las innovaciones digitales, el cambio clim\u00e1tico, entre otros factores, contin\u00faan transformando el mundo en el que trabajamos, planteando tanto retos como oportunidades para liberar el potencial econ\u00f3mico que atesoran las mujeres para crear un futuro mejor. A continuaci\u00f3n se exponen algunos datos sobre la situaci\u00f3n actual de las mujeres en el cambiante mundo del trabajo.<\/p>\n
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Pese a que la globalizaci\u00f3n ha ayudado a millones de mujeres a encontrar un empleo remunerado, el n\u00famero de mujeres en situaci\u00f3n de actividad es muy inferior al de hombres.<\/strong> Las desigualdades de g\u00e9nero tambi\u00e9n han concentrado a las mujeres en el segmento inferior de la cadena de valor mundial: ocupan los puestos de trabajo peor remunerados, realizan trabajos subcontratados a destajo y trabajos poco estables por cuenta propia, con escaso o ning\u00fan acceso al trabajo decente y a la protecci\u00f3n social. Las mujeres representan la mitad del potencial del mundo. Para liberarlo es necesario que tengan acceso a un trabajo decente, remunerado y de buena calidad, y tambi\u00e9n se necesitan pol\u00edticas y regulaciones sensibles al g\u00e9nero, como licencias de maternidad y paternidad adecuadas y horarios flexibles. Este tipo de medidas tambi\u00e9n tienen sentido desde el punto de vista econ\u00f3mico: si las mujeres desempe\u00f1aran una funci\u00f3n id\u00e9ntica a la de los hombres en los mercados laborales, el producto interno bruto mundial anual podr\u00eda aumentar en 28 billones de d\u00f3lares estadounidenses (un 26%) de aqu\u00ed a 2025.<\/p>\n A nivel mundial, las mujeres tienen mayor probabilidad de estar desempleadas que los hombres, si bien se observan amplias disparidades entre regiones.<\/strong> En 2015, alrededor de 197 millones de personas en edad de trabajar se encontraban desempleadas; esto supone 27 millones m\u00e1s que el nivel de paro anterior a la crisis financiera (2007). El desempleo juvenil resulta particularmente preocupante y puede tener efectos muy perjudiciales a largo plazo, como la p\u00e9rdida de medios de vida, la pobreza o las repercusiones psicol\u00f3gicas: en 2015, la tasa de desempleo juvenil se situaba en el 13,1%, muy por encima de la tasa de desempleo mundial (5,8%). La disparidad de g\u00e9nero es muy acusada en algunas regiones, como \u00c1frica del Norte y los Estados \u00e1rabes, donde la tasa de desempleo juvenil de las mujeres casi duplica la de los hombres j\u00f3venes, situ\u00e1ndose pr\u00f3xima a un 44% pese al incremento del nivel educativo que se observa entre las j\u00f3venes en dichas regiones. Esto sugiere que la educaci\u00f3n, por s\u00ed sola, no puede superar las barreras estructurales que existen en los mercados de trabajo.<\/p>\n Las mujeres est\u00e1n concentradas en empleos menos remunerados, de menor cualifi-caci\u00f3n y mayor inseguridad laboral; adem\u00e1s, est\u00e1n insuficientemente representadas en puestos con responsabilidad de toma de decisiones y en campos como la ciencia y la tecnolog\u00eda.<\/strong> Hoy en d\u00eda, la mitad de la poblaci\u00f3n activa a escala mundial trabaja en el sector servicios, un \u00e1mbito en el que predominan las mujeres. La proporci\u00f3n de mujeres en este sector llega al 77% en Asia Oriental y al 91,4% en Am\u00e9rica del Norte. Sin embargo, las ocupaciones de las mujeres var\u00edan de forma considerable por regi\u00f3n y por nivel de ingresos: en los pa\u00edses de ingresos altos, las mujeres se concentran en los sectores de la salud, la educaci\u00f3n y el comercio (tanto al por mayor como al por menor), mientras que en los pa\u00edses de ingresos bajos y medianos-bajos, las mujeres trabajan principalmente en la agricultura. La segregaci\u00f3n sectorial y ocupacional es una de las consecuencias de las barreras estructurales y de la discriminaci\u00f3n basadas en el g\u00e9nero, como la pobreza, la falta de flexibilidad de los horarios de trabajo, el acceso limitado o nulo a servicios de cuidado infantil asequibles y de calidad, las deficientes pol\u00edticas en materia de licencia de maternidad y paternidad y las actitudes sociales, entre otros mu-chos factores. El liderazgo y la representaci\u00f3n de las mujeres en sindicatos, organizacio-nes profesionales y patronales y \u00f3rganos de gobierno corporativos es crucial para de-fender los derechos laborales fundamentales y garantizar un trabajo decente para todas y todos.<\/p>\n A nivel mundial, las mujeres s\u00f3lo ganan 77 c\u00e9ntimos por cada d\u00f3lar que ganan los hombres. Esta es una causa fundamental de desigualdad en t\u00e9rminos de ingresos a lo largo de toda la vida.<\/strong> Al ritmo actual, esta brecha tardar\u00e1 70 a\u00f1os en cerrar. Las pol\u00edticas laborales representan un factor crucial en este tema. Por ejemplo, las mujeres se enfrentan a mayores limitaciones para conciliar las responsabilidades familiares con el empleo remunerado. Las pol\u00edticas restrictivas, como la falta de flexibilidad de los horarios de trabajo y las limitadas licencias de maternidad y paternidad, pueden impedir la movilidad de las mujeres en el seno de la fuerza laboral y arrastrarlas al empleo a tiempo parcial. A su vez, esto las expone a nuevas desigualdades, como el limitado acceso a la protecci\u00f3n social, en particular a las pensiones de vejez. Las mujeres con hijas\/os son m\u00e1s vulnerables a estas desigualdades, que tambi\u00e9n se conocen como \u00abla penalizaci\u00f3n de la maternidad\u00bb. En \u00c1frica Subsahariana y Asia Meridional, la brecha salarial de g\u00e9nero es de un 31% y un 35%, respectivamente, para las mujeres con hijas\/os, en comparaci\u00f3n con el 4% y el 14% de las mujeres sin hijas\/os.<\/p>\n Desde limpiar y cocinar hasta recoger agua y le\u00f1a o cuidar de ni\u00f1as\/os y personas ma-yores, las mujeres asumen una carga desproporcionada de trabajo no remunerado en todo el mundo.<\/strong> El trabajo no remunerado sustenta la econom\u00eda y a menudo suple la falta de gasto p\u00fablico en servicios sociales e infraestructura. De hecho, se calcula que el trabajo no remunerado y el empleo del hogar alcanzan un valor equivalente a entre un 10% y un 39% del producto interno bruto. Esto significa que puede contribuir m\u00e1s a la econom\u00eda que la industria, el comercio o el sector del transporte. Adem\u00e1s de que los hombres deben asumir una parte mayor de este trabajo, las pol\u00edticas orientadas a reducir y redistribuir el trabajo no remunerado que realizan las mujeres y las ni\u00f1as, ampliar el empleo remunerado en el sector de los cuidados y proporcionar protecci\u00f3n social e infraestructuras b\u00e1sicas, como el acceso a agua limpia, son fundamentales para que las mujeres accedan al empleo remunerado, permanezcan en \u00e9l y liberen todo su potencial econ\u00f3mico.<\/p>\n La licencia de maternidad y paternidad y los servicios de cuidado infantil pueden ayudar a las familias a distribuir las responsabilidades de cuidado y atender sus prioridades laborales, as\u00ed como permitir a las mujeres acceder al mercado laboral y permanecer en \u00e9l si as\u00ed lo deciden.<\/strong> Pese a que casi todos los pa\u00edses del mundo han adoptado alguna forma de legislaci\u00f3n de protecci\u00f3n de la maternidad, tan s\u00f3lo 63 pa\u00edses cumplen las normas m\u00ednimas establecidas por la Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo, seg\u00fan las cuales las madres deben disfrutar al menos de 14 semanas de licencia de maternidad retribuida. Incluso en aquellos pa\u00edses que cuentan con leyes en esta materia, se calcula que tan s\u00f3lo un 28% de las mujeres trabajadoras a escala mundial disfrutan actualmente de este tipo de licencias. Las pol\u00edticas de licencia de maternidad y paternidad que posibilitan el reparto de responsabilidades de cuidado infantil entre ambos progenitores desempe\u00f1an un papel crucial a la hora de garantizar el bienestar personal y econ\u00f3mico de las mujeres, las familias y las sociedades.<\/p>\n Las mujeres, sobre todo las migrantes, est\u00e1n insuficientemente representadas en el sector informal en todo el mundo. <\/strong>En los pa\u00edses en desarrollo, el sector informal es la principal fuente de empleo para las mujeres. El trabajo informal puede incluir a personas que trabajan por cuenta propia \u2013como vendedoras\/es callejeras\/os, comerciantes de bienes y servicios de peque\u00f1a cuant\u00eda o agricultoras\/es de subsistencia\u2013, as\u00ed como trabajadoras\/es asalariadas\/os en el empleo del hogar o en cultivos de temporada. Una de las formas m\u00e1s vulnerables de empleo informal es la contribuci\u00f3n al trabajo familiar. A nivel mundial, las mujeres representan un 63% de este colectivo, que trabaja en negocios o explotaciones agr\u00edcolas familiares sin percibir una remuneraci\u00f3n directa por ello. La econom\u00eda informal, tambi\u00e9n denominada \u201ceconom\u00eda gris\u201d, queda fuera del \u00e1mbito de aplicaci\u00f3n de las leyes laborales; en consecuencia, muchas personas quedan expuestas a salarios bajos, a condiciones de inseguridad laboral y sin acceso a prestaciones sociales (como las pensiones, la licencia de enfermedad o el seguro de salud). Las precarias condiciones de trabajo que se viven en la econom\u00eda informal se ven agravadas por la discriminaci\u00f3n laboral, el sexismo, el racismo y la xenofobia.<\/p>\n Las personas migrantes contribuyen al bienestar econ\u00f3mico y social de las sociedades tanto en sus pa\u00edses de origen como de destino.<\/strong> El dinero (conocido como remesas) que las\/os migrantes env\u00edan a sus hogares de origen puede mejorar los medios de vida de millones de personas y, a su vez, fortalecer las econom\u00edas. En 2015, las\/os migrantes internacionales enviaron unos 581.600 millones de d\u00f3lares estadounidenses a sus familias en los pa\u00edses de origen. De esta cantidad, los pa\u00edses en desarrollo recibieron unos 431.600 millones de d\u00f3lares, una cifra cercana al triple de la que se invierte en asistencia oficial para el desarrollo. Las mujeres migrantes tienen un peso mayor en la fuerza de trabajo global que las mujeres no migrantes; se concentran en sectores predominantemente feminizados de la econom\u00eda informal, como el del cuidado y el sector de servicios. Uno de los grupos m\u00e1s vulnerables de trabajadoras\/es migrantes son las\/os empleadas\/os del hogar; la inmensa mayor\u00eda son mujeres, que se ven sometidas a precarias condiciones laborales, largas jornadas de trabajo y un acceso limitado o nulo a la protecci\u00f3n social. A escala mundial, un 57% de las\/os trabajadoras\/es del hogar carecen de limitaciones en cuanto a la duraci\u00f3n de su jornada laboral. Un problema relacionado con lo anterior es la trata de trabajadoras\/es a trav\u00e9s de las fronteras: las personas migrantes y j\u00f3venes tienen mayor probabilidad de caer en las redes de intermediarios laborales carentes de toda \u00e9tica, quienes, a trav\u00e9s de la coerci\u00f3n y el enga\u00f1o, las exponen a contratos precarios y a muchas otras vulneraciones de sus derechos humanos y laborales.<\/p>\n La violencia contra las mujeres en el mundo laboral constituye una vulneraci\u00f3n de los derechos humanos que afecta a las mujeres con independencia de su edad, ubicaci\u00f3n, nivel de ingresos o condici\u00f3n social.<\/strong> Las mujeres pueden experimentar acoso o agresi\u00f3n sexual en el trabajo o en el trayecto de ida y vuelta a este. Pese a que muchos pa\u00edses cuentan con leyes o disposiciones para combatir este tipo de violencia, su repercusi\u00f3n es limitada. En la Uni\u00f3n Europea, por ejemplo, un 55% de las mujeres han experimentado acoso sexual en al menos una ocasi\u00f3n desde que cumplieron 15 a\u00f1os. De ellas, un 32% lo sufri\u00f3 en el trabajo. La violencia contra las mujeres puede limitar su potencial econ\u00f3mico y social y tener una incidencia significativa en su salud f\u00edsica y mental, que puede conducir al absentismo, la p\u00e9rdida de oportunidades de promoci\u00f3n y la p\u00e9rdida de puestos de trabajo.<\/p>\n En todos los pa\u00edses siguen existiendo barreras para la igualdad de g\u00e9nero, tanto en la esfera p\u00fablica como en la privada, y estos obst\u00e1culos tienen su origen en unas relacio-nes de poder hist\u00f3ricamente desiguales entre las mujeres y los hombres.<\/strong> Las barreras legales se suman a las desigualdades de g\u00e9nero, lo que se manifiesta en la asistencia de un menor n\u00famero de ni\u00f1as a la ense\u00f1anza secundaria en relaci\u00f3n con los ni\u00f1os, meno-res cifras de mujeres ocupadas o dirigiendo negocios y una brecha salarial de g\u00e9nero mayor. En la actualidad, contin\u00faa existiendo al menos una restricci\u00f3n legal basada en el g\u00e9nero para el empleo y el emprendimiento de las mujeres en 155 pa\u00edses*; en 18 pa\u00edses*, los esposos pueden impedir legalmente que sus esposas trabajen; y solamente existen leyes contra la discriminaci\u00f3n de g\u00e9nero en las pr\u00e1cticas de contrataci\u00f3n de mujeres en 67 pa\u00edses. Para que las mujeres puedan realizar todo su potencial econ\u00f3mico, es necesa-rio que los pa\u00edses eliminen la discriminaci\u00f3n contra las mujeres en su legislaci\u00f3n, en con-sonancia con la Convenci\u00f3n sobre la Eliminaci\u00f3n de Todas las Formas de Discriminaci\u00f3n contra la Mujer, el tratado de derechos humanos de las mujeres que obliga a los pa\u00edses a adoptar medidas concretas para el adelanto de la mujer en vida p\u00fablica y privada.<\/p>\n Las mujeres se encuentran excesivamente representadas en el 73% de la poblaci\u00f3n mundial que carece de acceso a la protecci\u00f3n social o s\u00f3lo disfruta de un acceso parcial a \u00e9sta; esto las expone a una mayor vulnerabilidad a la pobreza y a otras desigualdades.<\/strong> Las barreras espec\u00edficas de g\u00e9nero pueden ejercer un efecto domin\u00f3 en el tipo y grado de protecci\u00f3n social que recibe una mujer a lo largo de su vida. A modo de ejemplo, debido a su menor participaci\u00f3n en el mercado laboral y a su tendencia a cobrar salarios inferiores y a disfrutar de un acceso menor que los hombres al cr\u00e9dito y a otros recursos, las mujeres pueden enfrentarse a una inseguridad mayor en t\u00e9rminos de ingresos y tener menos acceso a (y cobertura por parte de) los instrumentos de protecci\u00f3n social de car\u00e1cter contributivo, como las pensiones, la prestaci\u00f3n por desempleo o incluso el seguro de salud. Muchas terminan por caer en la pobreza. En torno al 65% de la poblaci\u00f3n mundial que ha superado la edad de jubilaci\u00f3n y no recibe ning\u00fan tipo de pensi\u00f3n ordinaria est\u00e1 compuesta por mujeres. Esto significa que 200 millones de mujeres de edad avanzada viven sin ingresos regulares procedentes del sistema de protec-ci\u00f3n social, frente a 115 millones de hombres.<\/p>\nDESEMPLEO<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/img\/data\/unemployment-es.png\")
<\/p>\nSEGREGACI\u00d3N OCUPACIONAL<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/img\/data\/occupation-es.png\")
<\/p>\nBRECHA SALARIAL<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/img\/data\/wagegap-es.png\")
<\/p>\nTRABAJO NO REMUNERADO<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/img\/data\/unpaidwork-es.png\")
<\/p>\nLICENCIA DE MATERNIDAD Y PATERNIDAD<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/img\/data\/leave-es.png\")
<\/p>\nTRABAJO INFORMAL<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/img\/data\/informal-es.png\")
<\/p>\nTRABAJADORAS\/ES MIGRANTES<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/img\/data\/migrants-es.png\")
<\/p>\nVIOLENCIA CONTRA LAS MUJERES<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/img\/data\/vaw-es.png\")
<\/p>\nBARRERAS LEGALES<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/img\/data\/barriers-es.png\")
<\/p>\nPROTECCI\u00d3N SOCIAL<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/img\/data\/protection-es.png\")
<\/p>\nBRECHA DIGITAL<\/h2>\n
![\"\"](\"http:\/\/interactive.unwomen.org\/multimedia\/infographic\/changingworldofwork\/img\/data\/digital-es.png\")
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