{"id":27325,"date":"2017-03-09T15:20:39","date_gmt":"2017-03-09T18:20:39","guid":{"rendered":"http:\/\/diariofemenino.com.ar\/v2\/?p=27325"},"modified":"2017-03-09T15:20:39","modified_gmt":"2017-03-09T18:20:39","slug":"rebelion-en-la-ciencia-mujeres-contra-el-techo-de-cristal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/rebelion-en-la-ciencia-mujeres-contra-el-techo-de-cristal\/","title":{"rendered":"Rebeli\u00f3n en la ciencia: mujeres contra el techo de cristal"},"content":{"rendered":"
\nEn el \u00e1mbito cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico la desigualdad y la violencia de g\u00e9nero se viven de manera cotidiana. Las mujeres deben enfrentar estereotipos y procesos de segregaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n institucionalizados. TSS habl\u00f3 con especialistas y con investigadoras organizadas en distintas agrupaciones que buscan una sociedad m\u00e1s justa.
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\nPor Nadia Luna<\/strong>\n<\/div>\n
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Soledad Cutuli es antrop\u00f3loga y estudia el proceso de politizaci\u00f3n de las travestis. Siempre le interes\u00f3 el tema. En 2007, a los 24 a\u00f1os, comenz\u00f3 su\u00a0doctorado en la Facultad de Filosof\u00eda y Letras de la Universidad de Buenos Aires<\/a>. Durante la entrevista de admisi\u00f3n, relat\u00f3 su proyecto de investigaci\u00f3n ante la atenta mirada de dos profesores. Cuando termin\u00f3, los docentes intercambiaron una mirada perpleja y solo le hicieron una pregunta:
\n-\u00bfQu\u00e9 opina tu pap\u00e1 de este tema?
\n\u201cAs\u00ed empec\u00e9 mi carrera\u201d, dice Cutuli. \u201cTambi\u00e9n se han metido con mi identidad de g\u00e9nero por trabajar con esa tem\u00e1tica\u201d. Su caso no es una excepci\u00f3n. Guadalupe Maradei, doctora en Filosof\u00eda y Letras e investigadora en la misma facultad, asegura que, \u201cen el \u00e1mbito acad\u00e9mico, hay comentarios mis\u00f3ginos casi a diario. Dicen, por ejemplo: \u2018Te invitaron a esa conferencia porque te quer\u00edan levantar\u2019. Incluso, hay compa\u00f1eras que denuncian casos de abuso por parte de sus directores o que no las quisieron presentar a evaluaci\u00f3n porque hab\u00edan tenido un hijo y consideraban que no iban a rendir lo suficiente\u201d.
\nUn grupo de investigadoras cre\u00f3, recientemente, el colectivo Trabajadoras de Ciencia y Universidad<\/a>, con el objetivo de visibilizar y desnaturalizar las situaciones de desigualdad y violencia de g\u00e9nero que viven de manera cotidiana. Las cient\u00edficas acaban de lanzar una campa\u00f1a en redes sociales titulada \u201cA las trabajadoras de ciencia y universidad nos andan diciendo\u201d, en la que\u00a0invitan a sus colegas a contar sus experiencias. Ah\u00ed se pueden leer frases como la de\u00a0un director de tesis que aconseja a sus becarias: \u201cChicas, no se embaracen hasta que terminen la tesis\u201d. Tambi\u00e9n la de una profesora que sentencia: \u201cLas mujeres embarazadas no piensan bien porque tienen las neuronas llenas de leche\u201d. El machismo no es solo cosa de hombres.
\nEsta trama de microviolencias cotidianas parece reforzar los procesos de segregaci\u00f3n horizontal y vertical que se vienen discutiendo desde hace rato en el \u00e1mbito acad\u00e9mico. La primera remite a la escasa presencia\u00a0de mujeres en disciplinas como las ingenier\u00edas, matem\u00e1tica, f\u00edsica e inform\u00e1tica. En tanto, la segregaci\u00f3n vertical es el fen\u00f3meno que se conoce como \u201ctecho de cristal\u201d. Las cient\u00edficas son mayor\u00eda en los niveles iniciales de la carrera pero su presencia disminuye a medida que se asciende en la pir\u00e1mide profesional. En la carrera de investigador del CONICET<\/a> (CIC), las mujeres representan, desde la categor\u00eda m\u00e1s baja a la m\u00e1s alta, los siguientes porcentajes: investigadoras asistentes, 57%; adjuntas, 54%; independientes, 48%; principales, 39%; y superiores, apenas el 25%.<\/p>\n

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Fuente: CONICET.<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cTenemos much\u00edsimo que hacer para que haya equidad en las alturas de la pir\u00e1mide\u201d, le dijo a TSS <\/strong>Dora Barrancos, soci\u00f3loga, historiadora e integrante\u00a0del directorio del CONICET. \u201cAdem\u00e1s, sabemos que, a mayor calificaci\u00f3n se agranda\u00a0la brecha salarial entre hombres y mujeres. El porcentaje preciso es un dato que deber\u00edamos estudiar dentro del CONICET. Yo siempre digo que es necesario ser una mujer muy educada para ganar menos que los hombres\u201d, bromea.
\nLas investigadoras reconocen que, a partir de las movilizaciones sociales surgidas en los \u00faltimos a\u00f1os, se han erradicado actitudes machistas, tanto de hombres como de mujeres, y se han implementado pol\u00edticas a favor de la equidad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito cient\u00edfico. Sin embargo, coinciden en que todav\u00eda queda mucho por hacer. \u201cNo hay doctorado que te salve del patriarcado\u201d, dice\u00a0Cutuli.
\nEstereotipo de cristal<\/strong>
\n\u00c9rica Hynes es doctora en Qu\u00edmica y se especializa en tecnolog\u00eda de alimentos. Desde 2010, es secretaria de Ciencia y T\u00e9cnica en la Universidad Nacional del Litoral<\/a> (UNL). Durante su gesti\u00f3n puso en marcha diversas pol\u00edticas orientadas a fomentar la equidad de g\u00e9nero, desde acciones con escuelas y ferias de ciencias hasta llevar al aula a cient\u00edficas para que estimulen la vocaci\u00f3n temprana en las ni\u00f1as. Hynes explica que un obst\u00e1culo arraigado tiene que ver con los estereotipos.
\n\u201cHay un trabajo muy conocido, que se basa en un experimento en el que se presentan dos curr\u00edculum id\u00e9nticos ante un grupo de expertos para su evaluaci\u00f3n, pero a uno le ponen nombre de mujer y, al otro, de var\u00f3n. El de var\u00f3n obtuvo un 25% m\u00e1s de puntaje, dado que los mismos atributos que se valoraban como negativos en la mujer, se evaluaban como positivos en el hombre. Por ejemplo, un cambio de trabajo se asum\u00eda como inconstancia en la mujer, pero como osad\u00eda y ganas de emprender en su par\u00a0masculino\u201d, cuenta.<\/p>\n

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\u201cHay muchas ingenieras que trabajan en la academia porque ingresar al mercado privado les es muy dif\u00edcil\u201d, dice Hynes.<\/figcaption><\/figure>\n

Sobre este aspecto, Hynes considera que \u201ces com\u00fan escuchar que las cient\u00edficas no elijen lugares de poder porque no quieren asumir responsabilidades o hacer ciertos sacrificios. Pero no se trata de una elecci\u00f3n libre, sino que forma parte de construcciones sociales, de lo que la sociedad le indica que debe o no debe hacer. Las que quieren ir en contra de esos supuestos mandatos saben que deber\u00e1n pagar costos m\u00e1s altos que los varones. Por eso se habla de \u2018techo de cristal\u2019 pero tambi\u00e9n de \u2018piso pegajoso\u2019\u201d.
\nLa mag\u00edster en G\u00e9nero Gloria Bonder, coordinadora del \u00e1rea de G\u00e9nero, Sociedad y Pol\u00edticas en la Facultad Latinoamericana de Ciencias Sociales<\/a> (FLACSO) y de la c\u00e1tedra UNESCO \u2013 Mujer, Ciencia y Tecnolog\u00eda en Am\u00e9rica Latina<\/a>, indica que \u201ccon respecto a quienes producen la tecnolog\u00eda, la brecha es grande en todo el mundo: la matr\u00edcula femenina en carreras de inform\u00e1tica, salvo excepciones, no sube del 20%. Hay investigaciones que se\u00f1alan que las ni\u00f1as empiezan a tener menos seguridad en su competencia intelectual en ciertas \u00e1reas, como el manejo de las nuevas tecnolog\u00edas, a partir de los seis a\u00f1os\u201d. Hynes completa la idea: \u201cHay una estimulaci\u00f3n permanente a que est\u00e9n lindas y sean prolijas, mientras que a los varones se les ofrecen actividades m\u00e1s aventureras, dentro de las cuales est\u00e1 la aventura del conocimiento\u201d.
\nAmbas subrayan, as\u00ed, otro aspecto del estereotipo en el \u00e1mbito de la ciencia: las disciplinas que \u201ctienen g\u00e9nero\u201d.\u00a0 \u201cA las ni\u00f1as hay que ir a buscarlas a la primaria y decirles que ciencias como la f\u00edsica y la inform\u00e1tica tambi\u00e9n son para ellas. Pero no se trata solo de entusiasmarlas, sino que tenemos que velar para que el mercado las reciba en equidad de condiciones. Hay muchas ingenieras que trabajan en la academia porque ingresar al mercado privado les es muy dif\u00edcil\u201d, remarca Hynes. \u201cHemos hecho investigaciones en empresas de inform\u00e1tica y observamos que hay muy pocas mujeres en sus directorios a nivel mundial. En ese caso, no dir\u00eda que hay un techo de cristal, sino de cemento\u201d, enfatiza Bonder.<\/p>\n

Mar\u00eda Elina Est\u00e9banez, investigadora del Centro Redes e integra la Red Iberoamericana de Ciencia, Tecnolog\u00eda y G\u00e9nero, analiz\u00f3 el rol de la mujer en la apropiaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas de producci\u00f3n agr\u00edcola por parte de los peque\u00f1os productores algodoneros en Chaco.<\/figcaption><\/figure>\n

Mar\u00eda Elina Est\u00e9banez es investigadora del Centro Redes<\/a> (Centro de Estudios sobre Ciencia, Desarrollo y Educaci\u00f3n Superior) e integra la Red Iberoamericana de Ciencia, Tecnolog\u00eda y G\u00e9nero<\/a> (RICTYG). Para Est\u00e9banez, en lo que respecta a las tecnolog\u00edas de la informaci\u00f3n, la brecha de acceso se ha ido acortando, pero no as\u00ed la brecha de uso y apropiaci\u00f3n de las tecnolog\u00edas. \u201cHemos estudiado la apropiaci\u00f3n de las nuevas tecnolog\u00edas de producci\u00f3n agr\u00edcola por parte de los peque\u00f1os productores algodoneros en Chaco y observamos que los que acced\u00edan a las capacitaciones t\u00e9cnicas eran mayormente los hombres. En parte, por el prejuicio de los capacitadores, que convocaban a los hombres por considerar que son quienes toman las decisiones en la actividad productiva; y tambi\u00e9n porque suelen darse lejos de los hogares rurales, que es donde suelen pasar mucho tiempo las mujeres porque se les asigna ese rol\u00a0en la divisi\u00f3n de tareas\u201d, dice Est\u00e9banez.
\nEl estereotipo\u00a0que vincula a las mujeres con las tareas dom\u00e9sticas no es exclusivo del \u00e1mbito rural. A pesar de los cambios culturales, todav\u00eda no se ha llegado a una participaci\u00f3n equitativa en las labores no remuneradas. \u201cEl 80% de estas tareas recae en las mujeres y provoca que dispongan de menos tiempo y energ\u00eda para dedicarle a su actividad profesional porque est\u00e1n muy ocupadas con esa doble o triple jornada de cuidado de ni\u00f1os, adultos mayores y labores dom\u00e9sticas\u201d, precisa Hynes. \u201cIncluso, hay un traslado del estereotipo que deriva en una asociaci\u00f3n de la mujer con profesiones como la docencia y la salud, mientras que otras \u00e1reas se presentan preferentemente masculinas, como los cargos directivos de una universidad o los gabinetes de un gobierno\u201d, agrega.
\nNo es una comparaci\u00f3n menor: seg\u00fan datos del Observatorio de las Elites Argentinas de la Universidad Nacional de San Mart\u00edn<\/a> y coordinado por las investigadoras Paula Canelo, Ana Castellani y Mariana Heredia, a pesar de los avances logrados en la participaci\u00f3n femenina en el ejercicio del poder pol\u00edtico, el gabinete del presidente Mauricio Macri tiene una gran proporci\u00f3n masculina (77,4%) y s\u00f3lo el 22,6% del total de los altos puestos jer\u00e1rquicos son ocupados por mujeres. En algunos casos, la proporci\u00f3n femenina es igual a cero, como\u00a0en el Ministerio de Ciencia, Tecnolog\u00eda e Innovaci\u00f3n Productiva, que no tiene mujeres\u00a0en su gabinete.
\nA la conquista de pol\u00edticas p\u00fablicas<\/strong>
\nEntre 2003 y 2015, las pol\u00edticas p\u00fablicas impulsaron el desarrollo de la ciencia y la tecnolog\u00eda a trav\u00e9s de un entramado de programas y l\u00edneas de acci\u00f3n que promovieron la repatriaci\u00f3n de m\u00e1s de mil investigadores que se hab\u00edan ido del pa\u00eds tras la d\u00e9cada neoliberal de los \u201990 y la crisis de 2001. Las mujeres hab\u00edan tenido su cap\u00edtulo aparte cuando, en 1994, el ministro de econom\u00eda menemista Domingo Cavallo mand\u00f3 a la cient\u00edfica Susana Torrado a \u201clavar los platos\u201d.
\nEste nuevo impulso que se dio a la ciencia, \u00bfse reflej\u00f3 en pol\u00edticas que fomentaran la igualdad\u00a0de g\u00e9nero? Barrancos dice\u00a0que, desde 2010, cuando se incorpor\u00f3 al directorio del CONICET, comenzaron a tomar una serie de medidas que trataron de responder a algunas de las necesidades m\u00e1s urgentes de las cient\u00edficas. La primera tuvo que ver con los informes de investigaci\u00f3n. Los investigadores e investigadoras del organismo\u00a0deben presentar un informe por a\u00f1o cuando est\u00e1n en la categor\u00eda Asistentes, y cada dos a\u00f1os si est\u00e1n en las categor\u00edas m\u00e1s altas. \u201cOcurr\u00eda algo incre\u00edble: mujeres que acababan de parir ten\u00edan que cumplir con la confecci\u00f3n del informe. As\u00ed que dispusimos que las mujeres que alumbraran pudieran aplazar la entrega por un a\u00f1o\u201d, recuerda\u00a0la soci\u00f3loga.<\/p>\n

MUJERES EN EL CONICET, SEG\u00daN \u00c1REA DE CONOCIMIENTO<\/h4>\n
Fuente: CONICET.<\/figcaption><\/figure>\n

Las becarias obtuvieron otro logro importante: el goce de licencia por maternidad, que antes solo era \u201cprivilegio\u201d de las investigadoras que ya estaban en carrera. \u201cNo fue f\u00e1cil convencer a los sistemas de becas que nos correspond\u00edan tres meses de licencia por maternidad\u201d, se\u00f1ala amargamente Cutuli. Otra medida tomada en los \u00faltimos a\u00f1os fue la excepcionalidad autom\u00e1tica en la edad para ingresar a la carrera, seg\u00fan el n\u00famero de hijos. \u201cEl estatuto de la carrera es muy r\u00edgido, anacr\u00f3nico y discriminatorio respecto de las edades\u201d, remarca Barrancos. A la categor\u00eda de investigador asistente se puede ingresar hasta los 35. La disposici\u00f3n fue que el l\u00edmite de edad se aplazara en las mujeres a raz\u00f3n de un a\u00f1o por hijo. Si la cient\u00edfica tiene un hijo, puede ingresar hasta los 36; si tiene dos, hasta los 37; y si tiene tres, hasta los 38.
\n\u201cEl tema de los l\u00edmites de edad es bastante dram\u00e1tico porque coinciden con el fin de nuestro reloj biol\u00f3gico. A veces, es una decisi\u00f3n dif\u00edcil de tomar y que haya un a\u00f1o de pr\u00f3rroga en ese sentido es importante\u201d, considera Maradei. En 2014, el beneficio alcanz\u00f3 tambi\u00e9n a las becarias. Las convocatorias de becas doctorales extendieron el l\u00edmite de edad de 30 a 32 a\u00f1os y, en posdoctorales, de 35 a 37. Adem\u00e1s, comenz\u00f3 a aplicarse el mismo beneficio de aplazamiento por n\u00famero de hijos, con lo cual una cient\u00edfica con 40 a\u00f1os y tres hijos, por ejemplo, tiene posibilidad de presentarse\u00a0a una beca posdoctoral.
\nAna Franchi, presidenta de la Red Argentina de G\u00e9nero, Ciencia y Tecnolog\u00eda<\/a> (RAGCyT), llama la atenci\u00f3n sobre aspectos que falta cambiar desde las pol\u00edticas p\u00fablicas. \u201cLas becarias no tienen cobertura para jardines maternales, que son muy caros. Si tienen que pagar un alquiler y un jard\u00edn, esto representa un porcentaje muy importante del salario, que ronda los 15.000 pesos. Tampoco hay pol\u00edtica de cupos, o que fomente la equidad a la hora de ascender escalones. Nosotros hab\u00edamos hecho un estudio de cu\u00e1nto tiempo le demoraba una promoci\u00f3n a un hombre y a una mujer, y en casi todos los casos a la mujer le llevaba uno o dos a\u00f1os m\u00e1s\u201d, indica.
\nLas cient\u00edficas cuentan que hay hip\u00f3tesis que dicen que, como las mujeres lograron ser mayor\u00eda en los escalones m\u00e1s bajos de la pir\u00e1mide, es solo cuesti\u00f3n de tiempo que asciendan y ocupen los cargos m\u00e1s altos. \u201cEsto no es indefectible. Y, en el caso de que sucediera, tomar\u00eda mucho tiempo. En Alemania, se dice que reci\u00e9n en 2070 se alcanzar\u00eda la equidad a partir del progreso etario\u201d, ejemplifica Hynes.
\nEl ajuste tambi\u00e9n es cuesti\u00f3n de g\u00e9nero<\/strong>
\nEl actual contexto de recorte presupuestario para ciencia tambi\u00e9n es un problema que tiene sus particularidades para las mujeres. Cutuli y Maradei son parte de la Red Federal de Afectadxs por los Despidos en CONICET<\/a>, conformada hace unos meses ante el conflicto por la merma en los ingresos a carrera de investigador. En ese grupo, las mujeres son mayor\u00eda: representan casi el 60% de quienes\u00a0luchan por ingresar al organismo tras\u00a0haber aprobado todas las instancias de evaluaci\u00f3n previstas.<\/p>\n

\u201cA mayor calificaci\u00f3n se agranda la brecha salarial entre hombres y mujeres\u201d, dice Barrancos.<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cEl recorte es grav\u00edsimo en general\u201d, expresa Barrancos. \u201cPero esta arremetida que tiende a menguar especialmente la participaci\u00f3n de las ciencias b\u00e1sicas, y de las ciencias sociales y humanas, va a perjudicar claramente a las mujeres, porque son \u00e1reas donde suelen ser mayor\u00eda. Si bajan las oportunidades, debe pensarse que habr\u00e1 un retroceso en materia de participaci\u00f3n femenina\u201d.
\nFranchi, tambi\u00e9n integrante del Grupo CyTA<\/a> (Ciencia y T\u00e9cnica Argentina), cree que \u201chabr\u00e1 un sesgo en las investigaciones que se prioricen y g\u00e9nero no parece ser un tema de preocupaci\u00f3n\u201d. Cutuli dice percibir\u00a0en la calle un cambio negativo. \u201cEl macrismo no solo ajusta, sino que revitaliz\u00f3 un sentido com\u00fan patriarcal y mis\u00f3gino. Hay otra virulencia, una contraofensiva conservadora que exacerba el machismo y la xenofobia\u201d.
\nRevoluci\u00f3n en el laboratorio<\/strong>
\nLas investigadoras coinciden en la necesidad de una pol\u00edtica con perspectiva de g\u00e9nero a nivel nacional y transversal a todos los campos de trabajo. \u201cEl desaf\u00edo m\u00e1s grande del Estado est\u00e1 asociado con las labores de cuidado. Hasta que no haya una revoluci\u00f3n en los hogares, donde\u00a0los varones se hagan cargo del 50% de las tareas de cuidado y del trabajo dom\u00e9stico no remunerado, el Estado tiene que brindar asistencia a las mujeres para facilitar una equidad de condiciones\u201d, asevera Hynes. Ejemplos de estas posibles acciones ser\u00edan la cobertura de jardines maternales en todos los trabajos y un sistema de previsi\u00f3n social que evite que la atenci\u00f3n de adultos mayores recaiga siempre en las mujeres.<\/p>\n

PORCENTAJE DE MUJERES EN DEPENDENCIAS DEL GOBIERNO NACIONAL<\/h4>\n
Fuente: \u201cObservatorio de las Elites Argentinas\u201d, IDAES-UNSAM, 2016.<\/figcaption><\/figure>\n

Barrancos remarca que \u201clas medidas que tomamos en CONICET no abarcan\u00a0a todas las instituciones donde se hace ciencia y tecnolog\u00eda, por lo que ser\u00eda deseable una pol\u00edtica p\u00fablica general\u201d. Cutuli se expresa en el mismo sentido: \u201cEs fundamental transversalizar la perspectiva de g\u00e9nero en todas las investigaciones, que no sea algo exclusivo de las ciencias sociales. Tambi\u00e9n ser\u00eda bueno pensar en pol\u00edticas que garanticen cupos para mujeres y trans\u201d.
\nPor su parte, Est\u00e9banez se refiere a la necesidad de una fuerte capacitaci\u00f3n en tecnolog\u00edas con perspectiva de g\u00e9nero. \u201cHay que estimular vocaciones tecnol\u00f3gicas en las ni\u00f1as y adolescentes, para que haya m\u00e1s mujeres que produzcan tecnolog\u00eda. A la mujer se la asocia mucho con las tecnolog\u00edas dom\u00e9sticas, como lavarropas y electrodom\u00e9sticos. Tenemos que derribar esa barrera\u201d, advierte.
\nPara este 8 de marzo, se espera una movilizaci\u00f3n hist\u00f3rica de mujeres en m\u00e1s de 30 pa\u00edses que se suman al Paro Internacional de Mujeres. Las cient\u00edficas agrupadas en el colectivo Trabajadoras de Ciencia y Universidad, junto a investigadoras de diversas instituciones, marchar\u00e1n juntas por primera vez en una columna unitaria de Ciencia y T\u00e9cnica, bajo las consignas \u201cM\u00e1s ciencia, menos violencia\u201d y \u201cPor una ciencia sin machismo\u201d. Para Barrancos, \u201cestamos frente a un cambio extraordinario porque las movilizaciones muestran una energ\u00eda renovada y un cambio de posici\u00f3n subjetiva de miles de mujeres que seguramente tendr\u00e1 resultados positivos\u201d.
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\nFuente\u00a0Agencia TSS<\/a>
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En el \u00e1mbito cient\u00edfico y tecnol\u00f3gico la desigualdad y la violencia de g\u00e9nero se viven de manera cotidiana. Las mujeres deben enfrentar estereotipos y procesos de segregaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n institucionalizados. TSS habl\u00f3 con especialistas y con investigadoras organizadas en distintas agrupaciones que buscan una sociedad m\u00e1s justa. 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