![\"16976632_1374347792627377_861841603_n\"](\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/16976632_1374347792627377_861841603_n-300x94.jpg\")
<\/p>\nLa ASOCIACI\u00d3N DE ABOGADOS LABORALISTAS, a trav\u00e9s de su COMISION DE LA MUJER TRABAJADORA,\u00a0\u00a0expresa su m\u00e1s profunda preocupaci\u00f3n frente a la situaci\u00f3n que atraviesan las mujeres trabajadoras en el mundo, y en nuestro pa\u00eds especialmente, siendo v\u00edctimas de distintas formas de violencia que se evidencian en\u00a0\u00a0diferentes modalidades, como uno de los s\u00edmbolos m\u00e1s brutales de la desigualdad existente en nuestra sociedad, y cuyo exponente m\u00e1s claro es la elevada cantidad de femicidios que se vienen sucediendo.<\/p>\n
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En Argentina una mujer muere por d\u00eda, a causa de la manifestaci\u00f3n m\u00e1s cruel de la violencia machista.<\/p>\n
Se trata de una violencia que se dirige hacia las mujeres por el s\u00f3lo hecho de serlo, siendo la expresi\u00f3n de una pr\u00e1ctica social y cultural que considera a las mujeres como objetos de consumo, y dotadas de una naturaleza biol\u00f3gica que las determina, reconoci\u00e9ndoles menos derechos, menos libertad, y menos capacidad de decisi\u00f3n.<\/p>\n
La violencia de g\u00e9nero no es un problema que afecte \u00fanicamente al \u00e1mbito privado. Por el contrario, es un problema sociopol\u00edtico, y constituye una violaci\u00f3n de los derechos humanos de las mujeres, que impide su realizaci\u00f3n y reconocimiento como personas. Por ello, la violencia machista atenta contra los Derechos Humanos.<\/p>\n
Desde la COMISION DE LAMUJER TRABAJADORA DE LA ASOCIACION DE ABOGADOS LABORALISTAS (CO.MU.TRA. – A.A.L.), que integramos abogadas laboralistas comprometidas con el reconocimiento de los derechos de los trabajadores y las trabajadoras, instamos a trabajar y profundizar especialmente en la lucha contra la violencia laboral de g\u00e9nero, como aquella que discrimina a las mujeres en los \u00e1mbitos de trabajo p\u00fablicos o privados, obstaculiza su acceso al empleo,\u00a0\u00a0ascenso, estabilidad y permanencia en el mismo, imponi\u00e9ndoles requisitos sobre estado civil, maternidad, edad, apariencia f\u00edsica, realizaci\u00f3n de test de embarazo, o menores remuneraciones que las de sus pares varones en iguales tareas.<\/p>\n
Esta situaci\u00f3n que afecta a las mujeres trabajadoras exige mayor protecci\u00f3n y mayores garant\u00edas en cuanto al reconocimiento de sus derechos.<\/p>\n
Resulta entonces fundamental la implementaci\u00f3n de pol\u00edticas p\u00fablicas que amparen distintos supuestos de la vida tales como nacimiento de hijos, adopci\u00f3n, enfermedades, fallecimiento, realizaci\u00f3n de tratamientos de reproducci\u00f3n asistida y\/o situaciones de violencia de g\u00e9nero, sin que dichos hechos sean causal de discriminaci\u00f3n u hostigamiento en su \u00e1mbito laboral.<\/p>\n
En este sentido, tanto la legislaci\u00f3n laboral como los convenios colectivos de trabajo son herramientas fundamentales a la hora de ampliar licencias especiales, evitando que el impacto negativo y la falta de soluci\u00f3n a estas situaciones de hecho\u00a0\u00a0recaiga exclusivamente sobre las mujeres que trabajan.<\/p>\n
Los sindicatos, mediante la autotutela colectiva, deben garantizar los derechos de la mujer trabajadora y enfatizar sus acciones en la b\u00fasqueda de la igualdad de g\u00e9nero, a fin de brindar a todas las mujeres oportunidades equitativas dentro del \u00e1mbito laboral, sindical, social y tambi\u00e9n econ\u00f3mico.<\/p>\n
Es imperioso introducir en la agenda sindical una visi\u00f3n de g\u00e9nero, para lo cual los sindicatos deber\u00e1n no s\u00f3lo modificar las estructuras internas, las condiciones actuales de conducci\u00f3n y representaci\u00f3n, sino tambi\u00e9n adoptar una postura pol\u00edtica con perspectiva de g\u00e9nero, creando condiciones de igualdad entre hombres y mujeres.<\/p>\n
Adem\u00e1s de ello, tambi\u00e9n es necesario un Estado que dicte, regule y propicie un plan de acci\u00f3n mediante pol\u00edticas p\u00fablicas con visi\u00f3n de g\u00e9nero, promoviendo medidas que tiendan a poner fin a la divisi\u00f3n sexual del trabajo, a la maternalizaci\u00f3n del cuidado, fomentando el trabajo de cuidado de hijos y adultos mayores a cargo de ambos padres, que reconozca la existencia del trabajo dom\u00e9stico no remunerado, entre otras medidas.<\/p>\n
Nuestra Constituci\u00f3n Nacional establece los derechos de libertad e igualdad para todas las personas sin distinci\u00f3n alguna, e incorpora, a trav\u00e9s de las normas internacionales de Derechos Humanos que ostentan jerarqu\u00eda constitucional (art. 75 inc. 22), Tratados y Convenios Internacionales que atienden de forma particular la situaci\u00f3n de discriminaci\u00f3n y desigualdad en que se coloca a las mujeres en la vida pol\u00edtica, social, econ\u00f3mica y cultural.<\/p>\n
Por todo ello la Asociaci\u00f3n de Abogados Laboralistas, a trav\u00e9s de su Comisi\u00f3n de la Mujer Trabajadora (CO.MU.TRA.) adhiere y convoca al Paro Internacional de Mujeres del 8 de Marzo pr\u00f3ximo, como ejercicio pleno del\u00a0\u00a0derecho de huelga reconocido en el art.14 bis de nuestra Carta Magna, en las distintas modalidades en que puede ser ejercido (paro, cese de actividades, jornada de lucha, etc.) como uno de los derechos fundamentales de las trabajadoras y los trabajadores.<\/p>\n
Asimismo,\u00a0\u00a0reconoce la trascendencia de este hecho hist\u00f3rico como hito fundamental en la lucha de las mujeres por el reconocimiento de sus derechos y exhorta a los sindicatos y centrales de trabajadores\/as, a expresar p\u00fablicamente su adhesi\u00f3n al mismo,\u00a0\u00a0y comprometer su accionar mediante medidas concretas, como un modo de visibilizar las demandas de las mujeres trabajadoras, en un contexto de pol\u00edticas de ajuste, flexibilizaci\u00f3n laboral, y regresi\u00f3n en t\u00e9rminos de conquistas sociales y laborales de la clase trabajadora, a fin de garantizar a la persona que trabaja \u201cel derecho de huelga\u201d, y propiciar que todas las trabajadoras puedan\u00a0\u00a0ejercer su derecho, lo que posibilitar\u00e1 mayor grado de participaci\u00f3n en el mismo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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