{"id":26652,"date":"2017-02-09T10:54:29","date_gmt":"2017-02-09T13:54:29","guid":{"rendered":"http:\/\/diariofemenino.com.ar\/v2\/?p=26652"},"modified":"2017-02-09T10:54:29","modified_gmt":"2017-02-09T13:54:29","slug":"condenan-a-el-corte-ingles-a-pagar-30-000e-por-consentir-el-acoso-a-una-empleada","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/condenan-a-el-corte-ingles-a-pagar-30-000e-por-consentir-el-acoso-a-una-empleada\/","title":{"rendered":"Condenan a El Corte Ingl\u00e9s a pagar 30.000\u20ac por consentir el acoso a una empleada"},"content":{"rendered":"<p>La sentencia sostiene que \u00abresulta viable el establecimiento de la responsabilidad econ\u00f3mica a cargo de la empresa al no haber ejercido el procedimiento disciplinario contra el acosador, esto es, por su conducta omisiva y, en cierto modo, permisiva con la situaci\u00f3n\u00bb.<br \/>\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignnone size-full wp-image-26653\" src=\"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/Fachada-centro-Corte-Ingles_996210402_5653872_1020x574.jpg\" alt=\"Fachada-centro-Corte-Ingles_996210402_5653872_1020x574\" width=\"459\" height=\"259\" \/><br \/>\nPor <strong>\u00c1ngela Martialay<\/strong><br \/>\nVozp\u00f3puli<\/p>\n<p class=\"mce\">El Juzgado de los Social N\u00famero 3 de La Coru\u00f1a ha condenado a la empresa El Corte Ingl\u00e9s y a uno de sus jefes de tienda a<strong class=\"mce\"> indemnizar con 30.360 euros<\/strong> a una empleada que sufri\u00f3 acoso laboral de forma prolongada en el tiempo sin que desde la empresa se pusiera freno a dicha situaci\u00f3n.<\/p>\n<p class=\"mce\">En la sentencia, a la que ha tenido acceso<em class=\"mce\"> Vozp\u00f3puli,<\/em> la magistrada es especialmente dura con la actuaci\u00f3n que tuvo El Corte Ingl\u00e9s frente al trato vejatorio que padeci\u00f3 la trabajadora en el desempe\u00f1o de su empleo. La v\u00edctima hab\u00eda sido diagnosticada por los m\u00e9dicos de sufrir un <strong class=\"mce\">\u00abcuadro ansioso depresivo\u00bb<\/strong> derivado de la situaci\u00f3n de acoso laboral que viv\u00eda. En la resoluci\u00f3n, l\u00ada juez dice que \u00abcualquier tipo de control brill\u00f3 por su ausencia\u00bb.<\/p>\n<blockquote class=\"mce-pullquote\"><p>En los hechos probados de la sentencia se relatan todas y cada una de las vejaciones que vivi\u00f3 la dependienta: gritos en p\u00fablico, reproches por acudir al ba\u00f1o, amenazas por despido disciplinario, etc.<\/p><\/blockquote>\n<p class=\"mce\">Durante casi tres a\u00f1os \u2013entre 2013 y 2016- la trabajadora cuyas iniciales se corresponden con I.C.B- vivi\u00f3 un calvario como dependienta en el Centro de Oportunidades de El Corte Ingl\u00e9s en Altamira.<\/p>\n<p class=\"mce\">En un primer momento, su jefe -ahora condenado en primera instancia- se sobrepas\u00f3 con ella llam\u00e1ndola a su despacho para 2tocarle el pelo\u00bb, \u00ab<strong class=\"mce\">pasarle las manos por la cintura\u00bb o pon\u00e9rselas \u00aben sus nalgas\u00bb<\/strong>. Meses despu\u00e9s, cuando la empleada decidi\u00f3 casarse y pidi\u00f3 a su superior jer\u00e1rquico su permiso ordinario de 15 d\u00edas para disfrutar de su luna de miel el acosador le respondi\u00f3 que \u00absi se lo ten\u00eda que dar, se lo dar\u00eda, pero que esto le iba a costar muy caro\u00bb. En los hechos probados de la sentencia se relatan todas y cada una de las vejaciones que vivi\u00f3 la dependienta: gritos en p\u00fablico, reproches por acudir al ba\u00f1o, amenazas por despido disciplinario, etc.<\/p>\n<h2 class=\"mce\">Protocolo de acoso moral<\/h2>\n<p class=\"mce\">En octubre de 2015, I.C.B inici\u00f3 el protocolo de acoso laboral y denunci\u00f3 los hechos ante la <strong class=\"mce\">Comisi\u00f3n Instructora para el Tratamiento de Acoso en El Corte Ingl\u00e9s (CITSA),<\/strong> \u00f3rgano que tras la investigaci\u00f3n correspondiente emiti\u00f3 un informe se\u00f1alando que no hab\u00eda quedado constatada la existencia de \u00abacoso sexual, ni de acoso moral en el trabajo hacia la denunciante\u00bb. Tres meses despu\u00e9s, la empleada present\u00f3 una denuncia ante la Guardia Civil, que dio lugar a la causa actual. El Ministerio Fiscal, representado por el fiscal Juan Antonio Frago, impuls\u00f3 desde el primer momento la tramitaci\u00f3n de esta demanda e interes\u00f3 su admisi\u00f3n a tr\u00e1mite reclamando una indemnizaci\u00f3n para la v\u00edctima de hasta 50.000 euros.<\/p>\n<p class=\"mce\">En la sentencia, la magistrada de La Coru\u00f1a sostiene que la dependienta sufri\u00f3 una situaci\u00f3n t\u00edpica de acoso laboral. La juez recalca que El Corte Ingl\u00e9s \u00abera conocedor de la situaci\u00f3n habiendo hecho uso la demandante del protocolo para el tratamiento de las situaciones de acoso moral\u00bb. La togada subraya que esto provoca que, por esta circunstancia, \u00abresulta viable el establecimiento de la responsabilidad econ\u00f3mica a cargo de la empresa al no haber ejercido el procedimiento disciplinario contra el acosador, esto es, por su conducta omisiva y, en cierto modo, <strong class=\"mce\">permisiva con la situaci\u00f3n\u00bb.<\/strong><\/p>\n<p class=\"mce\">La resoluci\u00f3n recoge que, dado que el superior de la empleada actu\u00f3 con un<strong class=\"mce\"> \u00abpoder omn\u00edmodo\u00bb<\/strong> sin contar con ning\u00fan tipo de supervisi\u00f3n por parte de la empresa, \u00e9sta es responsable civil subsidiaria de la condena de 30.360 euros impuesta al jefe de I.C.B. \u00abLa empresa deber\u00eda haber implantado los controles necesarios para evitar este tipo de conductas en la empresa, estando justificada tal responsabilidad civil no solamente en los principios cl\u00e1sicos de la falta <em class=\"mce\">in eligendo<\/em> o <em class=\"mce\">in vigilando,<\/em> sino en la propia responsabilidad objetiva\u00bb. Contra esta resoluci\u00f3n cabe interponer recurso de s\u00faplica ante el Tribunal Superior de Justicia de Galicia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La sentencia sostiene que \u00abresulta viable el establecimiento de la responsabilidad econ\u00f3mica a cargo de la empresa al no haber ejercido el procedimiento disciplinario contra el acosador, esto es, por su conducta omisiva y, en cierto modo, permisiva con la situaci\u00f3n\u00bb. 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