{"id":24515,"date":"2016-08-24T22:56:47","date_gmt":"2016-08-25T01:56:47","guid":{"rendered":"http:\/\/www.diariofemenino.com.ar\/?p=24515"},"modified":"2016-08-24T22:56:47","modified_gmt":"2016-08-25T01:56:47","slug":"derechos-humanos-un-compromiso-del-sector-privado","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/derechos-humanos-un-compromiso-del-sector-privado\/","title":{"rendered":"Derechos Humanos: un compromiso del sector privado"},"content":{"rendered":"

Informe Especial<\/span><\/strong><\/p>\n

Desde asegurar condiciones dignas de trabajo hasta promover la igualdad de oportunidades para todo el personal, la agenda de los Derechos Humanos se volvi\u00f3 una responsabilidad ineludible para las empresas que buscan sostener un liderazgo en materia de sustentabilidad. Riesgos, oportunidades y herramientas de gesti\u00f3n.<\/span><\/em><\/p>\n

\"Derechos<\/a>
Derechos Humanos: un compromiso del sector privado<\/figcaption><\/figure>\n

Por\u00a0Florencia Tuchin\u00a0<\/b>–<\/span>\u00a0@flortuchin<\/a><\/i><\/p>\n

Las iniciativas en torno a los Derechos Humanos dejaron de ser competencia exclusiva de los Estados o de la sociedad civil. En la actualidad, la comunidad empresaria quiere saber qu\u00e9 significa esta responsabilidad en la pr\u00e1ctica y comienza a evaluar la inclusi\u00f3n de esta agenda en su gesti\u00f3n cotidiana. En junio de 2011, el Consejo de Derechos Humanos de las Naciones Unidas aprob\u00f3 los\u00a0Principios Rectores sobre las empresas y los Derechos Humanos, elaborados por el profesor John Ruggie,<\/b>\u00a0ex Representante Especial del Secretario General de las Naciones Unidas y m\u00e1ximo referente en la materia. Los principios, que est\u00e1n vinculados a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), cuentan con tres pilares:\u00a0Proteger, Respetar y Remediar. Estas funciones quedan a cargo del Estado, la empresa y la sociedad civil, respectivamente.<\/span><\/p>\n

Respetar los Derechos Humanos, entonces, se volvi\u00f3 una responsabilidad ineludible para las empresas que buscan sostener un liderazgo en materia de sustentabilidad. \u201cNo conozco ninguna empresa que haya quebrado por tratar a las personas decentemente y respetar los Derechos Humanos; sin embargo, que una empresa se arruine por no hacerlo es muy posible\u201d, dijo John Ruggie. Por eso, cada vez m\u00e1s compa\u00f1\u00edas no se conforman s\u00f3lo con adherir de forma abstracta, sino que avanzan en la elaboraci\u00f3n de una pol\u00edtica que enuncie de forma expl\u00edcita su compromiso con el tema: los Derechos Humanos son normas b\u00e1sicas destinadas a garantizar la dignidad e igualdad para todos, y el sector privado es un actor privilegiado para asegurar su cumplimiento.<\/span><\/p>\n

NUEVA AGENDA<\/b><\/span>
\n\u201cA trav\u00e9s de los principios rectores, se pide a las empresas que incorporaran una agenda nueva a su manera de hacer negocios. Entendimos que una forma de ayudarlas en el desaf\u00edo que se estaba proponiendo desde Naciones Unidas era con la creaci\u00f3n de una mesa de trabajo. En ese espacio se busca: compartir buenas pr\u00e1cticas, comprender en profundidad cada uno de los principios rectores y ayudar a las empresas a que los implementen.\u00a0El grupo en nuestro pa\u00eds est\u00e1 formado por veinte empresas de diferentes sectores de actividad<\/b>. Hay encuentros peri\u00f3dicos, donde traemos referentes de la sociedad civil, sector privado y Naciones Unidas para profundizar el trabajo\u201d, cuenta Flavio Fuertes, coordinador del Pacto Mundial de Naciones Unidas en la Argentina.<\/span>
\nLa mesa de trabajo est\u00e1 presidida por Betina Del Valle Azugna, responsable de RSE del grupo Sancor Seguros. \u201cNos capacitamos con expertos y trabajamos diferentes temas. Primero, vimos c\u00f3mo incluir a la cadena de valor en la tem\u00e1tica y en una segunda instancia, analizamos los derechos de los pueblos ind\u00edgenas. Armamos un debate entre referentes de empresas y representantes de los pueblos originarios para poder escucharnos. Lo m\u00e1s importante es fomentar el dialogo entre las partes\u201d, explica Del Valle Azugna. Desde su experiencia particular, cuando ella propuso a los directivos de la compa\u00f1\u00eda trabajar en base al derecho a la seguridad y a la vida, no se present\u00f3 ninguna objeci\u00f3n porque se lo asoci\u00f3 al negocio.<\/span>
\nMariana Rulli, polit\u00f3loga y profesora e Investigadora del Centro Interdisciplinario de Estudios en Derechos, Inclusi\u00f3n y Sociedad de la Universidad Nacional de R\u00edo Negro, fue convocada por la red del Pacto Global en la Argentina para desarrollar una gu\u00eda sobre Empresas y Derechos Humanos<\/b>. All\u00ed se incluy\u00f3 un an\u00e1lisis detallado de los Principios Rectores, recomendaciones para su implementaci\u00f3n y tambi\u00e9n herramientas que ayudan a las empresas a conocer y operar en el nuevo contexto. Seg\u00fan Rulli, lo primero que tiene que alcanzar una empresa es el compromiso pol\u00edtico con los Derechos Humanos y esa decisi\u00f3n debe provenir del m\u00e1s alto nivel directivo.<\/span>
\nUn desaf\u00edo para las compa\u00f1\u00edas es trascender el \u00e1rea de RSE (Responsabilidad Social Empresaria) yproyectar la pol\u00edtica de Derechos Humanos<\/b>\u00a0de forma transversal a toda la organizaci\u00f3n. \u201cExiste la necesidad de involucrar a otros sectores de la firma para poder cumplir con la agenda. Si bien el tema todav\u00eda queda centrado en el nicho de RSE y sustentabilidad, es necesario involucrar a los responsables de las gerencias de Recursos Humanos, compras, finanzas y contrataciones\u201d, dice Fuertes.\u00a0<\/span>
\nEl primer reporte sobre Derechos Humanos a nivel global fue desarrollado por Unilever. All\u00ed explica la meta de la compa\u00f1\u00eda en relaci\u00f3n con esta agenda y describe c\u00f3mo avanza en las diferentes \u00e1reas de su negocio. Marcela Manubens, vicepresidenta global de Unilever, present\u00f3 este a\u00f1o el informe en la Argentina.\u00a0En el reporte se destacan \u00e1reas claves de progreso e incluye: empoderamiento a las mujeres, la lucha contra el acoso sexual, las condiciones de trabajo para los trabajadores, y encara cuestiones de salud y seguridad en toda su cadena de proveedores. Busca seguir colaborando con otras organizaciones para influenciar un cambio sist\u00e9mico.<\/b><\/span>
\nDesde la empresa TGN decidieron concentrar la pol\u00edtica de Derechos Humanos en la ejecuci\u00f3n de proyectos en territorios de alta conflictividad social. \u201cEn estos espacios hay movimientos sociales que irrumpen en las obras, no permiten que se desarrollen los trabajos y generan situaciones violentas.\u00a0Nosotros tratamos de establecer medidas de prevenci\u00f3n tendientes a mitigar cualquier acci\u00f3n violenta. Esa medida consiste en el acercamiento a las organizaciones de desocupados, hablar con las comunidades ind\u00edgenas, y adoptar medidas de prevenci\u00f3n y contenci\u00f3n social. Un ejemplo es la contrataci\u00f3n de mano de obra local o servicios locales. Cada ejecuci\u00f3n de obra requiere su propio plan, no hay uno igual a\u00a0 otro. El abordaje de los Derechos Humanos fue pr\u00e1ctico y aport\u00f3 resultados muy positivos. El convencimiento de que hay que seguir trabajando en esta direcci\u00f3n lleg\u00f3 por los resultados y no por la idea de pensar que ten\u00edamos un potencial de riesgos\u201d, dice Claudio Moreno, jefe de Responsabilidad Social Empresaria de TGN.<\/span>
\nA nivel internacional hay una tendencia de requerir a los Estados la elaboraci\u00f3n de planes nacionales de acci\u00f3n para introducir esta agenda en el empresariado local. \u201cColombia viene trabajando mucho en el tema porque ellos quieren ser miembros de OCDE. Chile avanza en la elaboraci\u00f3n de su plan de acci\u00f3n junto al Instituto Danes de Derechos Humanos. En la Argentina, con el cambio de gobierno se defini\u00f3 que este tema va a ser liderado por el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos. El gobierno comienza a adentrarse en la agenda con cuidado\u201d, dice Maria Jos\u00e9 Alzari, asesor Senior en Empresas y Derechos Humanos del Consejo Empresario Argentino para el Desarrollo Sustentable (CEADS). \u201cEl Estado deber\u00eda tomar la delantera en la elaboraci\u00f3n de un plan nacional y en la aplicaci\u00f3n de los principios rectores en las empresas que son de gesti\u00f3n estatal\u201d, agrega Fuertes.<\/span>

RIESGOS Y OPORTUNIDADES<\/b><\/span>
\nEl CEADS y Deloitte Argentina elaboraron en conjunto una\u00a0gu\u00eda de \u201cAn\u00e1lisis de Riesgos en Derechos Humanos\u201d.<\/b>\u00a0El objetivo principal de la gu\u00eda es ser una herramienta de gesti\u00f3n corporativa para la detecci\u00f3n temprana y prevenci\u00f3n de amenazas en materia de derechos humanos. Su finalidad es contribuir, desde la gesti\u00f3n de riesgos empresarios, a la implementaci\u00f3n de los principios rectores de Naciones Unidas sobre las empresas y los derechos humanos.<\/span>
\nPaula Mantel Amari, Gerente de Deloitte Sustainability, cuenta sobre los nuevos retos que surgieron una vez que se public\u00f3 la gu\u00eda: \u201cEl desaf\u00edo principal pasa por acompa\u00f1ar a las organizaciones a bajarlo a la gesti\u00f3n concreta. Cabe destacar que la tem\u00e1tica de Derechos Humanos y empresas es tan din\u00e1mica como lo es el contexto actual de los negocios, lo que hace necesario mantenerse permanentemente atento a temas que van surgiendo e inquietudes. En el caso de Deloitte, estamos trabajando en la implementaci\u00f3n de este tema puertas adentro por lo que estamos experimentando en carne propia este gran desaf\u00edo\u201d<\/span><\/p>\n

\u201cLas empresas tienen que introducirse paulatinamente en el \u00e1mbito de los Derechos Humanos\u00a0 y trabajarlos con seriedad. El riesgo jur\u00eddico y de reputaci\u00f3n de hacer que se hace es mucho m\u00e1s grande que no hacer. Es importante que la empresa sepa que tiene un riesgo. El mayor desaf\u00edo para el sector empresario no es identificar la situaci\u00f3n extrema, sino ese gris donde con una mirada diferente se puede mejorar much\u00edsimo. Cada a\u00f1o la agenda se hace un poco m\u00e1s compleja y al sector privado le cuesta adaptarse.\u00a0Los rubros que m\u00e1s riesgo tienen son: las industrias extractivas, las forestales, las del agro y la industria pesada\u201d,\u00a0detalla Maria Jose Alzari. Seg\u00fan Flavio Fuertes, est\u00e1 bien poner la mirada en los riesgos, pero tambi\u00e9n debe tenerse en cuenta las oportunidades como: mejorar la licencia social, fortalecer la vinculaci\u00f3n con grupos de inter\u00e9s y aumentar la confianza en los accionistas, entre otras.<\/span><\/p>\n

\"gestion-sustentable_IECIMA20160823_0043_7\"<\/a>
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\n\"gestion-sustentable_IECIMA20160823_0044_7\"<\/a>
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\nFuente:\u00a0Diana Scialpi v\u00eda RIMA
\nFuente original: La Raz\u00f3n<\/span>
\nFoto: Marco Michelin<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Informe Especial Desde asegurar condiciones dignas de trabajo hasta promover la igualdad de oportunidades para todo el personal, la agenda de los Derechos Humanos se volvi\u00f3 una responsabilidad ineludible para las empresas que buscan sostener un liderazgo en materia de sustentabilidad. Riesgos, oportunidades y herramientas de gesti\u00f3n. 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