{"id":23258,"date":"2016-07-03T21:33:08","date_gmt":"2016-07-04T00:33:08","guid":{"rendered":"http:\/\/www.diariofemenino.com.ar\/?p=23258"},"modified":"2016-07-03T21:33:08","modified_gmt":"2016-07-04T00:33:08","slug":"el-cnm-aclara-ante-los-despidos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/el-cnm-aclara-ante-los-despidos\/","title":{"rendered":"El CNM aclara ante los despidos"},"content":{"rendered":"

Ante las consulta de este medio, el Consejo Nacional de las Mujeres emiti\u00f3 un comunicado en donde aclara acerca de los despidos que se implementaron en dicha instituci\u00f3n. A continuaci\u00f3n compartimos el documento completo:<\/em><\/strong>
\n

\"El<\/a>
El CNM aclara ante los despidos<\/figcaption><\/figure><\/p>\n

El Consejo Nacional de las Mujeres aclara<\/span><\/strong><\/p>\n

Ante la difusi\u00f3n de versiones falaces sobre la discontinuidad contractual de dos (2) trabajadoras, las autoridades del Consejo Nacional de las Mujeres aclara<\/span>n:<\/p>\n

    \n
  • En ambos casos se trata de trabajadoras que cometieron severas infracciones a los t\u00e9rminos de su contrataci\u00f3n y por tal motivo se decidi\u00f3 no renovar sus contratos, notificando debidamente en tiempo y forma de la situaci\u00f3n tanto a las trabajadoras como a los\/las delegados\/as gremiales<\/span><\/li>\n
  • Una de las trabajadoras en cuesti\u00f3n, luego de manifestar por escrito en reiteradas oportunidades su disposici\u00f3n a\u00a0\u00a0desvincularse\u00a0\u00a0del organismo, renunci\u00f3 p\u00fablicamente el d\u00eda 9 de mayo de 2016. Una vez notificada de la decisi\u00f3n de no renovaci\u00f3n de su contrato, envi\u00f3 reiterados mensajes intimidantes a las autoridades que configuran lo que nuestro C\u00f3digo Penal tipifica en su arts.169, 170 y 171 como amenazas y hostigamiento. Atendiendo a un pedido de la familia de la trabajadora, y considerando especialmente la situaci\u00f3n, esta gesti\u00f3n decidi\u00f3 en ese momento no accionar legalmente al respecto.<\/span><\/li>\n
  • La otra trabajadora maltrataba a sus propios compa\u00f1eros\/as – quienes le manifestaron esta situaci\u00f3n a las autoridades \u00a0a trav\u00e9s de sus delegados\/as gremiales- a la vez que tambi\u00e9n lo hac\u00eda con las mujeres que llaman a la l\u00ednea 144, generando situaciones de revictimizaci\u00f3n inaceptables para cualquier dependencia del Estado y m\u00e1s a\u00fan para el organismo rector en materia de prevenci\u00f3n y erradicaci\u00f3n de la violencia hacia las mujeres, se le dio traslado a otras tareas para ver si de esta forma podr\u00eda solucionarse el problema . En adici\u00f3n, se pudo constatar que la trabajadora sustrajo ileg\u00edtimamente documentaci\u00f3n del Consejo Nacional de las Mujeres, poniendo en severo riesgo la confidencialidad de los datos que se manejan en esta dependencia.<\/span>La actual gesti\u00f3n del Consejo Nacional de las Mujeres ha demostrado, desde el 10 de diciembre de 2016, un total respeto por los y las trabajadoras del Organismo y una permanente preocupaci\u00f3n por mejorar sus condiciones laborales. As\u00ed lo demuestran, concretamente, las siguientes medidas;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n
      \n
    • Elaboraci\u00f3n de una encuesta de clima laboral para el relevamiento de necesidades y prioridades<\/span><\/li>\n
    • Renovaci\u00f3n de la totalidad de los contratos en diciembre 2015<\/span><\/li>\n
    • Se encuentra en periodo de gesti\u00f3n solicitudes de recategoriazaci\u00f3n y corrimiento de grado para los\/as trabajadoras\/es que lo solicitaron. Esto ha implicado reconocer a aquellos profesionales (algunos con m\u00e1s de diez a\u00f1os de experiencia en el CNM) y validar sus credenciales educativas por primera vez.<\/span><\/li>\n
    • Asignaci\u00f3n de horas extras para el personal que por sus funciones correspond\u00eda horas extras.<\/span><\/li>\n
    • Creaci\u00f3n de un curso de capacitaci\u00f3n interna gratuito validado por el INAP, que otorga 69 cr\u00e9ditos del SINEP<\/span><\/li>\n
    • Permanente disposici\u00f3n al di\u00e1logo con todas las autoridades<\/span><\/li>\n
    • Reconocimiento p\u00fablico por parte de la Presidenta del CNM de las capacidades \u00a0de las\/as trabajadoras\/es del organismo<\/span>Estos son solo algunos ejemplos que ponen de manifiesto el compromiso de esta gesti\u00f3n con el bienestar de los y las trabajadoras. El Consejo Nacional de las Mujeres es hoy un espacio de puertas abiertas al dialogo, al trabajo mancomunado, y a la inclusi\u00f3n; que tiene como objetivo hacer realidad los derechos de las mujeres de todo el pa\u00eds y contribuir as\u00ed en forma sustantiva al progreso de nuestra sociedad.\u00a0<\/span>\u00a0<\/span>En virtud de ello, no podemos permitir que se subestime el trabajo que realizan los y las compa\u00f1eras y compa\u00f1eros con enunciados que faltan a la verdad.
      \nQuedamos a disposici\u00f3n para cualquier aclaraci\u00f3n adicional<\/span>
      \n<\/span>Maria Fabiana Tu\u00f1ez
      \n<\/span><\/strong>Presidenta
      \n<\/span><\/span>Silvia Lommi
      \n<\/span>Subsecretaria de la\u00a0Unidad de Coordinaci\u00f3n Nacional para la Prevenci\u00f3n, Asistencia y Erradicaci\u00f3n\u00a0de la Violencia contra las Mujeres
      \n<\/span><\/em><\/em><\/em><\/em><\/em><\/p>\n

      Nicole Neiman
      \n<\/span><\/em><\/p>\n

      Directora Nacional de Protecci\u00f3n Integral y articulaci\u00f3n de acciones directas
      \n<\/span><\/em><\/em><\/p>\n

      Heidi Canzobre
      \n<\/span><\/em><\/p>\n

      Directora Nacional de Asistencia T\u00e9cnica
      \n<\/span><\/em><\/p>\n

      Carla Majdalani
      \n<\/span><\/em><\/p>\n

      Directora Nacional de Comunicaci\u00f3n, Informaci\u00f3n y Difusi\u00f3n
      \n<\/span><\/em><\/p>\n

      Fernando Ezequiel Fern\u00e1ndez
      \n<\/span><\/p>\n

      Director de Gesti\u00f3n Administrativa y Programas Especiales<\/span><\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n

       
      \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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