{"id":22241,"date":"2016-03-24T17:40:21","date_gmt":"2016-03-24T20:40:21","guid":{"rendered":"http:\/\/www.diariofemenino.com.ar\/?p=22241"},"modified":"2016-03-24T17:40:21","modified_gmt":"2016-03-24T20:40:21","slug":"brecha-laboral-las-mujeres-ganan-un-23-menos-que-los-hombres-por-el-mismo-trabajo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/brecha-laboral-las-mujeres-ganan-un-23-menos-que-los-hombres-por-el-mismo-trabajo\/","title":{"rendered":"Brecha laboral: las mujeres ganan un 23 % menos que los hombres por el mismo trabajo"},"content":{"rendered":"<p><span style=\"color: #000000;\">Por <strong>Mart\u00edn Dalla Zorza<\/strong><\/span><br \/>\n<figure id=\"attachment_22242\" aria-describedby=\"caption-attachment-22242\" style=\"width: 641px\" class=\"wp-caption alignnone\"><a href=\"http:\/\/www.diariofemenino.com.ar\/wp-content\/uploads\/brecha-laboral.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"size-full wp-image-22242\" alt=\"Brecha laboral: las mujeres ganan un 23 % menos que los hombres por el mismo trabajo\" src=\"http:\/\/www.diariofemenino.com.ar\/wp-content\/uploads\/brecha-laboral.jpg\" width=\"641\" height=\"377\" \/><\/a><figcaption id=\"caption-attachment-22242\" class=\"wp-caption-text\"><span style=\"color: #000000;\">Brecha laboral: las mujeres ganan un 23 % menos que los hombres por el mismo trabajo<\/span><\/figcaption><\/figure><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) emiti\u00f3 un informe sobre la brecha de g\u00e9nero en la situaci\u00f3n laboral a nivel mundial. El reporte da cuenta de la persistente diferencia que existe entre mujeres y hombres en las condiciones de empleo. Su lanzamiento coincide con el D\u00eda Internacional de la Mujer y pone de manifiesto los desaf\u00edos que a\u00fan quedan por resolver en este \u00e1mbito.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">El an\u00e1lisis se basa en datos de 178 pa\u00edses a nivel mundial, y el dato sobresaliente es que en 2015 la tasa de empleo femenina fue 25,5% menor que la masculina. Es decir, la cantidad de mujeres que participan de la fuerza de trabajo sigue siendo menor que la cantidad de hombres. Asimismo remarca que la tasa de desempleo es mayor en el caso de las mujeres y que afecta en mayor medida a las j\u00f3venes.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Uno de los aspectos que se pone de relieve es la segregaci\u00f3n sectorial o, en otros t\u00e9rminos, la concentraci\u00f3n del empleo de la mujer en ciertos lugares u ocupaciones. La OIT manifiesta que las mujeres contin\u00faan estando excesivamente representadas en dos grupos profesionales, \u201cTrabajadores administrativos, de los servicios y del comercio\u201d y \u201cOcupaciones elementales\u201d, que seg\u00fan el informe son dos de las ocupaciones \u201cpeor remuneradas\u201d, en contraposici\u00f3n con la categor\u00eda de \u201d Directores, profesionales y t\u00e9cnicos\u201d.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">En cuanto al cuidado hogare\u00f1o y las tareas dom\u00e9sticas no remuneradas, el an\u00e1lisis manifiesta que si bien se ha reducido la brecha a trav\u00e9s de los \u00faltimos a\u00f1os, las mujeres contin\u00faan haciendose cargo de estas responsabilidades compartidas en mayor proporci\u00f3n que los hombres. Si se contemplan como jornada laboral ambas actividades, remuneradas y dom\u00e9sticas, el informe concluye que las mujeres dedican m\u00e1s horas diarias que los hombres a estas ocupaciones en conjunto. La diferencia asciende de 33 a 73 minutos adicionales seg\u00fan la regi\u00f3n que se analice. Media hora en el mejor de los casos, m\u00e1s de una hora de diferencia en los lugares de mayor desigualdad. Seg\u00fan la OIT, esta situaci\u00f3n \u00a0limita la capacidad de las mujeres para aumentar sus horas en un empleo remunerado y formal. Por lo tanto conduce indirectamente al aumento de la brecha de g\u00e9nero en el empleo.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Por \u00faltimo la OIT indica que la brecha salarial es de 23%. Es decir, en comparaci\u00f3n al 100% de lo que perciben los hombres por su trabajo, las mujeres ganan s\u00f3lo un 77%. \u201d Estas disparidades no pueden explicarse \u00fanicamente en t\u00e9rminos de diferencias de edad o educaci\u00f3n, sino que tambi\u00e9n est\u00e1n vinculadas con la infravaloraci\u00f3n del trabajo que realizan las mujeres y con las calificaciones que se requieren en los sectores u ocupaciones dominados por mujeres, con la pr\u00e1ctica de la discriminaci\u00f3n, y con la necesidad de que las mujeres interrumpan su carrera profesional para asumir responsabilidades de cuidado adicionales, por ejemplo, tras el nacimiento de un hijo\u201d, describe.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Seg\u00fan la OIT, la reducci\u00f3n de esta desigualdad depende de la generaci\u00f3n de pol\u00edticas espec\u00edficas \u201d encaminadas a hacer frente a los desequilibrios de g\u00e9nero en el mercado laboral, y no tanto a la mejora general del nivel de vida. De hecho, la brecha salarial entre hombres y mujeres no est\u00e1 relacionada con el nivel de desarrollo econ\u00f3mico de un pa\u00eds, ya que algunos de los pa\u00edses con altos niveles per c\u00e1pita se cuentan entre aqu\u00e9llos en los que esta brecha es mayor. El desarrollo econ\u00f3mico no asegurar\u00e1 por s\u00ed solo la distribuci\u00f3n equitativa entre hombres y mujeres\u201d, enfatiza.<\/span><br \/>\n<span style=\"color: #000000;\">Y concluye con una proyecci\u00f3n contundente: \u201d si prevalecen las tendencias actuales, se necesitar\u00e1n m\u00e1s de 70 a\u00f1os para colmar totalmente la desigualdad salarial por motivo de g\u00e9nero\u201d.<\/span><br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\n&nbsp;<br \/>\nFuente: <a href=\"http:\/\/mujeresurbanas.com.ar\/brecha-laboral-las-mujeres-ganan-un-23-menos-que-los-hombres-por-el-mismo-trabajo\/\">Mujeres Urbanas<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Por Mart\u00edn Dalla Zorza La Organizaci\u00f3n Internacional del Trabajo (OIT) emiti\u00f3 un informe sobre la brecha de g\u00e9nero en la situaci\u00f3n laboral a nivel mundial. El reporte da cuenta de la persistente diferencia que existe entre mujeres y hombres en las condiciones de empleo. 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