{"id":22088,"date":"2016-03-15T20:27:43","date_gmt":"2016-03-15T23:27:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.diariofemenino.com.ar\/?p=22088"},"modified":"2016-03-15T20:27:43","modified_gmt":"2016-03-15T23:27:43","slug":"redi-repudia-que-se-deje-sin-efecto-un-concurso-para-trabajadores-con-discapacidad-en-el-ministerio-de-justicia-de-la-nacion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/redi-repudia-que-se-deje-sin-efecto-un-concurso-para-trabajadores-con-discapacidad-en-el-ministerio-de-justicia-de-la-nacion\/","title":{"rendered":"REDI repudia que se deje sin efecto un concurso para trabajadores con discapacidad en el Ministerio de Justicia de la Naci\u00f3n"},"content":{"rendered":"
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\"REDI<\/a>
REDI repudia que se deje sin efecto un concurso para trabajadores con discapacidad en el Ministerio de Justicia de la Naci\u00f3n<\/span><\/figcaption><\/figure><\/p>\n

Buenos Aires, 15 de marzo de 2016<\/span><\/p>\n

La Red por los Derechos de las Personas con Discapacidad (REDI) repudia la resoluci\u00f3n 50\/2016 del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos de la Naci\u00f3n, firmada el pasado 2 de marzo, mediante la cual se deja sin efecto el proceso de selecci\u00f3n para cubrir 453 puestos vacantes en el organismo, entre los cuales hab\u00eda cargos reservados para personas con discapacidad. Es importante destacar que la inscripci\u00f3n al concurso hab\u00eda cerrado el pasado 6 de noviembre, por lo cual se hab\u00edan anotado postulantes, entre ellos personas con discapacidad, quienes se enteraron sorpresivamente que, a pesar de haber cumplimentado en tiempo y forma las condiciones para acceder al concurso, no podr\u00edan participar porque el proceso quedaba cancelado.<\/span>\n<\/div>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El empleo de trabajadores y trabajadoras con discapacidad est\u00e1 regulado por la ley nacional 25689, que establece que el Estado Nacional, sus organismos descentralizados y aut\u00e1rquicos, los entes p\u00fablicos no estatales, las empresas del Estado y las empresas privadas concesionarias de servicios p\u00fablicos deben tener un cupo m\u00ednimo en la contrataci\u00f3n de personas con discapacidad, correspondiente al 4 por ciento (cuatro por ciento) del total de empleados. Aunque la ley es de 2003, el \u00faltimo informe sobre el empleo de personas con discapacidad en el Estado, elaborado por la Jefatura de Gabinete de Ministros con los datos proporcionados por cada organismo, indica que hasta junio de 2015 el porcentaje de trabajadores con discapacidad era de apenas un 1.31 por ciento. Respecto del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, los datos no son m\u00e1s alentadores: de los 2321 empleados de planta permanente, s\u00f3lo 23 tienen discapacidad (un 1 por ciento).<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 En este contexto, una gran cantidad de personas con discapacidad se encuentran desempleadas o desempe\u00f1ando trabajos en condiciones informales y precarias, pues todav\u00eda persisten grandes prejuicios por parte de empleadores al momento de contratar personal. Por eso, la ley de Cupo Laboral resulta de imprescindible cumplimiento por parte de todos los gobiernos, sea cual fuere su pertenencia pol\u00edtica.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 REDI insta al ministro de Justicia y Derechos Humanos de la Naci\u00f3n, Dr. Germ\u00e1n Garavano, a dejar sin efecto la resoluci\u00f3n 50\/2016 y a volver a restablecer el concurso para cubrir cargos en la planta permanente, a fin de posibilitar el ingreso de trabajadores y trabajadoras con discapacidad, en cumplimiento de la ley de Cupo Laboral. Al mismo tiempo, exige a todas las autoridades de todos los ministerios que tomen las medidas pertinentes para permitir que se alcance el objetivo del 4 por ciento de trabajadores y trabajadoras con discapacidad en el Estado Nacional.<\/span>\n<\/div>\n
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\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 El derecho al trabajo es b\u00e1sico y se encuentra contemplado en una vasta normativa local e internacional. Por esta raz\u00f3n, REDI no puede permitir que se apliquen pol\u00edticas que, lejos de garantizar ese derecho humano a la poblaci\u00f3n en general, retrocedan en la cobertura de cargos p\u00fablicos y, lo que es a\u00fan m\u00e1s grave, impliquen el despido de personal, como se viene constatando desde principios de este a\u00f1o. En el caso espec\u00edfico de las personas con discapacidad, su inclusi\u00f3n laboral resulta m\u00e1s dif\u00edcil de concretar. Por lo tanto, resulta necesario que se fortalezca el cumplimiento de la ley de Cupo, que cost\u00f3 muchos a\u00f1os de lucha de todo el colectivo.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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\u00a1Ni un\/a trabajador\/a con discapacidad menos!\u00a0<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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REDI – Red por los derechos de las personas con discapacidad<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n

\ninfo@redi.org.ar<\/span><\/a> \u00a0| \u00a0www.redi.org.ar<\/span><\/a><\/span>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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