{"id":21839,"date":"2016-02-27T11:48:50","date_gmt":"2016-02-27T14:48:50","guid":{"rendered":"http:\/\/www.diariofemenino.com.ar\/?p=21839"},"modified":"2016-02-27T11:48:50","modified_gmt":"2016-02-27T14:48:50","slug":"las-empresas-con-mas-mujeres-al-mando-son-mas-rentables","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/las-empresas-con-mas-mujeres-al-mando-son-mas-rentables\/","title":{"rendered":"Las empresas con m\u00e1s mujeres al mando son m\u00e1s rentables"},"content":{"rendered":"

Las compa\u00f1\u00edas con al menos un 30% de ejecutivas tienen un 15% m\u00e1s de beneficios, seg\u00fan un estudio del Peterson Institute for International Economics<\/span><\/p>\n

Por\u00a0DORA LUZ ROMERO<\/a>\u00a0Twitter<\/a><\/p>\n

\n
\"Las<\/a>
Las empresas con m\u00e1s mujeres al mando son m\u00e1s rentables<\/span>
Consejera delegada de Pepsi, Indra K. Nooyi.<\/span><\/figcaption><\/figure>
\nLas firmas que tienen m\u00e1s mujeres en puestos de mando son m\u00e1s rentables, seg\u00fan un estudio del\u00a0Peterson Institute for International Economics<\/span><\/a>\u00a0que investiga el impacto de la diversidad de g\u00e9nero en las empresas. El estudio, que ha analizado 21.980 compa\u00f1\u00edas en 91 pa\u00edses, demuestra que el desempe\u00f1o de las empresas mejora cuanta mayor es la proporci\u00f3n de mujeres en posiciones de liderazgo corporativo. La diferencia no es poca: las compa\u00f1\u00edas que tienen al menos un 30% de presencia femenina en altos puestos ejecutivos tienen un 15% m\u00e1s de beneficios que aquellas que no las tienen.<\/span><\/p>\n
A pesar de los beneficios econ\u00f3micos que puede representar para las empresas, la diversidad de g\u00e9nero sigue siendo un tema pendiente y los altos cargos siguen dominados por hombres. El estudio destaca que cerca del 60% de las corporaciones analizadas no tienen mujeres en su junta directiva, m\u00e1s de la mitad tampoco tiene ejecutivas y apenas el 5% est\u00e1 dirigida por una mujer. Este an\u00e1lisis afirma, sin embargo, que no existe evidencia de que haya mayor rentabilidad cuando una mujer es presidenta y que su desempe\u00f1o es igual que el de sus hom\u00f3logos hombres. Pero, en las compa\u00f1\u00edas donde hay m\u00e1s mujeres en los consejos de administraci\u00f3n, tambi\u00e9n hay m\u00e1s ejecutivas. \u00a0<\/span><\/section>\n

La investigaci\u00f3n\u00a0\u00bfEs la diversidad de g\u00e9nero rentable?<\/em><\/span><\/a>\u00a0establece la necesidad de fomentar el progreso femenino en toda la estructura corporativa. Destaca, adem\u00e1s, que existe una correlaci\u00f3n entre la cantidad de mujeres que ocupan estos puestos y ciertas caracter\u00edsticas de las empresas y pa\u00edses, tales como la ausencia \u00abrelativa\u00bb de actitudes discriminatorias hacia ejecutivas, la especializaci\u00f3n en carreras asociadas con direcci\u00f3n y gesti\u00f3n empresarial y los permisos de paternidad.\u00a0 Por industria, el mayor porcentaje de ejecutivas est\u00e1 en el sector financiero y el menor, en el log\u00edstico y energ\u00eda.<\/span>
\nEn el estudio han sido incluidas 96 empresas espa\u00f1olas, de las cuales apenas el 3% tienen a una mujer como presidenta, el 13% tiene participaci\u00f3n femenina en puestos ejecutivos y el 14% en los consejos de administraci\u00f3n. Noruega, Eslovenia y Bulgaria son algunos de los pa\u00edses que cuentan con m\u00e1s mujeres en cargos de liderazgo: las firmas tienen al menos un 20% de representaci\u00f3n femenina en los consejos de administraci\u00f3n y en los puestos ejecutivos.\u00a0En 2003, Noruega estableci\u00f3 por ley una cuota<\/span><\/a>\u00a0de al menos un 40% de mujeres en los consejos de administraci\u00f3n de las grandes empresas. En Jap\u00f3n, en cambio, la presencia femenina en estos cargos representa entre el 2 y 2,5%.<\/span>
\nEn diversos pa\u00edses se llevan a cabo iniciativas para promover la equidad de g\u00e9nero en los puestos directivos. En Estados Unidos, por ejemplo, la campa\u00f1a2020 Women on Boards<\/em><\/span><\/a>\u00a0trabaja para aumentar el porcentaje de mujeres en las juntas directivas de las empresas estadounidenses. Lo que intentan es que para el a\u00f1o 2020 las compa\u00f1\u00edas tengan al menos un 20% de presencia femenina. Otro ejemplo es Reino Unido. Un grupo llamado\u00a030% Club<\/em>\u00a0tiene como objetivo que el 30% de los integrantes de los consejos de administraci\u00f3n en las firmas incluidas en el \u00edndice FTSE sean mujeres.<\/span>
\nEl Peterson Institute for International Economics, con sede en Washington, ha analizado los datos de cerca de 22.000 empresas que cotizan en Bolsa. 13.000 de<\/span> ellas son compa\u00f1\u00edas con beneficios. Las firmas pertenecen a diferentes sectores: industria, telecomunicaciones, finanzas, salud o energ\u00eda.<\/span>
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\nFuente: El Pa\u00eds<\/a><\/span>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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