{"id":19317,"date":"2015-08-07T09:08:28","date_gmt":"2015-08-07T12:08:28","guid":{"rendered":"http:\/\/www.diariofemenino.com.ar\/?p=19317"},"modified":"2015-08-07T09:08:28","modified_gmt":"2015-08-07T12:08:28","slug":"acoso-laboral-cuando-el-trabajo-nos-destruye","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/diariofemenino.com.ar\/df\/acoso-laboral-cuando-el-trabajo-nos-destruye\/","title":{"rendered":"Acoso Laboral: Cuando el trabajo nos destruye"},"content":{"rendered":"

El \u201cs\u00edndrome de hostigamiento psicol\u00f3gico\u201d refiere a formas sutiles y directas de ejercer maltrato psicol\u00f3gico. Se trata de una violencia ilimitada que hace estragos en la salud mental y f\u00edsica de la v\u00edctima. Algunos investigadores indican que la mujer es m\u00e1s propensa a sufrir este tipo de agresiones.
\n<\/span>
\n

\"Acoso<\/a>
Acoso Laboral: Cuando el trabajo nos destruye<\/figcaption><\/figure>
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\n<\/span><\/p>\n
\u00a0Por:\u00a0Lic. Laura Galasso*
\n<\/strong><\/strong><\/span>\u00a0La sobrecarga de trabajo como fuente de estr\u00e9s se ha convertido en un problema frecuente. Si la responsabilidad excesiva desborda a la persona, hasta el cuerpo empieza a dar se\u00f1ales de alarma. En estos casos, existe un estado general de riesgo que a largo plazo repercute en\u00a0 la salud f\u00edsica.<\/span>
\nEn cambio, cuando el estr\u00e9s ya no se debe al desempe\u00f1o laboral en s\u00ed, al \u201crol\u201d, sino a \u00a0relaciones hostiles con el entorno de trabajo podemos estar ante el fen\u00f3meno siniestro del \u201cMobbing\u201d. Este estr\u00e9s es la primera reacci\u00f3n interna de quien recibe una potente violencia psicol\u00f3gica en su trabajo. A diferencia del t\u00edpico estr\u00e9s laboral, centrado en el rol, en el Mobbing existe una intenci\u00f3n de da\u00f1ar por parte del entorno y es as\u00ed como el maltrato se torna diario e intenso, atentando contra la integridad de quien lo padece. Sobre este fen\u00f3meno perverso, la presidenta de \u201cMobbing Argentina\u201d, Susana Trevi\u00f1o, advierte que, en el \u00faltimo tiempo, las consultas y denuncias se incrementaron mucho.<\/span>
\nProtagonistas imprescindibles<\/strong>
\nEl entorno que ejerce la violencia se compone de compa\u00f1eros de trabajo que son c\u00f3mplices de quien acosa, porque dan continuidad al maltrato psicol\u00f3gico, o bien, porque permanecen pasivos ante la situaci\u00f3n. Tambi\u00e9n existen directivos que suelen desentenderse del problema o son protagonistas (ejercen o padecen el acoso). Quien meramente \u201ctrabajaba\u201d se ha convertido en el blanco de agresiones constantes, ya no se tratar\u00e1 de \u201cempleado\/a\u201d sino de una v\u00edctima elegida.<\/span>
\n\u00a0<\/span>Conductas de \u201cacoso\u201d y ciclo de la violencia<\/strong><\/span>
\nLos ataques y agresiones no son tan claros como en el acoso sexual (all\u00ed no hay confusi\u00f3n posible, si bien puede considerarse dentro del acoso laboral). Algunos comportamientos t\u00edpicos: indicar tareas humillantes o fuera del rol de la persona, no asignarle tareas, descalificarla como persona o cuestionar sus logros con iron\u00edas, atacarla verbalmente (insultos), aislarla, actuar como si no estuviese all\u00ed o no existiera, hablar sobre rumores e infamias sobre su intimidad, ofenderla a gritos, responsabilizarla de cosas que no hizo con acusaciones o bromas. Quien recibe todo esto se confunde, no comprende qu\u00e9 sucede, se generan entonces los primeros s\u00edntomas de estr\u00e9s en la v\u00edctima, acompa\u00f1ados por su esfuerzo de mejorar el desempe\u00f1o en el trabajo. Aparecen dudas sobre la propia conducta, culpa, b\u00fasqueda de razones que no se encuentran. Pero si reacciona planteando el problema (\u201cqu\u00e9 ocurre y por qu\u00e9\u201d) recibir\u00e1 una negativa, hasta podr\u00e1 ser tratada de hipersensible o paranoica, aumentando con esto la desestabilizaci\u00f3n emocional y confirmando enga\u00f1osamente su responsabilidad en la situaci\u00f3n.<\/span>
\n\u00a0<\/span>Consecuencias en la salud ps\u00edquica y f\u00edsica<\/strong><\/span>
\nYa en 1987, en Suecia, H. Leyman dec\u00eda que el 10 y 15% de los suicidios radicaba en el hostigamiento laboral. Quienes llegan a consulta psicol\u00f3gica lo hacen cuando presentan trastornos de ansiedad o depresi\u00f3n pero rara vez plantean que \u00e9stos se deben al acoso laboral; por el contrario, somos los profesionales quienes al indagar en la vida de la persona nos encontramos con que la causa est\u00e1 en el trabajo, y el conjunto de padecimientos es \u201cresultado\u201d del Mobbing. Suelen presentar dolores de cabeza, miedos y\/o fobias, p\u00e1nico, tensi\u00f3n general, problemas para respirar, pesadillas, autoestima nula o muy deteriorada, fibromialgia, trastorno por estr\u00e9s postraum\u00e1tico, ideas o plan suicida.<\/span>
\n\u00a0<\/span>Un caso de \u201cMobbing maternal\u201d<\/strong><\/span>
\nAlgunos investigadores plantean que la mujer es m\u00e1s proclive a sufrir acoso laboral. Despu\u00e9s de 3 meses de psicoterapia por no quedar embarazada, sin causa biol\u00f3gica, Nancy, de 34 a\u00f1os, alcanza este objetivo y, al comentarlo en su trabajo empieza a recibir los primeros indicadores del \u201cMobbing contra mujeres embarazadas\u201d (nombre que da I\u00f1aki Pi\u00f1uel a este fen\u00f3meno). Ella, que estaba por ser dada de alta en su terapia, hab\u00eda sido una ejecutiva exitosa y reconocida en una importante empresa. Su embarazo empieza a generar comentarios de su jefa respecto de la \u201cdeformaci\u00f3n\u201d del cuerpo femenino, la posible infidelidad que generar\u00eda atender a un beb\u00e9 y la p\u00e9rdida de libertad, sumado a la inminente renovaci\u00f3n de su contrato laboral. Es cambiada de oficina a la semana, teniendo que convivir con empleados varones cuyos \u201cpiropos\u201d rozan el acoso sexual y hacen de la jornada un verdadero calvario.<\/span>
\nEste caso es uno m\u00e1s donde la mujer resulta castigada por su desarrollo vital, con el agravante que se\u00f1ala Pi\u00f1uel de que este castigo es \u201cejemplificador\u201d. \u00bfQu\u00e9 se busca? Que las otras mujeres \u201cvean\u201d que la empresa o la jefa del \u00e1rea van a tomar medidas en todo sentido, medidas de psicoterror, para sancionar el embarazo, para no renovar el contrato laboral (siendo la v\u00edctima quien decida renunciar). Tambi\u00e9n en atenci\u00f3n a las estad\u00edsticas de la Fundaci\u00f3n Madrina, el embarazo es una de las primeras causas de despido, refieren a que en Espa\u00f1a nueve de cada diez mujeres embarazadas sufre \u201cMobbing maternal\u201d en su trabajo (el 25% son echadas). Nancy estaba en la edad que establecen algunas estad\u00edsticas respecto de las v\u00edctimas mujeres m\u00e1s all\u00e1 del embarazo, se las caracteriza por niveles acad\u00e9micos importantes, destacadas en sus puestos, promediando entre los 25 y 40 a\u00f1os.<\/span>
\n\u00a0<\/strong><\/span>
\n* Licenciada Laura Galasso, psic\u00f3loga cognitivo-conductual<\/span> (http:\/\/www.psicoterapia-breve.com.ar<\/a>), Directora ECCOT-Equipo Psicoterap\u00e9utico e Interdisciplinario, y acaba de publicar el primer libro escrito en Argentina sobre Terapia Cognitivo-Conductual.<\/span>
\n 
\n 
\nFuente: EntreMujeres\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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